Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Mallilausekkeet

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Työsuhde kestää toistaiseksi ja sen alka- mispäivämäärä on Määräaikainen työsuhde Määräaikaisen työsuhteen alkamispäi- vämäärä on ja kesto saakka. Määräaikaisen työsuhteen peruste: tai kunnes seuraavassa yksilöity työtehtä- vä on suoritettu ja sen arvioitu kesto on saakka.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Edellä 101 §:n 1 momentin tarkoittamassa toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työskentelevän tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha erääntynees- tä vuosilomasta lasketaan 101 §:n 1 momentin mukaan määritellystä palkas- ta. Lomaraha on 1) 4,55 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työntekijään sovelletaan lomataulukkoa 1, 2) 3,78 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työntekijään sovelletaan lomataulukkoa 2, 3) 3,01 % lomanmääräytymisvuoden palkasta, jos työntekijään sovelletaan lomataulukkoa 3. Lomataulukot ja niiden soveltamisperusteet ovat 94 §:n 2 momentissa. Tätä momenttia sovelletaan myös sellaiseen pitkäkestoiseen määräaikaiseen työ- suhteeseen, jossa erääntynyt vuosiloma annetaan vuosilomana eikä makseta lomakorva- uksena. Tässä momentissa tarkoitettujen tuntipalkkaisten työntekijöiden lomarahaprosentit poik- keavat viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomarahaprosenteista, koska lomarahan laskentapohjana oleva palkka määritellään tunti- ja kuukausipalkkaisille eri palk- kaperusteesta. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka työaikakorvauksineen ja lisineen lomanmääräytymisvuo- den ajalta (ilman yli- ja hätätyötuntien palkkaa) on ollut 22.000,- €. Lomaoikeus on määräy- tynyt lomataulukon 1 mukaan ja lomaoikeus on kertynyt kaikilta 12 kuukaudelta. Lomapalkan suuruus on 101 § 1 momentin perusteella: On huomattava, että jos jokin työsuhteen kuukausi on poikkeuksellisesti vajaa lomanmää- räytymiskuukausi, tällaisen vajaan lomanmääräytymiskuukauden palkkaan ei makseta lo- makorvausta eikä lomarahaa.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Työsuhdemuoto, jossa työsuhde jatkuu alkamispäivästä siihen saakka, kun työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen. Aika, jonka on kuluttava käsitellystä vahingosta, ennen kuin vakuutukseen liittyviä vaatimuksia voidaan jälleen esittää. TÄYDELLISEN TYÖKYVYTTÖMYYDEN ja TAHATTOMAN TYÖTTÖMYYDEN osalta uudelleenkelpoisuusjakso on 180 päivää, eli henkilön on työskenneltävä 180 päivän ajan, ennen kuin voi hakea uutta korvausta (katso myös kohdat 7.4 ja 8.4).

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Työsuhdemuoto, jossa työsuhde jatkuu alkamispäivästä siihen saakka, kun työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen. Aika, jonka on kuluttava käsitellystä vahingosta, ennen kuin vakuutukseen liittyviä vaatimuksia voidaan jälleen esittää.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Työsuhde, joka on voimassa tietystä alkamispäivästä lukien ilman määrättyä päättymispäivää.