Palkkiopalkkaus Mallilausekkeet
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkausta voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los (esim. tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön ta- loudellisuus) riippuu työntekijän työtaidosta, tarkkaavaisuudesta tai muusta sellaisesta tekijästä. Palkkiopalkkatyön hinnoittelussa noudatetaan soveltuvin osin tämän pykälän määräyksiä.
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa palkkion suu- ruus määräytyy työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa sovitulla tavalla. Palkkiopalkkaussopimuksessa voidaan sopia mm. seuraavista asioista: • Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu • Työtä koskeva työaikajärjestelyt – Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämätön arkipyhä korva- taan vapaa-aikana tai rahana työaikalain mukaisesti eikä erillistä ar- kipyhäkorvausta makseta. – Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopimuksessa voi- daan sopia työehtosopimuksen ja työaikalain mahdollistamista työ- ajan joustoista. • Työn lopputulokselta edellytettävä laatu • Työssä käytettävän materiaalin määrä ja laatu • Palkkion suuruus ja miten sovitut palkkionmääräytymiskriteerit vai- kuttavat palkkion määräytymiseen • Palkkion maksamisen ajankohta • Takuupalkka, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovitut tavoit- teet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työntekijöistä riippumatto- mista syistä johtuen. Takuupalkan on oltava vähintään perustuntipal- kan suuruinen.
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkausta voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (esim. tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön talou- dellisuus) riippuu työntekijän työtaidosta, tarkkaavaisuudesta tai muusta sellaisesta tekijästä. Suorituspalkkausta koskeva paikallinen sopimus on tehtävä kir- jallisesti.
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa perustuntipal- kan päälle on sovittu palkkio, jonka suuruus määräytyy työntekijän tai ryhmän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuo- ritukselle asetettuun määrälliseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Palkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai ryhmän kesken. Sovittu palkkiojärjestelmä korvaa edellä olevat työ- kohtaisen palkan määräytymisperusteet. Palkkiopalkkaustyössä työntekijän palkka on vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. Liitot suosittelevat palkkiopalkkauksen käyttöä, varsinkin sellaisissa töis- sä, joista suoran urakan hinnoitteleminen on vaikeaa. Palkkiopalkkaus lisää työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa itse palkkansa suuruuteen. Palkkausmuoto on kannustava ja lisää siten työn tuottavuutta.
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkausta voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (esim. tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön talou- dellisuus) riippuu työntekijän työtaidosta, tarkkaavaisuudesta tai muusta sellaisesta tekijästä. Suorituspalkkausta koskeva paikallinen sopimus on tehtävä kirjal- lisesti. Uusi palkkausjärjestelmä tulee olla käytössä sopimuskauden päät- tyessä 28.2.2022.
Palkkiopalkkaus. Palkkiopalkkauksen osalta maksettava palkkio on eriteltävä palkkalaskelmas- sa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillistä pal- kanosaa, työpäivittäistä matkakustannusten korvausta, päivärahaa ja matka- kustannusten korvausta matkatöissä eikä työkalukorvausta.