PUBBLICATO NELLA G.U. N. 27 DEL 05.04.2019 SCADENZA IL 06.05.2019

PUBBLICATO NELLA G.U. N. 27 DEL 05.04.2019 SCADENZA IL 06.05.2019

Allegato “A” alla deliberazione n. 44 del 30.01.2019

Avviso pubblico per il conferimento dell’incarico quinquennale di Dirigente medico di Struttura Complessa - disciplina: radioterapia – per la direzione della S.C. Radioterapia.

In attuazione alla deliberazione del Commissario Straordinario n. 44 del 30.01.2019, è indetto avviso pubblico, ai sensi del D.Lgs. 30 dicembre 1992 n. 502, del D.P.R. 10 dicembre 1997 n. 484, della L.R. 07/12/2006 n. 41, della Direttiva Vincolante in materia, di cui alla D.G.R. n. 437 del 19/04/2013 e D.G.R. n. 403 del 27/03.2015, e del relativo Regolamento aziendale, approvato con deliberazione n. 881 del 22/11/2018, per il conferimento di incarico quinquennale di:

DIRIGENTE MEDICO DI STRUTTURA COMPLESSA DISCIPLINA RADIOTERAPIA, PER LA DIREZIONE DELLA S.C. RADIOTERAPIA.

L’incarico, disciplinato da contratto di diritto privato, ha durata quinquennale ed è rinnovabile per lo stesso periodo o per periodo più breve.

Per la partecipazione all’avviso, i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti generali e specifici, previsti dal D.P.R. n. 483/1997 e dall’art. 5 del D.P.R. n. 484/1997.

1. Requisiti generali

a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione Europea.

Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 165 del 30.03.2001, come modificato dall'art. 7 della Legge 6.08.2013 n. 97, possono accedere ai pubblici impieghi i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro, che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ed i cittadini di Paesi Terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello statrus di protezione sussidiaria. I cittadini di uno dei Paesi dell’Unione Europea o di un Paese Terzo devono comunque essere in possesso dei seguenti requisiti:

- godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

- possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisitii previsti per i cittadini della Repubblica;

- adeguata conoscenza della lingua italiana;

b) idoneità fisica all’impiego. L’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego - con osservanza delle norme in tema di categorie protette - è effettuato, a cura dell’Azienda, prima dell’immissione in servizio.

Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall’elettorato attivo, e coloro che siano stati dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.

2. Requisiti specifici

a) iscrizione all’albo professionale dell’Ordine dei medici, attestata con dichiarazione sostitutiva di certificazione in data non anteriore a sei mesi rispetto alla scadenza fissata nel bando; l’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio;

b) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella disciplina o in disciplina equipollente;

Il titolo di studio conseguito all’estero deve essere riconosciuto in Italia.

c) curriculum professionale ai sensi dell’art. 8 del D.P.R. 484/1997 in cui sia documentata una specifica attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell’art. 6 del citato D.P.R. 484/1997. Il curriculum, contenente le indicazioni in merito all’attività professionale e alle specifiche esperienze, deve essere comunque prodotto anche in assenza dell’emanazione dei provvedimenti di cui al citato art. 6, comma 1 del D.P.R. 484/1997

d) attestato di formazione manageriale.

Per il combinato disposto di cui agli articoli 15, comma 2°, D.P.R. n. 484/1997 e, comma 8°, D.Lgs. n. 502/92, fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale di cui all’art. 7 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica, gli incarichi sono attribuiti con il possesso dei requisiti di cui ai punti a), b) e c) sopra riportati, fermo restando l’obbligo di acquisire l’attestato di formazione manageriale nel primo corso attivato dalla regione successivamente al conferimento dell’incarico precisando che il mancato superamento determina la decadenza dall’incarico stesso.

La verifica della sussistenza dei requisiti di ammissione dei candidati è effettuata dalla S.S. Gestione Giuridica afferente alla S.C. Risorse Umane.

L’anzianità di servizio utile per l’accesso è quella prevista dall’art. 10 del D.P.R. 484/97 e quelle equiparabili di cui agli articoli 11, 12 e 13 del citato D.P.R. e dal D.M. Sanità 23 marzo 2000 n.184.

Ai fini della valutazione dei servizi prestati e delle specializzazioni possedute dal candidato si fa riferimento alle rispettive tabelle stabilite con Decreto del Ministero della Sanità.

Nelle dichiarazioni relative ai servizi, da riportare nel curriculum formativo e professionale, deve essere indicato, le posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i servizi sono stati prestati, nonché le date iniziali e terminali dei relativi periodi di attività (v. MOD. 02 - allegato).

I requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione e comunque alla data di presentazione della domanda.

