Common use of Sovittelu Clause in Contracts

Sovittelu. 1. Jos neuvotteluissa ei päästä yhteisesti sovittuun ratkaisuun, osapuolet voivat sopia sovittelijan käyttämisestä. Jolleivät osapuolet toisin sovi, sovittelun tehtävänä on sama kysymys kuin neuvotteluja koskevassa pyynnössä. 2. Jolleivät osapuolet pääse sovittelijasta sopimukseen kymmenen päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä on sovittu, talouskumppanuussopimuskomitean puheenjohtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö valitsee sovittelijan arvalla 64 artiklassa tarkoitetusta sellaisten henkilöiden joukosta, jotka eivät ole kummankaan osapuolen kansalaisia. Valinta on tehtävä 20 päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä tehty sopimus on jätetty, ja kummankin osapuolen edustajan läsnä ollessa. Sovittelija kutsuu koolle osapuolten kokouksen viimeistään 30 päivän kuluessa valinnastaan. Sovittelijan on saatava kunkin osapuolen selvitykset viimeistään 15 päivää ennen kokousta ja annettava lausunto viimeistään 45 päivää valintansa jälkeen. 3. Sovittelijan lausuntoon voi sisältyä suositus siitä, miten riita olisi ratkaistava 53 artiklassa tarkoitettujen määräysten mukaisesti. Sovittelijan lausunto ei ole sitova. 4. Osapuolet voivat sopia edellä 2 kohdassa tarkoitettujen määräaikojen muuttamisesta. Myös sovittelija voi päättää näiden määräaikojen muuttamisesta joko jonkin osapuolen pyynnöstä tai omasta aloitteestaan kyseisen osapuolen kohtaamien erityisten vaikeuksien tai tapauksen monimutkaisuuden vuoksi. 5. Sovittelumenettelyt ja erityisesti kaikki osapuolten näiden menettelyjen aikana antamat tiedot ja ottamat kannat ovat luottamuksellisia.

Sovittelu. 1. Jos neuvotteluissa ei päästä yhteisesti sovittuun ratkaisuun, Riidan osapuolet voivat milloin tahansa sopia sovittelijan sovittelun käyttämisestä. Jolleivät osapuolet toisin sovi, sovittelun tehtävänä on sama kysymys kuin neuvotteluja koskevassa pyynnössä. 2. Jolleivät Sovittelun käyttäminen on vapaaehtoista, eikä se rajoita riidan kummankaan osapuolen oikeudellista asemaa. 3. Sovittelun käyttämiseen voidaan soveltaa liitteessä 10 (Sijoittajien ja osapuolten välisten riitojen sovittelumekanismi) esitettyjä sääntöjä. Riidan osapuolet pääse sovittelijasta sopimukseen kymmenen päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä on sovittu, talouskumppanuussopimuskomitean puheenjohtaja voivat sopimuksella muuttaa mitä tahansa liitteessä 10 (Sijoittajien ja osapuolten välisten riitojen sovittelumekanismi) mainittua määräaikaa. 4. Sovittelija nimitetään riidan osapuolten sopimuksella. Sovittelija voidaan nimittää 3.38 artiklan (Tuomioistuin) nojalla perustetun tuomioistuimen jäsenistä tai hänen valtuuttamansa henkilö valitsee 3.39 artiklan (Muutoksenhakutuomioistuin) nojalla perustetun muutoksenhakutuomioistuimen jäsenistä. Riidan osapuolet voivat myös pyytää tuomioistuimen puheenjohtajaa nimittämään sovittelijan arvalla 64 artiklassa tarkoitetusta sellaisten henkilöiden tuomioistuimen niiden jäsenten joukosta, jotka eivät ole kummankaan osapuolen unionin jäsenvaltion eivätkä Vietnamin kansalaisia. Valinta on tehtävä 20 päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä tehty sopimus on jätetty, ja kummankin osapuolen edustajan läsnä ollessa. Sovittelija kutsuu koolle osapuolten kokouksen viimeistään 30 päivän kuluessa valinnastaan. Sovittelijan on saatava kunkin osapuolen selvitykset viimeistään 15 päivää ennen kokousta ja annettava lausunto viimeistään 45 päivää valintansa jälkeen. 3. Sovittelijan lausuntoon voi sisältyä suositus siitä, miten riita olisi ratkaistava 53 artiklassa tarkoitettujen määräysten mukaisesti. Sovittelijan lausunto ei ole sitova. 4. Osapuolet voivat sopia edellä 2 kohdassa tarkoitettujen määräaikojen muuttamisesta. Myös sovittelija voi päättää näiden määräaikojen muuttamisesta joko jonkin osapuolen pyynnöstä tai omasta aloitteestaan kyseisen osapuolen kohtaamien erityisten vaikeuksien tai tapauksen monimutkaisuuden vuoksi. 5. Sovittelumenettelyt Kun riidan osapuolet ovat sopineet sovittelun käyttämisestä, 3.30 artiklan (Neuvottelut) 2 ja erityisesti kaikki osapuolten näiden menettelyjen aikana antamat tiedot 5 kohdassa, 3.53 artiklan (Väliaikainen tuomio) 6 kohdassa ja ottamat kannat ovat luottamuksellisia3.54 artiklan (Muutoksenhakumenettely) 5 kohdassa määrättyjä aikarajoja ei sovelleta sen päivän, jona sovittelun käyttämisestä sovittiin, ja sen päivän, jona jompikumpi riidan osapuolista päättää lopettaa sovittelun toimittamalla kirjeen sovittelijalle ja riidan toiselle osapuolelle, välisenä aikana. Jos 3.38 artiklan (Tuomioistuin) nojalla on perustettu tuomioistuimen jaosto, jaoston on riidan molempien osapuolien pyynnöstä keskeytettävä asian käsittely siihen päivään asti, jona jompikumpi riidan osapuolista päättää lopettaa sovittelun toimittamalla kirjeen sovittelijalle ja riidan toiselle osapuolelle.

