Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzonta/i 2019

ai sensi dell'adicolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto lst�uzione e Ricerca - triennio 2016-2018

. Il giorno 8 luglio 2019 presso la Saletta Rosso Portale, via Verdi 8, si sono incontn1te La Delegazione di Pàrte Datoriale_

La Delegazione di Parte Sindacale.

' .

Premesso che in data 22 maggio 2019, è stato sottoscritto l'Accordo sindacale ai sensi dell'articolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto Istruzione e Ricerca - trienpio 2016-2018, da considerare ipotesi di accordo-ai soli fini della, procedura contrattuale di cui all'art, 7 comma 8 del CCNL 19;04.2018, del seguente tenore testuale:

6Nj

"Ipotesi di Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzontali 2019

ai sensi deH'articolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto Istruzione e Ricr3rca - triennio 2016-2018

Il giorno 22 maggio 2019pressoSala Multifunzione della Càvalleri:iza Reale, via Verdi 9, si sono incontrate

' '

J�wf:/. La Delegazione di Parte ÌJatoriale La Delegazione di Parte Sindacale

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(•a:•·

Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al personale del comparto Istruzione e Rtcerca triennio 2016 - 2018, sottoscritto in data 19.04.2018 ed in particolare gli artt. 63, 64, 65 e· 66 che richiamano il prec�dente CCNL relativo xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx 0000 x 0000 (x xx xxxx�io economico 2006 - 2007) ;del personale del comparto Università, sòttoscritto in data

16. J O. 2008;

-i(�/·.,..... :. vigente in regime di ultrattività, ed inpq,rticolare l'art. 16;

Via Verdi, 8 -10124; Torino - C 011/670 4449-FAX 011/670.4209.

· e-m!lil: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx �

. Visto il CCI di questo Ateneo, relativo agli anni 2011·- 2012, sottoscritto il 29.07.2011, tuttora

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Visto l'Accordo, sottoscritto in data 26.11.2015, ai sensi dell'art. 4, comma 2 lettera c) del CCNL relativo al quadriennio giuridico 2006 - 2009 (e al biennio economico 2006 - 2007) del personale del comparto Università; sottoscritto in data.16.10.2008;

Considerato che le Parti intendono confermare per l'anno 2019 l'impianto previsto nel predetto

· Accordo 26.11.2015, impegnandosi fin d'ora a rivederlo per lè future Progressioni Economiche Orizzontali;

Considerato che i Fondi per il trqttamento accessorio dicÙi agli artt. 63 e 65 del CCNL 2016/2018 del 19.04.2018 - di competenza 2018 e 2019 - sono stati certificati dal Collegio dei Revisori con Verbale n. 3 del 25.,26 marzo 2019;

Considerato che le risorse di cui al verbale del Collegio dei Revisori citato sono state determinate con riferimento ali'assetto. legislativo vigente ed ali'organico di personale tecnico amministrativo · esistente alla data di sottoscrizione de/presente Accordo, e che pertanto potrebbero subire al momento della chiusura della procedura eventuali variazioni in aumento o indiminuzione;

Considerato che le somme non utilizzate nell'anno 2018 (parrad€ 169.532,00 per personale di categoria B, Ce De€ 24.229,00 perpersonal� di categoria EE, com.prensive di€ 71.266,00 ai

.sensi degli artt. 63 comma 2 lett.j) e 65 comma 2 lett. e)) sono confluite nel Fondo PEO 2019 (pari . · . ad€ 297.794,00 per· il personale di categoria B, C e D �€ 29.412, 00 per il personale di categoria

, I

EP) ai sensi degii artt. 64 comma 6, '66 .comma 4 del CCNL 19.04.2018, che ·richiamano le previsioni di cui al comma 5 dell'art.88 CCNL 16.10.?008;

Considerato che alla citata PEO 2019 potranno partecipare i dipendenti che hanno maturato, al 31.12.2018, due anni di servizio nellaposzzione economica i"!mediatamente inferiore;

·..

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· Je Parti concordano che

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� a)

b)

;·

viene confermato per l'anno 2019 l'impianto quale quello previsto nell'Accordo 26.11.2015f� citato in premessa;

.

la distribuzione delle risorse destinat� alla PEO 2019 avverrà secondo la Tabella sub A), e e

' . ,

diventa parte integrante del presente Accordo;

e) i criteri di cui all'Accordo 26.11.2015 vengono integrati come da Griglie di valutazione allegate sub B), che diventano parte integrante del presente Accordo;

d) in caso di parità di punteggio, si utilizzerànno per la redazione della graduatoria i seguenti ulteriori criteri, in modo sequenziai�: maggiore permanenza nella posizione economica di_

�

J.0

attuale . inquadramento; maggiore anzianità complessiva di servizio, maggiore anagrafica;

anzianità . r.