3. Definizione del fabbisogno

La definizione del fabbisogno che caratterizza la struttura in oggetto, sotto il profilo oggettivo e soggettivo, è rappresentata nell’allegato 1) al presente bando, quale parte integrante e sostanziale dello stesso.

4. Commissione di Valutazione.

La Commissione di valutazione è nominata dal Commissario Straordinario ed è composta dal Direttore Sanitario dell’ASL 2 e da tre Direttori di Struttura Complessa nella disciplina dell’incarico da conferire, individuati tramite sorteggio da un elenco nazionale nominativo tenuto dal Ministero

della Salute. Qualora fossero sorteggiati tre Direttori di Struttura Complessa della Regione Liguria, non si procederà alla nomina del terzo sorteggiato e si proseguirà nel sorteggio fino ad individuare almeno un componente proveniente da regione diversa.

Le operazioni di sorteggio saranno effettuate alle ore 10,00 del decimo giorno feriale lavorativo successivo a quello di scadenza del presente bando, presso l’Ufficio Selezione - S.C. Risorse Umane, sito in Xxx Xxxxxx 00 – Ospedale S. Paolo – Pad. Vigiola - Savona. La seduta è pubblica.

5. Modalità e termini per la presentazione della domanda.

La domanda, debitamente sottoscritta, unitamente alla documentazione ad essa allegata, deve essere inoltrata, a pena di esclusione dall’avviso, entro il trentesimo giorno successivo a quello della data di pubblicazione del presente bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica, con una delle seguenti modalità, stabilendo che qualora detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo.

• in forma cartacea, spedita a mezzo del servizio pubblico postale al seguente indirizzo: ASL 2 Sistema Sanitario Regione Liguria – Ufficio Protocollo - Xxx Xxxxxxx 00 - 00000 Xxxxxx;

Le domande si considerano prodotte in tempo utile se spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro la data di scadenza del bando; a tal fine fa fede il timbro e la data dell’Ufficio postale accettante.

• tramite casella di posta elettronica certificata (PEC), al seguente indirizzo:

xxxxxxxxxx@xxx.xxx0.xxxxxxx.xx

con una delle seguenti modalità:

1. trasmessa dal candidato mediante la propria casella di posta elettronica certificata, ai sensi del c. 1, lettera c-bis), dell’art. 65 del D.Lgs. 82/2005 e della Circolare n. 12/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica. Non sarà ritenuto valido l’invio da casella di posta elettronica certificata della quale il candidato non sia titolare;

2. con sottoscrizione mediante la firma digitale, in corso di validità, il cui certificato è rilasciato da un certificatore accreditato, ai sensi del c. 1, lettera a), dell’art. 65 del D.Lgs. 82/2005.

In ogni caso, saranno escluse le domande trasmesse da casella di posta elettronica non certificata.

Poiché è onere del candidato verificare la regolarità degli allegati alla PEC, l’invio della e- mail tramite PEC senza allegati, oppure con files illeggibili, oppure senza che la domanda di partecipazione risulti compilata, equivarrà a mancata presentazione della domanda di partecipazione, qualora il candidato non provveda ad un nuovo invio entro il giorno di scadenza del concorso; entrambe queste circostanze comporteranno l’esclusione del candidato dalla procedura.

La domanda di ammissione all’avviso ed i relativi allegati dovranno essere esclusivamente inviati in formato PDF non modificabile. Non sarà valutata, ai fini dell’ammissione, la documentazione presentata in formati modificabili.

Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei documenti è perentorio, l’eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di ogni effetto.

L’Amministrazione declina sin da ora ogni responsabilità per eventuali disguidi dipendenti da inesatte indicazioni della residenza o del recapito da parte dell’aspirante o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, o comunque da eventi o fatti non imputabili a colpa dell’Amministrazione stessa.

La partecipazione all’avviso comporta l’accettazione senza riserve, da parte dei candidati, di tutte le condizioni e norme del presente bando, nonché di tutte le disposizioni che disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle ASL.

La domanda di ammissione all’avviso,da redigersi in carta semplice, secondo l’allegato schema (MOD. 01), e debitamente firmata, deve essere rivolta all’Amministrazione dell’ASL 2 con sede in Xxxxxx Xxx Xxxxxxx 00 e spedita nei modi e termini previsti al punto 5.

Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria responsabilità con finalità di autocertificazione:

a) cognome e nome, la data ed il luogo di nascita e la residenza;

b) il possesso:

⮚ della cittadinanza italiana o equivalente (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica);

⮚ della cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno stato membro, titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, purchè in possesso di una adeguata conoscenza della lingua italiana;

⮚ della cittadinanza di Paesi terzi titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria, purchè in possesso di una adeguata conoscenza della lingua italiana;

c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

se appartenenti alla Unione europea (escluso i cittadini italiani) o a Paesi terzi come esplicitato al sopra indicato punto b): di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza, ovvero i motivi di mancato godimento e di avere una adeguata conoscenza della lingua italiana (D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174);

d) di non avere riportato condanne penali e di non essere a conoscenza di avere procedimenti penali in corso (in caso affermativo precisare la relativa imputazione);

e) il possesso dei requisiti specifici di ammissione richiesti dal presente bando e di eventuali ulteriori titoli di studio (nel caso di titoli di studio conseguiti all’estero, devono essere indicati gli estremi del provvedimento Ministeriale con il quale ne è stato disposto il riconoscimento in Italia);

f) di essere a conoscenza delle condizioni ostative di inconferibilità previste dagli artt. 3,4,6 e7 e di incompatibilità previste dagli artt. 9,11,12 e 13 del D.Lgs. n. 39 del 8.04.2013;

g) l’eventuale opzione per il rapporto esclusivo per la durata dell’incarico, limitatamente alla fruizione del beneficio di cui all’art. 2 della L.R. 23.02.2015 n. 5 (“L’opzione in domanda per il rapporto di lavoro esclusivo per la durata complessiva dell’incarico costituirà criterio preferenziale per la scelta del candidato a parità di punteggio”);

h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari, per i concorrenti di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 (Legge 23.08.2004 n. 226);

i) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico impiego;

l) l’indirizzo di posta elettronica certificata oppure l’indirizzo presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta ogni comunicazione inerente il presente concorso con esclusione della convocazione alle prove, che avverrà con le modalità al punto 7);

m) l’autorizzazione all’ASL 2 al trattamento dei dati personali, ai sensi della normativa vigente in materia di privacy, finalizzata all’espletamento della procedura dell’avviso (v. schema della domanda MOD. 1 – allegato).

Relativamente al requisito di cui al punto d), si fa presente che, ai fini dell’ammissione alla selezione, l’Amministrazione verificherà la compatibilità dei fatti commessi dall’interessato e rilevanti ai fini penali con lo status di pubblico dipendente e con la tipologia dell’attività che il dipendente andrà a svolgere.

Chi ha titolo ad usufruire di riserva del posto, di precedenze o di preferenze deve farne esplicita richiesta nella domanda dichiarando dettagliatamente i requisiti e le condizioni utili di cui sia in possesso.

Il candidato portatore di handicap dovrà specificare nella domanda di ammissione, ai sensi dell’art. 20 della L. 104/1992, l’ausilio necessario per l’espletamento delle prove in relazione al proprio handicap, nonché la necessità di tempi aggiuntivi, e presentare idonea certificazione rilasciata da una competente struttura sanitaria, che ne specifichi gli elementi essenziali in ordine all’handicap, ai sensi della Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 6 del 24.07.1999.

La domanda dovrà essere datata e firmata.

Le dichiarazioni contenute nella domanda, compreso il curriculum, devono essere precedute dalla formula di conoscenza di quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000 (vedere secondo capoverso modello 1).

L’eventuale esclusione del candidato alla selezione viene adottata dall’Azienda con atto motivato. Comportano l’esclusione dalla selezione del candidato: la omessa sottoscrizione della domanda, l’invio della domanda fuori tempo utile, la carenza di uno dei requisiti generali o uno di quelli specifici. La mancata indicazione dei dati anagrafici non comporta l’esclusione qualora il dato mancante sia desumibile dalla documentazione allegata alla domanda di partecipazione all’avviso.

Ai sensi del D.P.R. n° 445/2000, nonché della Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione e della Semplificazione n. 61547 del 22.12.2011, a decorrere dal 1.01.2012, le certificazioni rilasciate dalla P.A. in ordine a stati, qualità personali e fatti sono valide ed utilizzabili solo nei rapporti tra privati. Pertanto le stesse, qualora presentate dal candidato, non saranno prese in considerazione in quanto verranno accettate esclusivamente le dichiarazioni sostitutive di certificazione o dell’atto di notorietà.

L’Azienda è tenuta ad effettuare, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. n° 445/2000, idonei controlli, anche a campione e in tutti i casi in cui sorgano fondati dubbi, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del D.P.R. n° 445/2000.

Fermo restando quanto previsto dal sopra citato art. 76, qualora dal controllo di cui all’art. 71 emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera (art. 75 D.P.R. 445/2000).

