CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI PREMESSA

indice prima parte seconda parte rappresentanze unitarie

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI PREMESSA

PROCEDURE PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO VALIDITA’ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

PRIMA PARTE:

Sistema di relazioni sindacali a livello nazionale

TITOLO I

Relazioni sindacali a livello nazionale ART. 1 DIRITTI DI INFORMAZIONE ART. 2 STRUMENTI NAZIONALI

ART. 3 TUTELA DELLE LAVORATRICI ART. 4 PARI OPPURTUNITA'

ART. 5 OSSERVATORIO NAZIONALE

ART. 6 COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE

ART. 7 COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE - PROCEDURE

ART. 8 COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE PER LA CLASSIFICAZIONE

ART. 9 COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE PER L'ESAME DELLA CLASSIFICAZIONE

ART. 10 ENTE BILATERALE

ART. 11 ATTIVITA' DELL'ENTE BILATERALE

TITOLO II

Composizione delle controversie

ART. 12 PROCEDURE

ART. 13 TENTATIVO DI COMPOSIZIONE PER LICENZIAMENTI INDIVIDUALI

TITOLO III

Relazioni sindacali a livello aziendale

Art.14 - Materie di contrattazione aziendale.

TITOLO IV

Diritti sindacali

Art. 15 - DIRITTI SINDACALI ART. 16 - ASSEMBLEA

Art. 17 – TRATTENUTA CONTRIBUTI SINDACALI

TITOLO V

Delegato aziendale

ART. 18 - DELEGATO AZIENDALE

TITOLO VI

Tutela dell'integrità fisica dei lavoratori

ART. 19 - CONDIZIONI AMBIENTALI

SECONDA PARTE:

Mercato del Lavoro

TITOLO I

Mercato del lavoro

PREMESSA

Art. 20 - A) CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

ART. 21 - B) FORMAZIONE E QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE Art. 22 - C) CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO

ART. 23 - PROCEDURE

Art. 24 – D) LAVORATORI INABILI

TITOLO II

Art. 25 – LAVORO INTERINALE

TITOLO III APPRENDISTATO

Art. 26 Limiti di età Art. 27 Sfera di applicazione

Art. 28 Assunzione

Art. 29 Dichiarazione congiunta Art. 30 Periodo di prova

Art. 31 Obblighi del datore di lavoro Art. 32 Doveri dell'apprendista Art. 33 Trattamento normativo Art. 34 Trattamento economico

Art. 35 Formazione: durata Art. 36 Formazione: contenuti Art. 37 Tutor

Art. 38 Proporzione numerica Art. 39 Durata

Art. 40 Rinvio alla legge

TERZA PARTE:

Disciplina del rapporto di lavoro TITOLO I

Classificazione del personale

ART. 41 EVOLUZIONE DELLA CLASSIFICAZIONE ART. 42 CLASSIFICAZIONE

TITOLO II

Quadri

ART. 43 FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO ART. 44 ASSEGNAZIONE DELLA QUALIFICA ART. 45 POLIZZA ASSICURATIVA

ART. 46 ORARIO

ART. 47 TRASFERIMENTI ART. 48 INDENNITA' DI FUNZIONE

ART. 49 CASSA ASSISTENZA SANITARIA "Qu.A.S." ART. 50 INVESTIMENTI FORMATIVI

TITOLO III

Assunzione

ART. 51 ASSUNZIONE

ART. 52 DOCUMENTAZIONE

TITOLO IV

Periodo di prova

ART. 53 PERIODO DI PROVA

TITOLO V

Orario di lavoro

ART. 54 ORARIO NORMALE SETTIMANALE

ART. 55 ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO SETTIMANALE

ART. 56 PROCEDURE PER L'ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO SETTIMANALE ART. 57 FLESSIBILITA' DELL'ORARIO

