Monitro Clausole campione
Monitro. Mae'n rhaid i'r ymgeisydd gadw unrhyw anfoneb wreiddiol, cyfrif neu ddogfen arall (gan gynnwys rhifau cyfresol o nwyddau a brynir) sy'n ymwneud â'ch prosiect cymeradwy am ddeng mlynedd o ddyddiad y taliad grant terfynol. ▇▇▇ ▇▇▇ Gyngor Sir Caerfyrddin yr hawl i archwilio gweithgareddau'r grant ar brosiectau cymeradwy ar ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ o ddarpariaeth, ar sail samplu briodol a byddant, cyn belled ag y ▇▇ ▇▇▇▇, yn cael eu cynnal cyn i'r taliad terfynol gael ei wneud ar gyfer prosiect ond gall ddigwydd ar ôl cwblhau'r prosiect. Ar ôl rhoi hysbysiad rhesymol, mae'r Cyngor Sir yn cadw'r hawl i archwilio'r eiddo/gwaith neu'r prosiect cymeradwy ar unrhyw adeg rhwng derbyn cais am grant ac o fewn 5 mlynedd o ddyddiad y taliad grant terfynol. Caiff y Cyngor Sir benodi unrhyw weithwyr proffesiynol y gwêl yn dda i gynnal arolygiad o'r fath ar ei ran. Dyfernir y gronfa grant hon o ▇▇▇ Reolau Rheoli Cymhorthdal y DU, ac ▇▇▇▇▇ ▇▇▇'r Cyngor Sir yn ei gwneud yn ofynnol i chi roi gwybod i ni am unrhyw gyllid cyhoeddus a dderbynioch dros unrhyw gyfnod o 3 blynedd ariannol yn olynol yn union cyn ▇▇▇▇ cais.
Monitro. 10.1 Ceidw’r Ombwdsmon yr hawl heb rybudd i edrych ar gofnodion o wefannau yr aed iddynt, darllen neu wrando ar unrhyw gyfathrebu a wnaed neu a dderbyniwyd gan staff ar gyfrifiaduron, teleffonau neu offer cyfathrebu arall a gyflwynwyd gan y swyddfa at y dibenion canlynol: • i ganfod y ffeithiau • i weld a gydymffurfir ag arferion neu weithdrefnau rheoleiddiol neu hunan reoleiddiol • at ddibenion hyfforddiant staff a rheoli ansawdd • i ▇▇▇▇ ▇▇▇ ganfod troseddu (gan gynnwys ‘hacio’) • i ganfod neu ymchwilio i achos o ddefnyddio systemau’r Ombwdsmon heb ganiatâd • i ryng-gipio at ddibenion gweithdrefnol, megis diogelu rhag firysau a gwneud rhyng-gipiadau arferol megis anfon e-▇▇▇▇ ymlaen i’r mannau cywir.
10.2 Ceidw’r Ombwdsmon yr hawl hefyd i wneud a chadw copïau o e-▇▇▇▇ a dogfennau data defnyddio e-▇▇▇▇, at y dibenion uchod. Gallai’r Ombwdsmon fynd heibio i unrhyw gyfrinair a osodwch.
Monitro. ▇▇▇▇▇ profforma monitro ei ddatblygu a chaiff y polisi ei fonitro, mewn partneriaeth, ar ôl pob newid sefydliadol, er mwyn sicrhau bod yr egwyddorion wedi cael ei dilyn. Nodwch weithwyr ar gyfer ystyriaeth ymlaen llaw a gofynnwch ▇▇▇▇ fyddai orau ganddynt lle bo hynny’n briodol A fydd ▇▇▇▇ swydd yn aros yr un fath i raddau helaeth? (h.y. bydd cwmpas y rôl yn aros yr un fath a bydd yn cyfateb i ‘ddwy ran o dair’ neu fwy o ddisgrifiad swydd a manyleb person sy’n bodoli eisoes) Llunio disgrifiadau swydd a manylebau’r person ar gyfer swyddi yn y strwythurau newydd