6. Documentazione da allegare

Alla domanda, redatta secondo lo schema allegato (MOD. 01), deve essere allegato:

- curriculum formativo e professionale, redatto secondo l’allegato schema (MOD.02), datato e firmato, che deve descrivere, con finalità di autocertificazione, le attività professionali, di studio, direzionali-organizzative svolte dal candidato, con particolare riferimento agli ambiti di valutazione di cui al successivo punto 7);

- attestazione, relativa alla tipologia sia delle istituzioni (A.S.L.-A.O.-Enti ecc…) in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la propria attività sia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime, rilasciata dall’Azienda presso la quale

l’attività è stata svolta, con riferimento al decennio precedente la data di pubblicazione del presente avviso nella G.U;

- casistiche che devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base della attestazione del Direttore del competente dipartimento o unità operativa di appartenenza.

- pubblicazioni che devono essere edite a stampa e, per essere valutate, presentate in originale o in fotocopia autenticata, secondo la normativa vigente (D.P.R. 445/2000), avendo cura di evidenziare il proprio nome e di indicare il numero progressivo con cui sono contrassegnate nel relativo elenco;

- elenco, datato e firmato, delle pubblicazioni ritenute più rilevanti e attinenti rispetto alla disciplina e al fabbisogno che definisce la struttura, numerato progressivamente;

- ogni altra documentazione ritenuta utile ai fini della selezione, tenuto conto degli ambiti di valutazione di cui al successivo punto 7);

- elenco, in triplice copia, datato e firmato, dei documenti presentati, numerati progressivamente;

- fotocopia del documento di identità o di riconoscimento in corso di validità, ai fini dell’efficacia delle dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà.

Tra le forme di autenticazione è prevista, ai sensi dell’art. 38 della sopra richiamata disposizione, la produzione:

- in fotocopia: la stessa deve riportare, pena l’invalidità, la seguente attestazione di conformità “

l sottoscritt nat a   il   residente in          , consapevole, secondo quanto prescritto dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, falsità negli atti ed uso di atti falsi, dichiara, sotto la propria responsabilità, che la presente fotocopia è conforme all’originale”.

Data   Firma       

Si ribadisce che tutte le dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o dell’atto di notorietà di cui agli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e s.m. ed i., devono essere precedute dalla formula di conoscenza di quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. n° 445/2000 e precisamente “consapevole secondo quanto prescritto dall’art. 76 D.P.R. n° 445/2000, della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, falsità negli atti ed uso di atti falsi, dichiara, sotto la propria responsabilità, quanto segue ”.

Tali dichiarazioni, debitamente datate e sottoscritte, dovranno essere rese con dettagliata specificazione, avuto riguardo ai vari elementi suscettibili di esame da parte dell’apposita commissione, pena la non valutazione.

7. Modalità di selezione

La Commissione valuterà i candidati sulla base del curriculum e di un colloquio e disporrà complessivamente di 80 punti così ripartiti:

- 40 punti per il curriculum;

- 40 punti per il colloquio.

La terna di idonei sarà composta, tenuto conto dei migliori punteggi, dai candidati che abbiano raggiunto o superato la soglia minima di punti 28/40 nel colloquio.

Il curriculum (da redarre secondo l’allegato schema MOD. 2)

Il punteggio per la valutazione del curriculum (max punti 40) verrà attribuito in relazione all’attinenza e rilevanza rispetto a quanto definito nell’allegato A) e sarà ripartito sulla base di sette item, che tengono conto:

1. della tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività, con riferimento al decennio precedente la data di pubblicazione del presente avviso nella G.U. e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (tipologia azienda di provenienza – max punti 6);

2. della posizione funzionale del candidato nelle strutture e sue competenze, inclusi eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di direzione (incarichi – max punti 12);

3. della tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato, anche con riguardo all’attività espletata. Le casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del Direttore del competente dipartimento o unità operativa di appartenenza (casistica – max punti 7);

il relativo punteggio verrà attribuito anche in relazione a:

⮚ caratteristiche dell’Azienda e della struttura in cui il candidato ha maturato le proprie esperienze, in relazione al fabbisogno oggettivo;

⮚ durata, continuità e rilevanza degli incarichi ricoperti dal candidato.

4. dei soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane od estere di durata non inferiore a tre mesi, con esclusione dei tirocini obbligatori (formazione – max punti 3);

5. dell’attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di specializzazione, ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento (docenze – max punti 3);

6. della partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, valutati secondo i criteri dell’art. 9 del D.P.R. n. 484/1997, nonché pregresse idoneità nazionali (formazione – max punti 3);

7. della produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica (pubblicazioni – max punti 6).

il relativo punteggio verrà attribuito anche in relazione a:

⮚ durata, continuità e rilievo delle esperienze del candidato;

⮚ importanza delle strutture nell’ambito delle quali sono state svolte;

⮚ rilevanza delle riviste sulle quali è pubblicata la produzione scientifica e impact factor delle stesse.