ART. 58 DECORRENZA DELL'ORARIO PER I LAVORATORI COMANDATI FUORI SEDE

ART. 59 FISSAZIONE DELL'ORARIO ART. 60 DISPOSIZIONI SPECIALI ART. 61 LAVORATORI DISCONTINUI

TITOLO VI

Part-time

ART. 62 PREMESSA

ART. 63 RAPPORTO A TEMPO PARZIALE ART. 64 LAVORO SUPPLEMENTARE

ART. 65 GENITORI DI PORTATORI DI HANDICAP ART. 66 DISCIPLINA DEL RAPPORTO A TEMPO PARZIALE

ART. 67 RIPROPORZIONAMENTO

ART. 68 QUOTA ORARIA DELLA RETRIBUZIONE ART. 69 FERIE

ART. 70 MENSILITA' SUPPLEMENTARI (13a E 14a) ART. 71 PREAVVISO

TITOLO VII

Lavoro straordinario e notturno

ART. 72 NORME GENERALI LAVORO STRAORDINARIO ART. 73 MAGGIORAZIONE LAVORO STRAORDINARIO ART. 74 LAVORO ORDINARIO NOTTURNO

TITOLO VIII

Riposo settimanale, festività e permessi retribuiti

ART. 75 RIPOSO SETTIMANALE ART. 76 FESTIVITA'

ART. 77 RETRIBUZIONE PRESTAZIONI FESTIVE

ART. 78 RETRIBUZIONE PRESTAZIONI NEL GIORNO DI RIPOSO SETTIMANALE DI LEGGE

ART. 79 PERMESSI RETRIBUITI

TITOLO IX

Ferie

ART. 80 FERIE

ART. 81 FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE ART. 82 DETERMINAZIONE PERIODO DI FERIE

ART. 83 NORMATIVA RETRIBUZIONE FERIE ART. 84 NORMATIVA PER CESSAZIONE RAPPORTO

ART. 85 RICHIAMO LAVORATORE IN FERIE ART. 86 IRRINUNCIABILITA'

TITOLO X

Congedi - Diritto allo studio - Aspettativa

ART. 87 CONGEDI RETRIBUITI ART. 88 CONGEDO MATRIMONIALE

ART. 89 DIRITTO ALLO STUDIO

ART. 90 ASPETTATIVA PER TOSSICODIPENDENZA

TITOLO XI

Chiamata e richiamo alle armi, servizio civile

ART. 91 CHIAMATA ALLE ARMI

ART. 92 RICHIAMO ALLE ARMI

TITOLO XII

Missioni

ART. 93 MISSIONI ART. 93 bis TRASFERIMENTI

ART. 93 ter DISPOSIZIONI PER I TRASFERIMENTI

TITOLO XIII

Malattie e infortuni

ART. 94 MALATTIA

ART. 95 NORMATIVA

ART. 96 OBBLIGHI DEL LAVORATORE ART. 97 PERIODO DI COMPORTO

ART. 98 TRATTAMENTO ECONOMICO DI MALATTIA ART. 99 INFORTUNIO

ART. 100 TRATTAMENTO ECONOMICO DI INFORTUNIO ART. 101 QUOTA GIORNALIERA PER MALATTIA E INFORTUNIO

ART. 102 FESTIVITA'

ART. 103 ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MALATTIA ED INFORTUNIO ART. 104 TUBERCOLOSI

ART. 105 RINVIO ALLE LEGGI

TITOLO XIV

Gravidanza e puerperio

ART. 106 ASTENSIONE DAL LAVORO ART. 107 PERMESSI PER ASSISTENZA

ART. 108 NORMATIVA

TITOLO XV

Sospensione del lavoro

ART. 109 SOSPENSIONE

TITOLO XVI

Anzianità di servizio

ART. 110 DECORRENZA ANZIANITA' DI SERVIZIO ART. 111 COMPUTO ANZIANITA' FRAZIONE ANNUA

TITOLO XVII

Passaggi di qualifica

ART. 112 MANSIONI DEL LAVORATORE ART. 113 MANSIONI PROMISCUE ART. 114 PASSAGGI DI LIVELLO

TITOLO XVIII

Scatti di anzianità

ART. 115 SCATTI DI ANZIANITA'

TITOLO XIX

Trattamento economico

ART. 116 NORMALE RETRIBUZIONE ART. 117 RETRIBUZIONE DI FATTO ART. 118 RETRIBUZIONE MENSILE ART. 119 QUOTA GIORNALIERA

ART. 120 QUOTA ORARIA ART. 121 PAGA BASE NAZIONALE

ART. 122 AUMENTI RETRIBUTIVI MENSILI ART. 123 ASSORBIMENTI

ART. 124 INDENNITA' DI CASSA E MANEGGIO DENARO ART. 125 PROSPETTO PAGA

TITOLO XX

Mensilità supplementari (13a e 14a) ART. 126 13ª MENSILITA' ART. 127 14ª MENSILITA'

TITOLO XXI

Risoluzione del rapporto di lavoro

A) Recesso

ART. 128 RECESSO EX ARTICOLO 2118 C.C. ART. 129 RECESSO EX ART. 2119 C.C.