Sovittelu. 1. Jos neuvotteluissa ei päästä yhteisesti sovittuun ratkaisuunKuka tahansa henkilö, osapuolet voivat sopia sovittelijan käyttämisestä. Jolleivät osapuolet toisin sovijolla on oikeus hakea sovittelumenettelyä, sovittelun tehtävänä on sama kysymys kuin neuvotteluja koskevassa pyynnössävoi milloin tahansa ennen Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimelle tehtyä sovittelukannetta pyytää riidan ratkaisemista näiden sääntöjen mukaisesti sovittelumenettelyllä. 2. Jolleivät osapuolet pääse sovittelijasta sopimukseen kymmenen Jos riidan asianosaisina ovat johtaja tai varajohtaja ja kehittämiskeskus, kantaja pyytää komiteaa asettamaan sovittelijan. Komitea nimittää sovittelijan 60 päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä on sovittu, talouskumppanuussopimuskomitean puheenjohtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö valitsee sovittelijan arvalla 64 artiklassa tarkoitetusta sellaisten henkilöiden joukosta, jotka eivät ole kummankaan osapuolen kansalaisia. Valinta on tehtävä 20 päivän kuluessa siitä, kun sovittelupyynnöstä tehty sopimus on jätetty, ja kummankin osapuolen edustajan läsnä ollessa. Sovittelija kutsuu koolle osapuolten kokouksen viimeistään 30 päivän kuluessa valinnastaan. Sovittelijan on saatava kunkin osapuolen selvitykset viimeistään 15 päivää ennen kokousta ja annettava lausunto viimeistään 45 päivää valintansa jälkeenpyynnön vastaanottamisesta. 3. Sovittelijan lausuntoon voi sisältyä suositus siitäJos riidan asianosaisina ovat henkilöstön jäsen ja kehittämiskeskus, miten riita olisi ratkaistava 53 artiklassa tarkoitettujen määräysten mukaisestikantaja pyytää hallintoneuvostoa asettamaan sovittelijan. Sovittelijan lausunto ei ole sitovaNimitys on tehtävä 45 päivän kuluessa. 4. Osapuolet voivat sopia edellä 2 kohdassa tarkoitettujen määräaikojen muuttamisesta. Myös sovittelija voi päättää näiden määräaikojen muuttamisesta joko jonkin osapuolen pyynnöstä tai omasta aloitteestaan kyseisen osapuolen kohtaamien erityisten vaikeuksien tai tapauksen monimutkaisuuden vuoksi▇▇▇▇▇ henkilö voitaisiin nimetä sovittelijaksi, hänen on oltava sopimuksen allekirjoittajavaltion kansalainen. 5. Sovittelumenettelyt Sovittelua hakeva asian-osainen antaa hakemuksensa tiedoksi toiselle asianosaiselle ja erityisesti kaikki osapuolten näiden menettelyjen aikana antamat tiedot sovittelijalle 30 päivän kuluessa sitä, kun sovittelijan nimitys on annettu tiedoksi. Hakemus koostuu hakijan sovitteluhakemuskirjelmästä, jossa on mukana asiaankuuluvat jäljennökset ja ottamat kannat ovat luottamuksellisiaasiakirjat. 6. Toisella asianosaisella on hakemusta koskevan tiedoksiannon vastaanottamisesta 30 päivää aikaa antaa sovittelijalle ja hakijalle vastaus tämän sovitteluhakemuskirjelmään. 7. Sovittelijan tehtävä täytetään niin epämuodollisesti ja nopeasti kuin on riidan oikeudenmukaiseksi ja puolueettomaksi ratkaisemiseksi mahdollista ja se perustuu kummankin asianosaisen oikeudenmukaiseen kuulemiseen. Kumpaakin asianosaista voi edustaa tai avustaa asianosaisen valitsema avustaja. 8. Tutkittuaan asian sovittelija esittää asianosaisille yksityiskohtaiset säännöt riidan ratkaisemiseksi. 9. Jos riita ratkaistaan, sovittelija laatii ja allekirjoittaa ratkaisua koskevan pöytäkirjan. Asianosaiset allekirjoittavat tämän pöytäkirjan sekä ilmoittavat hyväksyvänsä sen. Allekirjoitettu pöytäkirja on asianosaisia sitova. 10. Allekirjoitetun, riidan ratkaisua koskevan pöytäkirjan jäljennökset luovutetaan asianosaisille. 11. Jos mitään ratkaisua ei saada aikaan neljän kuukauden kuluessa sovittelijan nimittämisestä, asianosaiset saavat antaa riitansa Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi; tällöin mikään, mitä on saavutettu sovittelijan käsittelyssä, ei millään tavalla vaikuta kummankaan asianosaisen oikeuksiin tuomioistuimessa. 12. Jos sovittelussa ei ole onnistuttu, asia voidaan kolmen kuukauden kuluessa antaa Kansainvälisen työjärjestön hallintotuomioistuimen käsiteltäväksi. HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN LIITE V