Il colloquio

E’ diretto alla verifica delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina, con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso, con particolare attenzione all’incarico da svolgere, in relazione al fabbisogno individuato dall’Azienda e rappresentato nell’Allegato A).

Il punteggio per la valutazione del colloquio (max punti 40) verrà attribuito, sulla base di due item, come segue:

1. Capacità professionali del candidato nella specifica disciplina ed esperienze professionali documentate – (max punti 20):

Attraverso il colloquio e l’esposizione del curriculum formativo e professionale, finalizzata all’illustrazione delle conoscenze di tipo specialistico acquisite, si indagheranno, tra l’altro, le capacità del candidato che risultano particolarmente afferenti alla posizione di lavoro ed all’ambito della struttura complessa in questione, anche attraverso la descrizione degli obiettivi più importanti che lo stesso ritiene di aver raggiunto, delle innovazioni e dei

miglioramenti eventualmente attuati nei contesti lavorativi in cui precedentemente ha operato, atti ad avallare il possesso delle specifiche conoscenze, competenze e specializzazione richieste per l’esercizio del ruolo da ricoprire ed il conseguimento degli obiettivi propri della struttura complessa, nel quadro generale di costante contrazione di risorse.

2. Accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione – (max punti 20): Accertamento del possesso in capo al candidato anche di adeguate capacità manageriali coerenti con il ruolo, di ricerca di soluzioni innovative e dell’attitudine alla ricerca continua di spazi di miglioramento, nonché della capacità di motivare le risorse umane che sarà chiamato a coordinare ed a gestire concretamente, mediante adeguato utilizzo di leve gestionali e strumenti di motivazione e di supporto dei propri collaboratori, esercitando flessibilità ed autorevolezza nei rapporti con questi ultimi.

La Commissione nel colloquio valuterà, con particolare attenzione, l’esposizione da parte del candidato di interventi mirati ed innovativi volti al miglioramento della struttura, sia dal punto di vista clinico che organizzativo in relazione al contenuto oggettivo e soggettivo della posizione da conferire.

La data e la sede in cui si svolgerà il colloquio saranno comunicate ai candidati, almeno 15 giorni prima del giorno fissato, a cura della Commissione, mediante avviso sul sito internet istituzionale dell’ASL 2.

I candidati per sostenere il colloquio dovranno presentarsi muniti di valido documento di identità.

La mancata presentazione al colloquio comporterà l’esclusione dalla selezione, quale ne sia la causa.

8. Conferimento dell’incarico.

Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il migliore punteggio, deve motivare analiticamente la scelta.

All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medica.

L’incarico ha durata quinquennale o settennale e potrà essere rinnovato, per lo stesso periodo o per periodo più breve, previa verifica positiva dell’espletamento dell’incarico con riferimento agli obiettivi affidati e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o in caso di modifiche agli assetti organizzativi aziendali.

Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di cui trattasi è altresì incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente.

L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti dalla data di nomina. Tale periodo è prorogabile di altri sei.

9. Utilizzo graduatoria

L’Azienda si riserva la possibilità di utilizzare la graduatoria, nel corso dei due anni successivi alla data del conferimento dell’incarico, in caso di decadenza, dimissioni o recesso da parte del Dirigente incaricato.

10. Pubblicazione sul sito internet aziendale

Ai sensi della Direttiva Regionale, in ottemperanza all’obbligo di trasparenza, verranno pubblicati sul sito internet aziendale:

a) bando di avviso, in via integrale;

b) data delle operazioni di sorteggio per la nomina della Commissione;

c) nomina della Commissione;

d) verbale delle operazioni condotte dalla Commissione;

e) precedentemente alla nomina del candidato prescelto:

- profilo professionale predelineato del dirigente da incaricare sulla struttura organizzativa oggetto di selezione;

- curricula dei candidati che hanno partecipato alla procedura;

- relazione della Commissione di Valutazione;

f) l’atto di attribuzione dell’incarico di direzione.

11. Trattamento dei dati personali

I dati personali e sensibili conferiti dai candidati verranno trattati dall’Azienda e per essa dalla S.C. Risorse Umane in conformità al D.Lgs. 196/2003, alle norme vigenti in materia di pubblicazione e comunicazione, ai solo fini di espletare la presente procedura e quella per l’eventuale assunzione. I diritti di cui all’art.7 del D.Lgs. 196/2003 potranno essere fatti valere con nota scritta inoltrata all’A.S.L. 2 ovvero alla S.C. Risorse Umane - Xxx Xxxxxxx 00, 00000 Xxxxxx.

