Common use of Lomaraha Clause in Contracts

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana, ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain 7 § 2 momentissa mainittu tai muu hyväksyttävä syy. 3. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöä, joka jättää irtisano- misajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana, aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain vuosilomalain 7 § 2 momentissa mainittu tai muu hyväksyttävä syy. 3. Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikanalomansa. Lomarahaan ei ole oikeutta, ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain 7 § 2 momentissa mainittu jos työsuhde puretaan tai muu hyväksyttävä syy. 3todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. Lomakaudella 2022 lomakorvauksesta maksettava lomaraha maksetaan työntekijälle lomakauden päättyessä, ellei työntekijän kanssa sovita, että lomaraha maksetaan vapaan yhteydessä.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kun- kin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana, sovittu- na aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain vuosilomalain 7 § 2 momentissa mainittu tai muu hyväksyttävä syy. 3. Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukai- sesti.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikanalomansa. Lomarahaan ei ole oikeutta, ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain 7 § 2 momentissa mainittu jos työsuhde puretaan tai muu hyväksyttävä syy. 3todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikanalomansa. Lomarahaan ei ole oikeutta, ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain 7 § 2 momentissa mainittu jos työsuhde puretaan tai muu hyväksyttävä syy. 3todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikanalomansa. Lomarahaan ei ole oikeutta, ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain 7 § 2 momentissa mainittu jos työsuhde puretaan tai muu hyväksyttävä syy. 3todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti (Työsuhde puretaan työntekijän työsopimusrikkomuksen vuoksi). ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksena edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöä, joka jättää irtisano- misajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Mikäli työnantaja kuuluu HETA-liittoon, työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- vuosilomapalkastaan. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan sen mukaisesta vuosilomapalkastaanyhteydessä. Mikäli työntekijä ei ole ansainnut lomapäiviä, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2lomarahaa makseta lomakorvauksista. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana, aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain vuosilomalain 7 § 2 momentissa mainittu tai muu hyväksyttävä syy. 3. ▇▇▇▇▇▇▇▇ Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha. 1. Toimihenkilölle Työntekijälle maksetaan ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ lomarahana 50 % hänen tämän työehtosopimuk- sen mukaisesta vuosilomapalkastaan, ei kuitenkaan lomapidennysajan palkas- ta. Lomaraha lasketaan kun- kin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan kesäkuun palkanmaksun sen yhteydessä, ellei paikallises- ti toisin sovita. 2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana, sovit- tuna aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosiloma- lain vuosilomalain 7 § 2 momentissa mainittu tai muu hyväksyttävä syy. 3. Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇▇ maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakor- vauksesta lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske toimihenkilöätyöntekijää, joka jättää irtisano- misajan irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa päättää määräaikaisen työsuhteentyösuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mu- kaisesti.