ART. 130 NORMATIVA

ART. 131 NULLITA' DEL LICENZIAMENTO

ART. 132 NULLITA' DEL LICENZIAMENTO PER MATRIMONIO ART. 133 LICENZIAMENTO SIMULATO

B) Preavviso ART. 134 PREAVVISO

ART. 135 INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

c) Trattamento di fine rapporto

ART. 136 TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

ART. 137 CESSIONE O TRASFORMAZIONE DELL'AZIENDA ART. 138 FALLIMENTO DELL'AZIENDA

ART. 139 DECESSO DEL DIPENDENTE

ART. 140 CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

D) Dimissioni ART. 141 DIMISSIONI

ART. 142 DIMISSIONI PER MATRIMONIO ART. 143 DIMISSIONI PER MATERNITA'

TITOLO XXII

Doveri del personale e norme disciplinari

ART. 144 OBBLIGO DEL PRESTATORE DI LAVORO ART. 145 DIVIETI

ART. 146 GIUSTIFICAZIONE DELLE ASSENZE ART. 147 RISPETTO ORARIO DI LAVORO

ART. 148 COMUNICAZIONE MUTAMENTO DOMICILIO ART. 149 PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

ART. 150 CODICE DISCIPLINARE

ART. 151 NORMATIVA PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

TITOLO XXIII

Responsabilità civili e penali

ART. 152 ASSISTENZA LEGALE

ART. 153 NORMATIVA SUI PROCEDIMENTI PENALI

TITOLO XXIV

Coabitazione, vitto e alloggio

ART. 154 COABITAZIONE, VITTO E ALLOGGIO

TITOLO XXV

Divise e attrezzi

ART. 155 DIVISE E ATTREZZI

TITOLO XXVI

Appalti

ART. 156 APPALTI

TITOLO XXVII

Decorrenza e durata del contratto

ART. 157 DECORRENZA E DURATA

indice prima parte rappresentanze unitarie

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI

L’ANNO 2002, IL GIORNO 21 DEL MESE DI GENNAIO IN MILANO

tra

la F.I.I.S (Federazione Imprenditori Impianti Sportivi) Confcommercio rappresentata da Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, assistiti dall’Unione del Commercio del Turismo e dei Servizi della Provincia di Milano rappresentata da

Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxxx Xxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx e della Confcommercio rappresentata da Xxxxxxxx Xxxxxxxxx e Xxxxxx Xxxxxxx

la SLC – CGIL Federazione Sindacato Lavoratori Comunicazione, rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxx Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx e da Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, assistiti dalle delegazioni delle Regioni: Toscana, Lombardia, Xxxxxx Xxxxxxx e Lazio.

la FISASCAT – CISL Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo rappresentata dal Segretario Generale Xxxxxx Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali, Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx e da Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, dell’Ufficio Sindacale unitamente ad una delegazione trattante composta da: Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Dal Xxxxx, Xxxxxxxx X’Xxxxxx, Xxxxx Xx Xxxxxxxx, Xxxxxxx

Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxx’Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx; con l’intervento della Confederazione Italiana Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (CISL) rappresentata dal Segretario Confederale Xxxxx Xxxxxxxx.

la UILSIC –rappresentata dal Segretario Generale Xxxxx Xx Xxxx, dal Segretario Generale aggiunto Xxxxxxxx Xxxxxxx, dai Segretari Nazionali Xxxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx con le delegazioni del Lazio, Lombardia, Toscana, Xxxxxx Xxxxxx.

si è stipulata la presente ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti degli impianti sportivi che avrà vigore fino al 31 dicembre 2003.

PREMESSA

Il presente CCNL, nell'assumere come proprio lo spirito del "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo" del 23.7.93, ne realizza, per quanto di competenza del CCNL, le finalità e gli indirizzi in materia di relazioni sindacali.

A tal fine le parti concordano di regolare l'assetto della contrattazione collettiva secondo i termini e le procedure specificamente indicati dal presente contratto.

Le parti, inoltre, s'impegnano ad intervenire perché le relazioni sindacali si sviluppino secondo le regole fissate.

