Progetto di testo accordo n. 1
Progetto di testo accordo n. 1
Testo scheletrico basato sulle discussioni della 2a riunione di negoziazione, eccetto la sezione sull'IA Per la discussione di lunedì 17 maggio 2021 (3a riunione di negoziazione)
RUBRICHE
1. Oggetto
2. Portata
3. Definizioni
4. Telelavoro
5. Salute e sicurezza
6. Sviluppo delle competenze, formazione e qualifiche
7. Gestione e protezione dei dati
8. Intelligenza artificiale
9. Outsourcing
10. Sicurezza del lavoro e protezione dal licenziamento e onere della prova e altri effetti negativi
11. Responsabilità, assicurazione e livello di protezione
12. Diritti dei dipendenti all'informazione e alla consultazione (cioè rappresentanti del sindacato e/o del consiglio di fabbrica)
13. segnalazione, revisione, recepimento
CONTENUTI
Una sezione introduttiva o iniziale con riferimenti agli articoli pertinenti del TFUE (153-155), alla carta UE dei diritti umani fondamentali, al pilastro europeo dei diritti sociali e al relativo piano d'azione CE 2021, alle direttive o agli accordi sociali dell'UE che riguardano l'argomento, tra cui la direttiva sull'orario di lavoro; la direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata; l'accordo intersettoriale sulla digitalizzazione; Accordo intersettoriale sul telelavoro; Direttive sulla parità di genere e contro la discriminazione ; Legislazione sulla SSL e prossima strategia UE 2021-2027 + Iniziative correlate alla CE sulla digitalizzazione anche nei
servizi pubblici + Accordo CGA DSC per un'amministrazione di qualità + Guida CGA DSC per una checklist su digitalizzazione e conciliazione lavoro/vita privata
1. Oggetto
Questo accordo stabilisce requisiti minimi comuni destinati a regolare l'uso della digitalizzazione sul lavoro e in particolare a:
• garantire che la digitalizzazione vada di pari passo con il progresso sociale con benefici tangibili per i lavoratori, la gestione e gli utenti dei servizi.
• Migliorare e sostenere l'uguaglianza di opportunità e di trattamento, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'organizzazione del lavoro e i lavori significativi
• Incoraggiare e sostenere un buon dialogo sociale efficace e i diritti sindacali a livello nazionale (a livello settoriale e di luogo di lavoro)
• Mitigare i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro
• Sviluppare una digitalizzazione controllata dall'uomo che includa l'IA
L'accordo prevede una valutazione condivisa, un processo e un risultato per cui la digitalizzazione diventa parte di un dialogo sociale e/o della contrattazione collettiva in modo che i lavoratori e i loro rappresentanti sindacali abbiano voce in capitolo nella progettazione e nell'attuazione della digitalizzazione
A tal fine, questo accordo prevede diritti individuali e collettivi relativi alle sezioni x; x;
2. Portata
Questo accordo si applica a tutti i lavoratori e dipendenti pubblici che hanno un contratto o un rapporto di lavoro nei governi centrali o federali e che attualmente usano o useranno la tecnologia digitale per svolgere il loro lavoro.
Le parti sociali dell'UE nelle autorità governative locali e regionali sono incoraggiate a negoziare un accordo simile
Definizioni
Ai fini del presente accordo, si applicano le seguenti definizioni:
x. Xxxxxxxxxx/impiegato pubblico
b. Governo centrale/federale
c. Rappresentanti
d. Digitalizzazione
e. Intelligenza artificiale
f. Lavoro intelligente
g. Telelavoro
h. Lavoro mobile
i. Accordi di lavoro flessibili ( EP: significa la possibilità per i lavoratori di adattare i loro modelli di lavoro, anche attraverso l'uso di accordi di lavoro a distanza, orari di lavoro flessibili, o orari di lavoro ridotti.
j. Equilibrio tra lavoro e vita privata
k. Diritto alla disconnessione (diritto a non essere disponibile)
l. Diritto a una buona connessione informatica (per utenti, telelavoratori...)
m. Servizi pubblici ibridi disponibili online e faccia a faccia
4. Telelavoro
Principio guida: il diritto del lavoro e i diritti sindacali si applicano con le disposizioni supplementari
• Diritto al telelavoro: Volontario, limitato per numero di giorni (l'ILO raccomanda 2 giorni alla settimana) o % delle ore lavorative, reversibile, diritto al telelavoro basato sulla valutazione delle attività piuttosto che sulla posizione lavorativa, misure di conciliazione/arbitrato in caso di conflitti
• Diritto di lavorare nei locali di un datore di lavoro
• Spese extra compensate dai datori di lavoro (elettricità, gas, internet, attrezzature ergonomiche
• Leadership, fiducia, organizzazione del "collectif"/coesione sociale, referente di supporto per guidare i telelavoratori nell'organizzazione del carico di lavoro, contatti regolari tra la direzione e il personale, modalità di dialogo sociale, diritto di iscriversi e accedere a un rappresentante sindacale
• Diritto alla disconnessione (diritto a non essere disponibile)
• Cosa lasciare al livello pertinente di dialogo sociale/contrattazione collettiva a livello nazionale: limiti del telelavoro, flessibilità delle modalità di lavoro
• Circostanze eccezionali come le pandemie
5. Salute e sicurezza
• Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire un luogo di lavoro sicuro, un carico di lavoro ragionevole ed equo, effettuare valutazioni regolari dei rischi in consultazione con i dipendenti e i rappresentanti
• orario di lavoro, come misurare, registrare e compensare gli straordinari, la responsabilità del datore di lavoro per assicurare che non ci siano straordinari
• ergonomia delle attrezzature informatiche: Indennità IT o fornire l'attrezzatura? Nel caso del primo caso, come possiamo assicurarci che i dipendenti acquistino l'attrezzatura adeguata, la responsabilità del datore di lavoro di pagare l'attrezzatura IT
• rischi psicosociali, livelli di personale, gestione del carico di lavoro
• come affrontare la violenza domestica nel contesto del telelavoro?
