Definición de JEFE INMEDIATO

JEFE INMEDIATO. La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Gerentes, Jefes de departamentos, Jefes de Unidad, Supervisores y otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía. Artículo 2°.- El presente Reglamento Interno regula los requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo, en materias de orden, higiene y seguridad para los trabajadores de ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ CHILE LIMITADA. En consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa. Sin embargo, aquellas normas especiales que se contemplan para determinadas sucursales o faenas, sean en razón de su ubicación o de sus modalidades específicas, rigen sólo para los trabajadores que laboran en dichos lugares. Artículo 3°.- Los artículos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones para todos los trabajadores, en los términos señalados. Artículo 4°.- Todos los trabajadores de la empresa, estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él. Artículo 5°.- Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus jefes directos o supervisores y cumplir las instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y a los intereses de ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇.

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JEFE INMEDIATO. Es todo aquél personal de confianza que tiene trabajadores subordinados a los que vigila, supervisa y fiscaliza sus actividades en los términos de su contratación, a la vez que también les puede girar órdenes y/o instrucciones de trabajo.

JEFE INMEDIATO. Persona que está a cargo y es responsable de ciertas áreas de trabajo, tales como Gerentes, Jefes de Área, Jefes de Departamento, Jefes de Sección, Jefes de Turno, Supervisores, Administradores, etc. En el caso de que existan dos o más personas que invistan una misma calidad de jefatura, se entenderá por jefe inmediato al de mayor rango jerárquico.

Examples of JEFE INMEDIATO in a sentence

FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO PREVIO DE SU JEFE INMEDIATO.
EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE UTILICEN VEHÍCULOS DEBERÁ ESTAR PREVIAMENTE AUTORIZADO POR EL JEFE INMEDIATO Y EL VISTO BUENO DE LA SECRETARÍA GENERAL O DEL RECTOR.
EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE UTILICEN VEHÍCULOS DEBERÁ ESTAR PREVIAMENTE AUTORIZADO POR EL JEFE INMEDIATO Y EL VISTO BUENO DE LA SECRETARIA GENERAL O DEL RECTOR.
EL JEFE INMEDIATO Y RESPONSABLE DEL SERVICIO DE VIGILANCIA OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO, SERA _______________ POR “LA CORPORACION” CON QUIEN “EL REGISTRO” TRATARA TODAS LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON EL SERVICIO; EN CASO DE AUSENCIA DEL __________________ LAS INDICACIONES SE TRATARAN CON LA PERSONA QUE SE QUEDE ENCARGADA DEL SERVICIO.
El JEFE INMEDIATO notificará al trabajador la decisión tomada en segunda instancia, dejando copia en la hoja de vida.
El JEFE INMEDIATO, en donde este asignado el trabajador, analizara el material recopilado y expedirá la sanción a que haya lugar de conformidad con este reglamento interno de trabajo.
CARTA DE RECOMENDACIÓN DE SU ÚLTIMO EMPLEO, QUE INCLUYA NÚMERO TELEFÓNICO DEL JEFE INMEDIATO, COMPROBABLES.
COPIA DE CARTA DE RECOMENDACIÓN DE SUS 2 ÚLTIMOS EMPLEOS; CONTENER NOMBRE DE JEFE INMEDIATO Y NUMEROS TELEFONICOS PARA CORROBORAR INFORMACIÓN.
El JEFE INMEDIATO, realizará las pruebas a que haya lugar, el cual tendrá un plazo de hasta cinco días para su evacuación.
COLONIA CÓDIGO POSTAL NOMBRE DE LA EMPRESA DONDE LABORA: ANTIGÜEDAD: PUESTO QUE DESEMPEÑA EN LA EMPRESA: NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO: TEL.

More Definitions of JEFE INMEDIATO

JEFE INMEDIATO. La persona que tiene a cargo el trabajo que se desarrolla, tales como: Jefaturas o Autoridades Unipersonales. Si existen dos o más personas de esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía.

JEFE INMEDIATO persona que está a cargo de la evaluación del trabajo realizado e imparte instrucciones laborales directas al trabajador(a). ❖ Corporación Municipal de Lo ▇▇▇▇▇: organización que contrata los servicios del trabajador(a). ❖ Riesgo profesional: riesgos a que está expuesto el trabajador(a) y que expresamenteson:

JEFE INMEDIATO. Persona a quien se le han asignado las funciones de supervisión del empleado evaluado o quien tenga la competencia para ello. - METAS: Resultados esperados del desempeño de un empleado, expresados en términos de calidad, magnitud o cantidad, como contribución al logro de los resultados y metas institucionales. - PARÁMETRO: Referente técnico que permite establecer la conformidad de los resultados alcanzados con los compromisos fijados: Unidades y elementos de competencia objeto de la evaluación, escalas de valoración, criterios de desempeño y calificación e instrumento de evaluación. - PERÍODO DE PRUEBA: Tiempo durante el cual el empleado debe demostrar su capacidad para alcanzar los resultados esperados, su adaptación progresiva al empleo y su integración a la cultura institucional. El período de prueba deberá iniciarse con la inducción en el puesto de trabajo. - PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS: Conjunto de pruebas recolectadas a lo largo del período a evaluar y que se aportan durante la evaluación para demostrar la competencia laboral del empleado, sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales y su potencial de desarrollo profesional. - PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Razón de ser del empleo que explica la necesidad de su existencia, dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece. - REGISTRAR: Consignar en un medio físico la información. El medio de soporte puede ser papel, magnético, óptico o electrónico, muestra patrón o una combinación de éstos. - REGISTRO: Documento que contiene información sobre los resultados alcanzados o que provee evidencias sobre el desempeño. - TRANSPARENCIA: Libre acceso a la información pública. La información relacionada con la evaluación del desempeño laboral de los empleados debe estar disponible para los actores del proceso y de libre acceso para evaluador y evaluado.