Le parti s'impegnano ad intervenire congiuntamente per l'emanazione di un apposito provvedimento legislativo che applichi il particolare trattamento contributivo- previdenziale, così come previsto per le erogazioni della contrattazione aziendale dal Protocollo 23.7.93.

Le parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme restando le rispettive distinte responsabilità delle organizzazioni Imprenditoriali e delle XX.XX., consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali, convengono di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze delle aziende e dei lavoratori del settore e funzionale all'individuazione e all'esaltazione degli aspetti innovativi espressi nelle diverse tipologie settoriali ed aziendali anche con riferimento ai riflessi sull'organizzazione del lavoro.

A tal fine, le organizzazioni firmatarie esprimono l'intenzione di favorire corretti e proficui rapporti, attraverso l'approfondimento delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica realizzazione di un più avanzato sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli accordi, anche al fine di garantire il rispetto delle intese e, quindi, prevenire l'eventuale conflittualità tra le parti. Tale funzione è svolta anche attraverso la raccolta e lo studio di dati e informazioni utili a conoscere preventivamente le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni per favorirlo, individuare eventuali punti di debolezza per verificarne le possibilità di superamento.

Le parti, tenuto conto delle imminenti scadenze a livello comunitario, concordano sull'esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinché vengano analizzati ed approfonditi i percorsi di armonizzazione delle normative

legislative e della contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro negli Stati membri.

Le parti, infine, convengono di elaborare interventi congiunti nei confronti degli organi governativi interessati al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed istituzionale funzionale allo sviluppo delle imprese e in particolare per porre in essere condizioni normative omogenee rispetto agli altri settori.

Le parti si danno atto che, per la coerenza complessiva del nuovo sistema di relazioni sindacali, non potranno essere ripetute le materie previste ai vari livelli di contrattazione e non potranno richiedersi altre materie oltre quelle previste per ciascun livello rispettando le procedure e le modalità di confronto previste nei vari capitoli.

PROCEDURE PER IL RINNOVO DEL CCNL.

La piattaforma per il rinnovo del CCNL sarà presentata in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza.

Durante i 3 mesi precedenti la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

In assenza di accordo, dopo un periodo dì 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL e, comunque, dopo un periodo di 3 mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del CCNL, sarà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (cosiddetta indennità di vacanza contrattuale - IVC).

L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d'inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa l'ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi, sempre in assenza di accordo, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione programmata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

La violazione delle disposizioni di cui al comma 2 del presente articolo comporterà come conseguenza, a carico della parte che vi avrà dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di 3 mesi del termine a partire dal quale decorre la IVC.

Nell'accordo di rinnovo del CCNL le parti definiranno tempi e modalità di cessazione della IVC eventualmente erogata.

VALIDITA’ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato, tra le imprese e gli enti, anche di carattere associativo, che abbiano come finalità l'utilizzo di un impianto sportivo ed

il relativo personale dipendente, assunto successivamente al 30 giugno 1992.

Per il personale dipendente in forza alla data del 30 giugno 1992, l'applicazione del presente contratto avverrà alle scadenze naturali di ogni singolo CCNL, previa armonizzazione definita dalla Commissione Paritetica Nazionale di cui all'art. 6, Prima Parte.

Si indicano di seguito, a titolo di esempio, gli impianti e le relative pratiche sportive rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto.

1. CENTRI SPORTIVI POLIVALENTI: strutture complesse che comprendono più impianti di varia tipologia e natura tra quelli di seguito elencati.

2. PALESTRE: con svolgimento di attività motorie, competitive o non, come ad esempio body building, ginnastica a corpo libero, aerobica, danze, insegnamento arti marziali, boxe di ogni genere, etc.

3. CENTRI FITNESS: strutture dedicate allo svolgimento di attività finalizzate prevalentemente alla prevenzione ed al mantenimento del benessere psico-fisico della persona.

4. CENTRI NATATORI / PISCINE: strutture per lo svolgimento di attività motorie in acqua, ludiche o sportive, quali ad esempio: nuoto, nuoto pinnato e sincronizzato, attività subacquee, pallanuoto, tuffi, addestramento al salvataggio, acquafitness, acquagym, idrospinning, etc.