6. Sviluppo delle competenze, formazione e qualifiche
• formazione durante l'orario di lavoro
• Ci sono prove che la digitalizzazione riduce o migliora l'accesso alla formazione e allo sviluppo delle competenze? Qual è la partecipazione alla formazione dei lavoratori a bassa retribuzione rispetto agli altri?
• considerare i cambiamenti necessari a causa della digitalizzazione e che le riqualificazioni, rendere obbligatoria la riqualificazione della forza lavoro e reintrodurre l'apprendistato per i nuovi lavoratori
• obiettivo quantitativo per quanto riguarda il budget per la formazione, ad esempio la % della busta paga destinata alla formazione di TUTTI i lavoratori interessati, distribuita in modo uguale tra donne, uomini, minoranze etniche, lavoratori con disabilità, gruppi di età - vogliamo dare la priorità ai lavoratori più probabilmente colpiti dalla ristrutturazione, spesso i lavoratori meno pagati?
• sviluppo di capacità organizzative e di leadership/gestione
7. Gestione e protezione dei dati
• raccolta dati, analisi, archiviazione, off-boarding
• Per definire l'integrità: assumersi la responsabilità come datore di lavoro e rispettare i propri dipendenti.
• limitare l'accesso ai dati disaggregati a un numero limitato di dipendenti per evitare un uso improprio dei dati personali
• nessuna sorveglianza
• per dividere la sezione tra i dati dei lavoratori e quelli degli utenti?
8. intelligenza artificiale: controllata dall'uomo e inclusiva
• L'intelligenza artificiale è uno strumento, un mezzo per un fine. L'IA dovrebbe migliorare la qualità del lavoro e dei servizi per il bene comune, sostenere un lavoro significativo e buone condizioni di lavoro.
• Valutazione anticipata dell'impatto sul lavoro: Quando si sviluppano sistemi di IA, valutare in una fase iniziale se e quali attività sostituiranno, così come il modo in cui i datori di lavoro devono preparare i dipendenti impattati per i nuovi compiti. La questione di quali qualifiche i dipendenti devono acquisire in quali periodi è cruciale qui. In particolare, i decisori dovrebbero essere obbligati a prevenire i licenziamenti e offrire qualifiche (volontarie) a coloro i cui posti di lavoro sono minacciati dall'IA. Lo faranno reinvestendo i profitti generati dall'IA.
• Trasparenza Divulgazione dei processi di AI, meccanismi funzionali e processi decisionali completi e parametri.
• Accessibilità
• La salute: I sistemi di IA dovrebbero portare alla riduzione del lavoro gravoso e creare libertà. Devono essere progettati ergonomicamente. Il modo in cui portano effettivamente sollievo deve essere dimostrato.
• Sicurezza
• Ambito d'azione e di decisione: progettare i sistemi di IA in modo tale che l'ambito d'azione e di decisione degli impiegati e degli altri utenti sia ampliato piuttosto che ridotto. Invece di svalutare l'occupazione, le amministrazioni dovrebbero mirare a migliorare le posizioni attraverso una qualificazione mirata. Questo dovrebbe essere supportato da accordi collettivi e da nuovi campi di compiti e configurazioni di lavoro.
• Tracciabilità / giustificazione :
I sistemi di IA sono costruiti per rimanere il più possibile trasparenti. Ciò significa che non solo si deve garantire la qualità dei dati, ma anche designare la loro origine.
• Responsabilità
Dove esistono ambiguità riguardo alle responsabilità e alla responsabilità, queste devono essere definite. La tecnologia non può assumere responsabilità, l'essere umano rimane responsabile.
Raccomandare la stesura di linee guida etiche indirizzate principalmente a sviluppatori, programmatori, decisori e dipendenti coinvolti e responsabili della pianificazione, progettazione, sviluppo e acquisto nonché dell'utilizzo di sistemi di IA nelle aziende.
9. Outsourcing
• Trasparenza dei contratti, giustificazione strategica e revisione e ritorno dei servizi in-house
• Questioni di leadership, coesione sociale e sicurezza
• Revisione sulla qualità dei servizi per gli utenti
• Equità e condizioni di lavoro e diritti simili per i dipendenti esternalizzati per evitare di dare alle aziende esternalizzate un vantaggio competitivo
• Diritti di consultazione sui piani di esternalizzazione (preavviso ai sindacati e ai consigli di fabbrica) e sulle alternative
• Diritti di trasferimento, diritto di rimanere o ritornare
10. Sicurezza del lavoro e protezione dal licenziamento e onere della prova e altri effetti negativi
11. Responsabilità, assicurazione e livello di protezione
12. Diritti dei dipendenti all'informazione e alla consultazione (attraverso i rappresentanti del sindacato o del consiglio di fabbrica)
13. segnalazione, revisione, recepimento