12. Norme finali

Il vincitore dell’avviso dovrà produrre una dichiarazione sostitutiva corrispondente ai requisiti già attestati in sede di presentazione della domanda di partecipazione all’avviso e la cui validità temporale sia venuta, nel frattempo, meno.

L’assunzione è comunque subordinata alla condizione che non sussista alcun rapporto di impiego pubblico o privato e che il vincitore non si trovi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n° 165 e dagli art. 9,11,12,e 13 del D.Lgs n. 39 del 8.04.2013 nonché nelle condizioni di inconferibilità previste dagli artt. 3,4, 6 e 7 del D,Lgs, n.

39 del 8.04.2013. In caso contrario, unitamente ai documenti, dovrà essere presentata una dichiarazione di opzione per la nuova azienda.

L’azienda garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro, ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n° 165.

Questa Azienda si riserva la facoltà di prorogare i termini nonché di modificare, sospendere annullare o revocare il presente avviso, per ragioni di pubblico interesse, nonché gli atti conseguenti in relazione all’intervento di particolari vincoli legislativi, regolamentari, finanziari od organizzativi.

Il termine massimo di conclusione della procedura è individuato in mesi dodici dal giorno fissato per l’espletamento del colloquio.

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando è fatto rinvio alle norme di legge vigenti in materia.

Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi dalle ore 10 alle ore 12 di tutti i giorni feriali, sabato escluso, all’Ufficio Selezione dell’ASL 2 - Ospedale S. Paolo - Pad. Vigiola - Loc. Valloria - 17100 Savona (tel. 019/8404653-4945-4677).

13. Modalità di comunicazione della eventuale revoca dell’avviso - perdita di efficacia delle domande prodotte.

L’eventuale revoca dell’avviso verrà pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4^ serie speciale - “Concorsi ed esami” e costituisce notifica, ad ogni effetto, agli interessati.

La domanda prodotta all’interno della procedura revocata perde ogni efficacia giuridica e di fatto. La documentazione allegata alla stessa potrà essere ritirata presso l’Ufficio Selezione – S.C. Risorse Umane - Via Genova n. 30 - Ospedale X. Xxxxx – Pad. Vigiola – Savona, dalle ore 10 alle ore 12 dei giorni lavorativi lunedì-mercoledì-venerdì, direttamente dagli interessati o da persona munita di delega scritta.

In alternativa il candidato ne potrà chiedere la restituzione, a proprie spese, tramite il servizio pubblico postale.

Trascorsi sei mesi dalla conclusione della procedura, salvo eventuale contenzioso in atto, l’Azienda sanitaria locale disporrà del materiale secondo le proprie necessità, senza alcuna responsabilità.

Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente bando è fatto rinvio alle vigenti normative in materia e le normative citate si intendono come le relative integrazioni e modificazioni.

IL DIRETTORE S.C. RISORSE UMANE

(X.xx Dott.ssa X. Xxxxxxxx XXXXXX)

ALLEGATO 1)

Contenuto del fabbisogno organizzativo e professionale che caratterizza la Struttura Complessa RADIOTERAPIA

Contesto organizzativo in cui si inserisce la Struttura Complessa

Il territorio di competenza dell'ASL 2 coincide con quello della Provincia di Savona, che comprende 69 Comuni con una popolazione residente di circa 278.000 unità.

L'azienda è articolata in quattro Distretti Sanitari e due Presidi Ospedalieri "P.O. Pietra Ligure-Albenga" e "P.O. Savona-Cairo".

Profilo Oggettivo — Caratteristiche della Struttura

Organizzazione

La S.C. RADIOTERAPIA:

• Ha sede presso l’Ospedale di Savona, afferisce al DIPARTIMENTO DIAGNOSTICA, che ha valenza provinciale ed è articolata in Strutture Semplici;

• Conta sulla seguente dotazione organica: n° 5 Dirigenti Medici e n° 15 unità di personale del comparto nei vari profili professionali.

Attività

Obiettivo fondamentale della S.C. RADIOTERAPIA è quello di fornire prestazioni radioterapeutiche tempestive e clinicamente rilevanti, in base ai protocolli diagnostico-terapeutici approvati, mediante apparecchiature e metodiche tecnologicamente avanzate.

La struttura opera nel rispetto dei criteri di appropriatezza, efficacia e qualità delle prestazioni erogate, ciascun trattamento viene pianificato sulla base di protocolli nazionali ed internazionali.

L'attività clinica prevede il trattamento radioterapico delle malattie neoplastiche come modalità esclusiva o in associazione ad altre modalità terapeutiche (chirurgia e/o chemioterapia).