5. CAMPI DA TENNIS

6. CAMPI DA SQUASH

7. CAMPI DA GOLF E MINIGOLF

8. CAMPI DA CALCIO, CALCETTO, RUGBY E BASEBALL

9. CAMPI DA PALLAVOLO, BASKET E PALLAMANO

10. MANEGGI E CENTRI IPPICI, dove, oltre alle tradizionali attività si svolgano ponytrekking, attività turistica e ippoterapia

11. PISTE DA PATTINAGGIO, sia a rotelle che su ghiaccio, anche per svolgimento di attività di hockey

12. CAMPI DA BOWLING E BOCCE

13. SFERISTERI

14. CAMPI PER IL GIOCO DEL PALLONE ELASTICO E DELLA PALLA A VOLO

15. LAGHETTI PER PESCA SPORTIVA

16. STRUTTURE PER TIRO A VOLO, TIRO CON L’ARCO, TIRO A SEGNO

17. CENTRI FINALIZZATI ALL’ATTIVITA’ DI ORIENTEERING, TREKKING, ARRAMPICATA E MOUNTAINBYKE

18. CENTRI PER CANOTTAGGIO, CANOA, KAYAK: svolti su fiumi, torrenti, corsi d’acqua, bacini artificiali, navigli e piscine

19. CENTRI PER BILIARDO E TENNIS DA TAVOLO

20. CENTRI PER LE ATTIVITA’ DI VOLO

21. CENTRI NAUTICI

Le parti si danno atto che la suindicata elencazione ha carattere esemplificativo ed e quindi suscettibile di ampliamenti e modifiche.

Pertanto, sin d'ora si conviene che possono essere incluse nella sfera di applicazione del presente contratto altre realtà, (imprese ed enti) che, attualmente già esistenti o nel futuro emergenti, si caratterizzino o vengano a caratterizzarsi per lo svolgimento di attività in qualche modo connesse o assimilabili a quelle sportive e motorie in genere, ricreative e del tempo libero.

……..omissis…………

TITOLO XXII

Doveri del personale e norme disciplinari

ART. 144 OBBLIGO DEL PRESTATORE DI LAVORO

Il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e il segreto di ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una condotta conforme ai civici doveri.

Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente le merci e i materiali, di cooperare alla prosperità dell'impresa.

ART. 145 DIVIETI

E' vietato al personale ritornare nei locali dell'azienda e trattenersi oltre l'orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l'autorizzazione della azienda, salvo quanto previsto dall'art. 55, Terza Parte, del presente contratto. Non è consentito al personale di allontanarsi dal servizio durante l'orario se non per ragioni di lavoro e con permesso esplicito.

Il datore di lavoro a sua volta, non potrà trattenere il proprio personale oltre l'orario normale, salvo nel caso di prestazione di lavoro straordinario.

Il lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal lavoro anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del datore di lavoro richiedere il recupero delle ore di assenza con altrettante ore di lavoro normale nella misura massima di un'ora al giorno senza diritto ad alcuna maggiorazione.

ART. 146 GIUSTIFICAZIONE DELLE ASSENZE

Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al lavoratore l'onere della prova, e fermo restando l'obbligo di dare immediata notizia dell'assenza al datore di lavoro, le assenze devono essere giustificate per iscritto presso l'azienda entro 48 ore, per gli eventuali accertamenti.

Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante quote giornaliere della retribuzione di fatto di cui all'art. 117, Terza Parte, quante sono le giornate di assenza, fatta salva l'applicazione della sanzione prevista dal successivo art. 152, Terza Parte.

ART. 147 RISPETTO ORARIO DI LAVORO

I lavoratori hanno l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro. Nei confronti dei ritardatari sarà operata una trattenuta, che dovrà figurare sul prospetto paga, di importo pari alle spettanze corrispondenti al ritardo, fatta salva l'applicazione della sanzione prevista dal successivo art. 151, Terza Parte.

ART. 148 COMUNICAZIONE MUTAMENTO DI DOMICILIO

E' dovere del personale di comunicare immediatamente all'azienda ogni mutamento della propria dimora sia durante il servizio che durante i congedi.

Il personale ha altresì l'obbligo di rispettare ogni altra disposizione emanata dall'azienda per regolare il servizio interno, in quanto non contrasti con le norme del presente contratto e con le leggi vigenti, e rientri nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.

Tali norme dovranno essere rese note al personale con comunicazione scritta o mediante affissione nell'interno dell'azienda.

ART. 149 PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

La inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente comporta i seguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione alla entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano:

1. biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;

2. biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1;

3. multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore della normale retribuzione di cui all'art. 116, Terza Parte;

4. sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10;

5. licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge.

Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che:

- ritardi nell'inizio del lavoro senza giustificazione, per un importo pari all'ammontare della trattenuta;

- esegua con negligenza il lavoro affidatogli;

- si assenti dal lavoro fino a tre giorni nell'anno solare senza comprovata giustificazione;

- non dia immediata notizia all'azienda di ogni mutamento della propria dimora, sia durante il servizio che durante i congedi.

Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione si applica nei confronti del lavoratore che:

- arrechi danno alle cose ricevute in dotazione ed uso, con dimostrata responsabilità;

- si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;

- commetta recidiva, oltre la terza vota nell'anno solare, in qualunque delle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell'assenza ingiustificata.

Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze:

- assenza ingiustificata oltre tre giorni nell'anno solare;

- recidiva nei ritardi ingiustificati oltre la quinta volta nell'anno solare, dopo formale diffida per iscritto;

- grave violazione degli obblighi di cui all'art. 144, Terza Parte, 1° e 2° comma;

- infrazione alle norme di Legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto;

- l'abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d'ufficio;

- l'esecuzione, in concorrenza con l'attività dell'azienda, di lavoro per conto proprio o di terzi, fuori dell'orario di lavoro;

- la recidiva, oltre la terza vota nell'anno solare in qualunque delle mancanze che prevedono la sospensione, fatto salvo quanto previsto per la recidiva nei ritardi.

L'importo delle multe sarà destinato al Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento.

ART. 150 CODICE DISCIPLINARE

datore di lavoro a sua volta, non potrà trattenere il proprio personale oltre l'orario normale, salvo nel caso di prestazione di lavoro straordinario.

ART. 146 GIUSTIFICAZIONE DELLE ASSENZE

ART. 147 RISPETTO ORARIO DI LAVORO

ART. 148 COMUNICAZIONE MUTAMENTO DI DOMICILIO

E' dovere del personale di comunicare immediatamente all'azienda ogni mutamento della propria dimora sia durante il servizio che durante i congedi.

Tali norme dovranno essere rese note al personale con comunicazione scritta o mediante affissione nell'interno dell'azienda.

ART. 149 PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

1. biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;

2. biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1;

3. multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore della normale retribuzione di cui all'art. 116, Terza Parte;

4. sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10;

5. licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge.

Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che:

- ritardi nell'inizio del lavoro senza giustificazione, per un importo pari all'ammontare della trattenuta;

- esegua con negligenza il lavoro affidatogli;

- si assenti dal lavoro fino a tre giorni nell'anno solare senza comprovata giustificazione;

- non dia immediata notizia all'azienda di ogni mutamento della propria dimora, sia durante il servizio che durante i congedi.

Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione si applica nei confronti del lavoratore che:

- arrechi danno alle cose ricevute in dotazione ed uso, con dimostrata responsabilità;

- si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;

- commetta recidiva, oltre la terza vota nell'anno solare, in qualunque delle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell'assenza ingiustificata.

Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze:

- assenza ingiustificata oltre tre giorni nell'anno solare;

- recidiva nei ritardi ingiustificati oltre la quinta volta nell'anno solare, dopo formale diffida per iscritto;

- grave violazione degli obblighi di cui all'art. 144, Terza Parte, 1° e 2° comma;

- infrazione alle norme di Legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto;

- l'abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d'ufficio;

- l'esecuzione, in concorrenza con l'attività dell'azienda, di lavoro per conto proprio o di terzi, fuori dell'orario di lavoro;

- la recidiva, oltre la terza vota nell'anno solare in qualunque delle mancanze che prevedono la sospensione, fatto salvo quanto previsto per la recidiva nei ritardi.

L'importo delle multe sarà destinato al Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della documentazione relativa al versamento.

ART. 150 CODICE DISCIPLINARE

Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n.300, le disposizioni contenute negli articoli di cui al presente Titolo XXII nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari devono essere a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti.

Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n.300 o di quelle previste dal Titolo II, Prima Parte, del presente contratto.

ART. 151 NORMATIVA PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

L'eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore con lettera raccomandata entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue controdeduzioni.

Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra può essere prorogato di 30 giorni, purchè l'azienda ne dia preventiva comunicazione scritta al lavoratore interessato.

……….. omissis…………

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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI PREMESSA

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