Solidarna potpora Primjeri odredbi

Solidarna potpora. Radnik ili njegova obitelj, odnosno osoba koja dokaže da je nositelj troška, ostvaruje pravo na solidarnu potporu u neto iznosu, u sljedećim slučajevima: - smrti radnika u visini tri prosječne plaće i troškove pogreba - smrti člana uže obitelji radnika u visini maksimalno dopuštene svote priznate u porezno dopuštene rashode - nastanka invalidnosti radnika u visini dvije prosječne mjesečne plaće - bolovanja radnika dužeg u visini maksimalno dopuštene svote od 90 dana priznate u porezno dopuštene rashode jedanput godišnje - nastanka teške invalidnosti u visini jedne prosječne mjesečne plaće djece i supružnika - potpore djeci radnika stradalog ili u visini dvije prosječne mjesečne plaće, poginulog u domovinskom ratu jedanput godišnje - zbog nabave medicinskih pomagala i u visini jedne prosječne mjesečne plaće pokriće participacije pri kupnji prijeko jedanput godišnje potrebnih lijekova po mišljenje nadležnog liječnika. - otklanjanja posljedica elementarne u visini jedne prosječne mjesečne plaće nepogode - za rođenje djeteta u visini jedne prosječne mjesečne plaće - radniku koji je doživio težu povredu na radu i gdje je potrebno izvijesiti inspekciju rada u visini jedne prosječne mjesečne plaće. Pod pojmom prosječna mjesečna plaće podrazumjeva se prosječna mjesečna plaća isplaćena u gospodarstvu Grada Zagreba u prethodna tri mjeseca. Članovi uže obitelji radnika su: bračni drug, djeca, roditelji, pastorčad, očuh, maćeha, usvojenik i usvojitelj. Izdaci iz stavka 1. ovog članka priznaju se na temelju pravovaljane dokumentacije. Pod troškovima pogreba iz stavka 1. alineja 1. ovog članka podrazumjevaju se stvarni troškovi pogreba, ali najviše do iznosa dvije prosječne plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba u prethodna tri mjeseca. U slučaju bolovanja radnika u trajanju dužem od 90 dana poslodavac isplaćuje zaposleniku potporu iz stavka 1. alineja 4. ovog članka bez posebnog zahtjeva radnika, temeljem naloga za isplatu potpore ispostavljenog od nadležne službe poslodavca.