Päivä- ja tuntipalkan laskeminen Mallilausekkeet

Päivä- ja tuntipalkan laskeminen. Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhtey- dessä. Osakuukauden palkka lasketaan joko päivä- tai tuntipalkkana käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien tai työtuntien lukumäärää taikka 14. kohdassa tarkoitettua jakajaa. Kerto- jana käytetään palkkaan oikeuttavien työpäivien tai työtuntien lukumää- rää kyseessä olevana kuukautena. Pöytäkirjamerkintä: Työntekijän ollessa yhden päivän palkattomasti poissa työstä vähenne- tään edellä mainitulla tavalla laskettu päiväpalkka työntekijän kuukausi- palkasta. Jos työpäivä jää tilapäisesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai muutoin, vähennetään kuukausipalkasta edellä mainitulla tavalla laskettu tunti- palkka kultakin poissaolotunnilta.

Päivä- ja tuntipalkan laskeminen. 1. Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyes- sä kesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yh- teydessä. Osakuukauden palkka lasketaan joko päivä- tai tuntipalk- kana käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien tai työtuntien lukumäärää taikka 5.2 kohdassa tarkoitettua jakajaa. Kertojana käytetään palkkaan oikeuttavien työpäivien tai työtuntien lukumäärää kyseessä olevana kuukautena. Pöytäkirjamerkintä: Työntekijän ollessa yhden päivän palkattomasti poissa työstä vähen- netään edellä mainitulla tavalla laskettu päiväpalkka työntekijän kuu- kausipalkasta. Jos työpäivä jää tilapäisesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai muu- toin, vähennetään kuukausipalkasta edellä mainitulla tavalla laskettu tuntipalkka kultakin poissaolotunnilta. 2. Laskettaessa lisä-, yli-, sunnuntai-, ilta-, yö-, lauantai-, aattotyö- ym. korvausten perusteena olevaa tuntipalkkaa käytetään kuukausi- palkan jakajana lukua 160 säännöllisen työajan ollessa tämän sopi- muksen 4 §:n mukainen enimmäisviikkotyöaika. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölli- seen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää.

Päivä- ja tuntipalkan laskeminen. Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan työn- tekijän työssäolopäivän palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukau- teen sisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärällä. Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan työntekijän tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 169. Tätä jakajaa käytetään myös maksettaessa tai pidätettäessä työajan lyhentämistä mei- jerialalla koskevan pöytäkirjan tarkoittamaa korvausta. Laskettaessa pitkän työpäivän korvauksia ja prosentuaalisilla lisillä korotettua palkkaa sekä hälytysrahaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa lyhyempi, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtun- tien lukumäärää. Tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi Kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 175. Osa-aikatyöntekijät: Tuntipalkkajakaja 160.

Päivä- ja tuntipalkan laskeminen. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuu- kausipalkka luvulla 21 ja tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 158.

Päivä- ja tuntipalkan laskeminen. Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan työntekijän työssäolopäivän palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärällä. Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan työntekijän tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 169. Tätä jakajaa käytetään myös maksettaessa tai pidätettäessä työajan lyhentämistä meijerialalla koskevan pöytäkirjan tarkoittamaa korvausta. Laskettaessa pitkän työpäivän korvauksia ja prosentuaalisilla lisillä korotettua palkkaa sekä hälytysrahaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa lyhyempi, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien lukumäärää.