. 2 I ·1 ;J,'

�

Xxx Xxxxx, 0-00000, Xxxxxx - C 011/670 4449- FAX 011/6

e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx /�

.·

•

�"9' : )

Questo accordo è da ritenere, allo stato, ipotesi di accordo, in relazione al quale verranno adottate le procedure e i tempi di cl!i all'art. 7 comma 8 del CCNL 19.04.2018. ".

·. Preso atto dell'invio· dell'ipotesi di accordo di cui sopra, corredata dalla relazione tecnico-

. · :finanziaria e dalla relazione illustrativa, .al Collegio dei Revisori dei Conti, che si è espresso . favorevolmente con Xxxxxxx n. 6 in data 27 giugno 2019.

Preso atto della delibera in d�ta 28 giugno 2019, con la quale il Consiglio di Amministrazione ha

autorizzato la Delegazione. di Parte Dat�rial�e alla sottoscrizione definitiva dell'/Accordo di cui sopra.

Le parti sottoscrivono definitivamente xx.xx riportato Accordo sindacale ed i relativi allegati.

Per ia Parte Datoriale

Il Presidente

Prof. G. V. Scagliotti

Il Direttore Generale

Dott.ssa X. Xxxxxxx

Per la Parte Sindacale

LaRSU • Xxxxxxx Xxxxxxx

DavidBrown Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx.

Domenica Pagano

Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

l.1$

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o/(/i

Xxx Xxxxx, 0 - 00000, Xxxxxx - e �11/000 0000 - FAX 011/670 209 · .

e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx

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Xxxxxx Xxxxxxx (j4d�c

Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

jvi:xxxxxxxx Xxxxxx

J}Y Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ruoli

· Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Le Organizzazioni sindacali territoriali· CISL Scuola

FLC-CGIL

Federazione UIL Scuola RUA FGU - Dipartimento Università SNALS - Confsal

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Xxx Xxxxx, 0 - 00000, Xxxxxx - e 011/6704449-FAX 011/000 0000

e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx

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Allegato A)

. UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO

PERSONALE AVENTE TITOLO A PARTECIPARE ALLA PEO 2019 SUDDIVISO PER CATEGORIA E POSIZIONE ECONOMICA

DISTRIBUZIONE RISORSE PEO

Categoria

Aventi Costo Distribuzione Numero

titolo

•(unità)

unitario. risorse passaggi

Catei:ioria B3	. 6	1.353,56	2.707,12	2,00
Categoria 64	15	1.222,38	2.444,76	2,00
Categoria B5	20	1.275,95	8.931,65	7,00
Categoria B6	21	1.079,87	4.319,48	4,00
Totale Categoria B	62		18.403,01	15,00
Categoria e1	84	611,77	17.129,56	28,00
Categòria C2	208	1.284,00	41.088,00	32,00
Categoria C3	137	1.708,81	42.720,25	25,00

Categoria C4 88 1.127,94 15.791,16 14,00

Catei:ioria es· 87 1.174,04 32.873,12 28,00·

Categoria es 78 1.217,64 14.611,68 12,00

Categoria C7 146 1.234,14 77.750,82 63',00

Totale Categoria C 828 241.964,59 202,00

•

Catei:ioria D1, 128 1.434,89 44.481,59 31,00

Categoria D2 190 1.658,33 '67.991,53 41,00

Categoria D3 160 2.023,30 .18.209,70 9,00

Catei:ioria D4 .• 56 -1.493,65 20.911,10 14;00

· Categoria D5 66 1.564,24 42.234,48 · 27,00

Categoria D7	12		1.388,41
Totale Categoria D	663			206.865,60	130,00
Totale Categorie B - C - D	1553			467.233,20	347,00
Categoria EP1	'	8	2.627,78	2.627,78	1,00
Categoria EP2		54	2.491,95	39.871,20	16,00
Categoria EP3		51	5.039,40	5.039,40	1,00
Categoria EP4 Categoria EP5 Categoria EP6 Categoria EP7	'I ..	5 2 3 1	2.246,73 2.082,45 2.174,20	6.247,35	3,00

Categoria D6 51 1..629,65 13.037,20 8,00

,~t·' :/iv

-�-

		1.696,94
Totale Categoria EP	124		53.785,73	.. 21,00

TOTALI 1.677 521.018,93

368,00

CATEGORIAB

. ·r:...:"i:,,,t-.::.'�,·,J,:?""':.\1:-: r::t�·?'.:�-i:?�:\�:··i ·-··"•. �;

VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019. Allegato B) \· ..

