Palkankorotus Mallilausekkeet

Palkankorotus. Palkankorotuksen suuruus voidaan tarvittaessa todeta lyhyessä jatkokeskustelussa esimiehen käytyä kaikki palkkakeskustelut. Toimihenkilön palkkaa korotetaan palkkakeskustelussa euroa kuukaudessa pp.kk.20vv alkaen. Toimihenkilön palkkaa ei koroteta palkkakeskustelussa. Yleiskorotus pp.kk.20vv euroa ( %) Henkilökohtainen kiinteä kuukausipalkka pp.kk.20vv alkaen euroa Yhteisymmärrys palkankorotuksen suuruudesta Kyllä Ei Aika ja paikka ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 1. VvL – Palta yhteiset koulutuspäivät Vakuutusväen Liitto ja Palta järjestävät tarvittaessa palkkakeskusteluun liittyviä koulutuspäiviä. Tilaisuuksien kohderyhmänä ovat esimiehet, muut työnantajan edustajat ja Vakuutusväen Liiton henkilöstön edustajat varahenkilöineen (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, puheenjohtajat). Tilaisuuksien sisällöt ja ajankohdat sovitaan erikseen. Tilaisuudet järjestetään säännöllisenä työaikana ilman ansionmenetystä. Työnantaja vastaa matkakuluista.

Palkankorotus. 2.1. Teknisiä palveluja tuottavat yritykset 2.1.1. Vuosi 2018

Palkankorotus. 2. 1. Vuosi 2020 Palkkoja korotetaan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alus- ta lukien 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. 2. 2. Vuosi 2021 Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alus- ta lukien 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Palkankorotus. 2. 1. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lu- kien 1,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 prosenttia ja jonka kohdentamises- ta sovitaan paikallisesti 2.3. kohdassa sovitulla tavalla. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan palkkaliitteittäin yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden ja työntekijöiden maaliskuun 2018 kuukausipalkoista. 2. 2. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lu- kien 0,9 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 prosenttia ja jonka kohdentamises- ta sovitaan paikallisesti 2.3. kohdassa kuvatulla tavalla. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan palkkaliitteittäin yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden ja työntekijöiden maaliskuun 2019 kuukausipalkoista.

Palkankorotus. Palkankorotuksen suuruus voidaan tarvittaessa todeta lyhyessä jatkokeskustelussa esihen- kilön käytyä kaikki palkkakeskustelut. Toimihenkilön palkkaa korotetaan palkkakeskustelussa euroa ( %) kuukaudessa pp.kk.20vv alkaen. Toimihenkilön palkkaa ei koroteta palkkakeskustelussa. Yleiskorotus pp.kk.20vv euroa ( %) Henkilökohtainen kiinteä kuukausipalkka pp.kk.20vv alkaen euroa Henkilökohtainen kiinteä tuntipalkka pp.kk.20vv alkaen euroa Aika ja paikka Esihenkilö Toimihenkilö LIITE 7 PALKKAKESKUSTELUKOULUTUS‌ 1. Pro – Palta yhteiset koulutuspäivät Ammattiliitto Pro ja Palta järjestävät tarvittaessa palkkakeskusteluun liitty- viä koulutuspäiviä. Tilaisuuksien kohderyhmänä ovat esihenkilöt, muut työnantajan edustajat ja Ammattiliitto Pron henkilöstön edustajat varahen- kilöineen (luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, puheenjohtajat). Tilaisuuksien sisällöt ja ajankohdat sovitaan erikseen. Tilaisuudet järjestetään säännöllisenä työaikana ilman ansionmenetystä. Työnantaja vastaa matkakuluista.

Palkankorotus. 2. 1. Vuosi 2020 Palkkoja korotetaan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. 2. 2. Vuosi 2021 Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,3 prosenttia. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan palkkaliitteittäin yrityksen tämän sopimuk- sen piiriin kuuluvien työntekijöiden kokonaisansion keskiarvon perusteella vuonna 2020. Yrityskohtaisen erän jakoperusteista ja jakotavasta sovitaan yrityskohtaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Erän jakamisesta on sovittava 1.1.2021 mennessä, mikäli korotuksesta ei ole päästy sopimukseen ennen erän käyttöönottoa, jaetaan paikallinen erä 0,3 % suuruisena yleiskorotuksena 1.4.2021.

Palkankorotus. 2. 1. Vuosi 2022

Palkankorotus