Mission della struttura è il conseguimento della guarigione, il prolungamento della sopravvivenza e/o il miglioramento della qualità di vita di pazienti affetti da patologia neoplastica, molti dei quali afferiscono previa discussione multidisciplinare nel gruppo di lavoro di competenza. I casi clinici che si discostano da programmi diagnostico terapeutici standard sono valutati in maniera collegiale.

I pazienti sono trattati in regime ambulatoriale.

L'organizzazione del lavoro prevede la stretta collaborazione con il Servizio di Fisica Sanitaria per la preparazione dei piani di trattamento computerizzati, i calcoli dosimetrici previsionali e i controlli di qualità degli acceleratori e delle altre apparecchiature.

Il trattamento radiante viene effettuato con moderne metodiche di somministrazione della dose (tecniche 3D conformate, volumetriche ad arco, stereotassiche) e con metodiche guidate dalle immagini quando indicate.

I Trattamenti eseguiti sono i seguenti

• Teleradioterapia

• Elettroni e fotoni di diverse energie ;

• Tecniche 3D, Radioterapia ad Intensità Modulata (IMRT) a campi fissi e mobili, Terapia Volumetrica Modulare ad Arco (VMAT), Radioterapia Guidata dalle Immagini (IGRT).

• Brachiterapia a basso dosaggio (BT-LDR) e ad alto dosaggio (BT-HDR)

• BT-LDR interstiziale permanente della prostata;

• BT-HDR endocavitaria;

• BT-HDR interstiziale.

Dotazione strumentale

Unità di terapia:

• 2 acceleratori Trilogy Varian RapidArc con energe 6 – 10 MV e 6 – 16 MV per terapie 3D Conformazionali e con tecnica VMAT;

• 1 TC - simulatore Siemens

• 1 Microseleton Nucletron per Brachiterapia HDR after-loading con sorgente sigillata di Iridio 192 per trattamenti endocavitari e superficiali;

• 1 Brachiterapia LDR con semi di Iodio 125 per la cura dei tumori prostatici;

• 1 irradiatore di sacche di materiale biologico (sangue, piastrine, etc…)

Unità di calcolo

• 1 Simulatore virtuale Prosoma;

• 2 Sistemi per la Pianificazione del Trattamento TPS (Raystation, Oncentra).

Nel periodo compreso tra il 01/01/2017 e il 31/12/2017 la S.C. RADIOTERAPIA dell’Ospedale di Savona ha registrato i seguenti volumi di attività con riferimento alle prestazioni erogate:

• teleterapia con acceleratore lineare: 10.472;

• visite, anamnesi, medicazioni, terapie, prelievi: 4.659;

• individuazione del volume bersaglio e simulazione: 3.857;

• tomografia computerizzata (TC): 676;

• irradiazione di materiale biologico: 642;

• sistema di immobilizzazione personalizzato: 626;

• brachiterapia di superficie ed endocavitaria: 338.

Relazioni nell'ambito dell'assetto aziendale ed extra-aziendale

La Struttura Complessa afferisce al DIPARTIMENTO DIAGNOSTICA e collabora con le altre Strutture Complesse per la realizzazione di attività e percorsi diagnostico terapeutici assistenziali (PDTA);

Profilo soggettivo — Competenze generali e specifiche richieste per ricoprire la funzione COMPETENZE ORGANIZZATIVE

a) Pianificare e programmare le attività in relazione alla domanda interna ed esterna.

b) Costruire processi di integrazione ospedale / territorio facilitando i percorsi dei pazienti e favorendo la continuità clinico assistenziale.

c) Implementare e valutare percorsi diagnostico terapeutici assistenziali (PDTA) e Linee guida, nell’ambito dei Dipartimenti Aziendali e dei Dipartimenti Interaziendali della Regione Liguria (DIAR) con l’obiettivo della gestione integrata delle patologie oncologiche e dell’utilizzo flessibile e razionale delle risorse.

d) Ampia apertura e condivisione delle azioni programmatorie ed operative relativamente all’applicazione delle indicazioni regionali circa le reti Hub and Spoke.

e) Garantire la definizione e gestione di progetti finalizzati alla riduzione della mobilità passiva.

f) Sviluppare iniziative e modifiche organizzative per la riduzione delle liste e dei tempi di attesa.

g) Promuovere e gestire riunioni di carattere organizzativo e clinico.

h) Favorire il lavoro di equipe e l’integrazione con le altre strutture aziendali.

i) Valorizzare i collaboratori attraverso la crescita e la formazione continua, indirizzata all’acquisizione di competenze relazionali e favorire l’acquisizione di autonomia e flessibilità professionale nell’utilizzo delle tecniche e delle tecnologiche di cui la S.C. è dotata.

j) Gestire i conflitti interni al gruppo e costruire un buon clima organizzativo valorizzante le diverse professionalità.

k) Innovare in ambito clinico ed organizzativo nel rispetto della medicina basata sull’evidenza (EBM), delle linee guida accreditate e dei protocolli aziendali.

l) Programmare e organizzare eventi formativi.

m) Condividere i programmi operativi con il Servizio di Fisica Sanitaria per l’implementazione di nuove tecniche, per preparazione dei piani di trattamento e per i controlli di qualità delle apparecchiature di Radioterapia.

n) Impegno nel garantire continuità ed esattezza nell’informazione all’utenza.