Indicatori di PONDERAZIONE Articolazione degli indicatori MASSIMO NOTE

2,5 punti per og_ni corso solo se con esame finale e di durata non Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti

Formazione certificata e pertinente

/ Punteggio

CAG

5 1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti) . ·

Valutati dall'anno 2010 se.non già utilmente s1;1esi

Arricchimento professionale

sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa ano svolgimento.di funzioni

svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento

Attività lavorativa svolta con abilità applicativa,

che implicano soluzioni non prestabilite.

� Diversificazione dei compiti assègnati e attitudine 10

all'adattamento dei cambiamenti organizzativi. Periodo di riferimento 2017/2018

- innovative nello svolgimento e nella gestione dei 5 · · A cura dell'attuale resp·onsabile che acquisisce ogni

Capacità di proporre soluzioni migliorative

Qualità delle prestazioni individuali

orocessi lavorativi.

Capaçità di gestione delle esigenze dell'utenza e attitudine alla collaborazione.

Impegno profuso e grado di coinvolgimento I

elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili

\--

nella gestione dei processi lavorativi, rispetto 5

dei tempi programmati, puntualità e precisione

nell'assolvimento degli incarichi assegnati. da O a 9 anni- 7Punti

Anzianità di servizio complessiva da 10 a 19 anni -14 punti

da 20 a 30 anrii -18 ounti

da 31 anni- 20 ounti

fino a 6 anni- O 5 punti

7 anni- 2 punti

·� Permanenza nella posizione economica 8 anni - 3 punti ,

9 anni - 20 punti

1O anni- 26 ounti da 11 anni - 30 punti

0,25 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennii:zato

1 pulito per incarico SISTRI - se non già compreso nel precedente

�e,

�

lncarièhi formalmente attribuiti che prevedano compiti di incarico ( xxx 2· punti)

·;

Titoli culturali e professionali

�

responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria;

0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza, antiincendio, emerge�ze sanitarie ( max 0,50 punti )

�

- còrsi di pe.rfezionamento o di specializzazione; dottorati di 0,20 per pubblicazione, solo se presente su Catalogo Ricerca ricerca. UrìiTO (max 2 punti)

' ' Valutati dall'anno 201 O se non già utilmente si;iesi

. ,

1,5 1;1unti i;ier titolo di studio ulteriore, solo se gertinente e non già utilmente s1;1eso in 1;1recedenti PEO

5 1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o · Direttore Generale (max 2 punti)

·�

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CATEGORIAC

Indicatori di PONDERAZIONE

VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019 Allegato B)

Punteggio

Articolazione degli indicatori MASSIMO

NOTE

Formazione certificata e pertinente

Arricchimento professionale

Qualità delle prestazioni individuali

Anzianità di servizio complessiva

Permanenza nella posizione economica

-�.... ' �

''.)

•.

Titoli culturali e professionali

Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento

Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa allo svolgimento di funzioni

che imolicano soluzioni non orestabilìte. Diversificazione dei compiti assegnati e attitudinè all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativì.

Capacità di proporre soluzioni migliorative e innovative nello svolgimento e nella gestione dei i:>i'ocessi lavorativi. -• -

Capacità di gestione delle esigenze.�ell'utenza e attitudine a.Ila collaborazione.

Impegno profuso e grado dì coinvolgimento nella gestione dei processi lavorativi, rispetto dei tempi programmati, puntualità e precisione nell'assolvimento deali incarichi asseanati.

da O a 9 anni - 5 ounti

da 10 a 19 anni -12 ounti

da 20 a 30 anni -16 ounti

da 31 anni -18 ounti fino a 6 anni - O 5 ounti 7 anni - 1 ounto

· 8 anni - 2 ounti

9 anni -16 ounti

. 1O anni -20 ountì (

da 11 anni -22 :ounti

Incarichi formalmente attribuiti che prevedano compiti di responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione;_dottorati dì ricerca.

2,5 punti per ogni corso solo se con esame finale e di durata nòn inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono _compresi ECM con crediti ..

5 1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti)

Valutati dall'anno 2ofo se non già utilmente sgesi

Periodo di riferimento 2017/2018

6 A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili

18 -

O,15 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennizzato (!Jlax 4 punti)

1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso nel precedente incarico (max 2 punti)

0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza,

antincendio; emergenze sanitarie·( max 0,50 punti ) �

10 1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)

0,20 per pubblicazione, solo se presente su.catalogo Ricerca

: UniTO (max 2 punti)

Valutati dall'anno 201O se non già utilmente spesi �

�

1;5 gunti per titolo di studio ulteriore,. solo se pertinente e non già utilmente speso in precedenti PEO

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CATEGORIAD

Indicatori di PONDERAZIONE

Formazione certificata e pertinente

f;:tY?, ·.. ,-;'..-;\•·•,.. ··-· .. --.....

VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019 Allegato 8)

Punteggio

Articolazione degli. indicatori MASSIMO NOTE

Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte 2,5 punti per ogni corso solo se con esame finale e di durata non inferiore ed in particolare l'area funzionale di inquadramento alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti

1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata

inferiore a 8 ore (max 2 punti)

Valutati dall'anno 201 O se non aià utilmente soesi

Arricchimento professiònale

Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa allo svolgimento di funzioni

che imolicanb soluzioni non prestabilite.

Diversificazione dei compiti assegnati e attitudine

all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativi. Periodo di riferimento 2017/2018

Capacità di proporre soluzioni migliorative e . . . _

innovative nello svolgimento e xxxxx xxxxxxxx dei 10 A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile

Qualità delle prestazioni individuali

• lorocessi lavorativi.

-• Capacità di gestione delle esigenze dell'utenza e attitudine alla collaborazione.

Impegno profuso e grado di coinvolgimento

aQche dagli eventuali precedenti responsabili

Anzianità di servizio complessiva

nella gestione dei processi lavorativi, rispetto dei tempi programmati, puntualità e precisione nell'assolvimento deali incarichi asseanati.

�

da O a 9 anni - 5 punti le

da 10 a 19 anni -12 punti da 20 a 30 anni - 16 punti da 31 anni -18 ounti

fino a 6 anni - O 5 ounti

7 anni - 1 ounto

; trPermanenza nella · posizione economica

·�

8 anni - 2 ounti

9 anni - 16 ounti

1O anni - 20 punti

da 11 anni - 22 punti

O,15 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennizzato (max 4 punti)

1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso riel precedente incarico

(max 2 punti)

I� Incarichi formalmente attribuiti che prevedano compiti di 0,25 per anno per ogni incarico _inerente gestione sicurezza, antincendio,

Titoli culturali e professionali

responsabilità, relativi ad attività di studio, gei;tione e ricerca In

quanto attinenti all'attività svoita: pubblicazioni; titoli di studio 10

emergenze sanitarie ( max 0,50 punti)

1 pùnto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)

superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di 0,20 per pubblicazione, solo se presente su Catalogo Ricerca UniTO (max 2

perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca. punti)

� Valutati dall'anno 201 O se non già utilmente sgesi (

1,5 punti per titolo di studio ulteriore, solo se pertinente e non già utilmente

.. speso in precedenti PEO

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VALUTAZIONE PROGRESSIONE E:COlJOMICA ORIZZONTALE:. 2u1s Allegato t,J

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Indicatori di PONDERAZIONE

Formazione certificatà e pertinente

Arricchimento professionale

Qualità delle prestazioni individuaii

Anzianità_di servizio nella categoria

Permanenza nella posizione economica

Titoli culturali e professionali

Articolazione degli indicatori

Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento

Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acqùisite e autonomia operativa reiativa alla soluzione di problemi

complessi di carattere oraanizzativo e/o professionale. Diversificazione dei compiti assegnati e attitudine all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativi.

. ..

Capacità di proporre soluzioni migliorative e innovative nello svolgimento, nell'organizzazione e nella aestione dei processi lavorativi.

Capacità.di gestione delle esigenze dell'ut�nza e attitudine alla collaborazione.

Impegno profuso e grado di coinvolgimento nella gestione dei processi lavorativi, rispetto

dei tempi programmati, nonché della qualità ed economicità dei risultati ottenuti.

da O a 6 anni - 4 ounti da 7 a 12 anni - 8 Punti

da 13 anni -10 Punti fino a 6 anni - 0,5 punti 7 anni � 1 punto

8 anni - 2 punti

9 anni - 16 punti

10 anni - 20 punti

da 11 anni - 22 punti

Incarichi formalmente attribuiti che prevedano' compiti di responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca

In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezioname.nto o di specializzazione; dottorati di ricerca.

Punteggio MASSIMO

10,

-·

6'i" -----71I/ �.·· note-�

Vpunti per ogni corso solo se con esame finale e di durata

• non inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti.

1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti)

Valutali dall'anno 201 O se non già utilmente sgesi

Periodo di riferimento 2017/2018

A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili

0,50 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane (max 12 punti)

1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso nel precedente incarico (max 2 punti)

0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza, antincendio, emergenze sanitarie ( max 0,50 punti )

1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto a firma del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)

0,20 per pubblicazione, solo se presente sul Catalogo della Ricerca .UniTO (max 2 punti)

Valutali dall'anno 201O se non già utilmente sgesi

1,5 punti per titolo di studio ulteriore, solo se pertinente e non già utilmente speso in precedenti. PEO

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Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzonta/i 2019

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