COMPETENZE GESTIONALI

a) Sviluppare l’appropriatezza nelle decisioni cliniche ed organizzative e nell’uso efficiente delle tecnologie e delle risorse, sulla base degli orientamenti aziendali e dipartimentali.

b) Gestire le risorse umane, tecnologiche ed economiche nell’ambito delle linee di programmazione concordate ed in relazione al raggiungimento degli obiettivi definiti in sede di budget.

c) Gestire le procedure di valutazione dei professionisti in coerenza con le risorse incentivanti.

d) Conoscere e saper utilizzare i dati e gli indicatori quali-quantitativi relativi alla S.C..

e) Conoscere e sapere utilizzare i principali indicatori di attività e costo relativi alla S.C..

CONOSCENZE TECNICO/SCIENTIFICHE E INNOVAZIONE

a) Favorire l’implementazione di nuove tecnologie e l’introduzione di nuovi modelli organizzativi.

b) Assicurare la corretta applicazione delle procedure diagnostiche e terapeutiche.

c) Assicurare l’erogazione delle prestazioni diagnostiche e terapeutiche nel rispetto dei i criteri di appropriatezza, efficienza, efficacia.

GOVERNO CLINICO E GESTIONE DELLA SICUREZZA, DEL RISCHIO E DELLA PRIVACY

a) Conoscere i principali sistemi di governo clinico e gestione del cambiamento finalizzati all’aumento della sicurezza degli utenti e degli operatori, al miglioramento dei processi e dei comportamenti professionali, allo sviluppo delle professionalità dei collaboratori, alla partecipazione attiva nel processo di cura del paziente e dei familiari.

b) Partecipare all’identificazione e alla mappatura dei rischi prevedibili e gestibili, correlati all’attività professionale, allo scopo di promuoverne la prevenzione e la riduzione.

c) Assicurare e promuovere comportamenti professionali nel rispetto della normativa generale e specifica e regolamenti/procedure aziendali sulla sicurezza, anticorruzione e privacy.

d) Promuovere i valori etici aziendali e l’osservanza del codice di comportamento dei pubblici dipendenti.

COMPETENZE SPECIFICHE

Al candidato viene richiesto un comprovato e documentato elevato livello di esperienza e competenza tecnica quantitativa e qualitativa nell'ambito della specialità di Radioterapia con particolare riferimento ai seguenti campi d'interesse:

• esperienza nell’implementazione e esecuzione di metodiche radioterapiche innovative, quali radioterapia stereotassica encefalo e body, IMRT, Radioterapia Guidata dalle Immagini con Cone Beam TC (IGRT volumetriche), utilizzo di tecniche di imaging multimodali (TC, PET, RM) per la pianificazione terapeutica;

• esperienza nel trattamento radioterapico delle malattie neoplastiche (mammarie, ginecologiche, prostatiche, polmonari, del distretto testa-collo e dell’apparato locomotore, dell’apparato gastroenterico e dei linfomi) ed esperienza in programmi e trattamenti per neoplasie rare ed ematologiche, come modalità esclusiva o in associazione ad altre modalità di terapia (chirurgia e/o

chemioterapia), anche mediante Disease Management Team (DMT), nell’intento di conseguire la guarigione, il prolungamento della sopravvivenza, il miglioramento della qualità di vita;

• esperienza nell’utilizzo delle tecnologie secondo rigorosi criteri di Health Technology Assessment (HTA) con particolare riguardo a progetti sull’informatizzazione, all’introduzione di nuovi modelli organizzativi e di nuove tecnologie diagnostico - terapeutiche nell’ambito della propria disciplina;

• esperienza nella promozione o partecipazione di progetti finalizzati al coinvolgimento ed empowerment del paziente nei percorsi di cura e di follow-up;

• attività di ricerca / produzione scientifica in coerenza con la specificità della S.C., anche mediante la conduzione di sperimentazioni finalizzate a offrire cure innovative e trattamenti migliori, partecipando a protocolli di studio locali, nazionali ed internazionali.