GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

U.E. 404 RED DE SALUD ACOBAMBA.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003– 2019/GOB.REG.HVCA/UE-404-RSA/CEE-CAS

TERCERA CONVOCATORIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA

ACOBAMBA, JULIO DEL 2019

CAPITULO I GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA RUC N°: 20601083745

1.2 DOMICILIO LEGAL

Xx. Xxx Xxxxxx Xx 000 Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx.

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Realizar el concurso para desarrollar un óptimo proceso técnico de selección de los recursos humanos en función a sus aptitudes, competencias, habilidades, formación y experiencia para coberturar Plazas en la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba.

1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios. (RO), Presupuesto 2019.

1.5 BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú

 Ley N° 2778, Ley de Bases de la Descentralización

 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

 Ley 30057 – Ley del servicio civil

 Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

 Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla Electrónica.

 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.

 Ley N° 29607, Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio de los Postulantes a un empleo.

 Ley N° 29973, Ley General de personas con discapacidad.

 D.S. N° 002-2007-JUS, Reglamento de la Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos.

 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

 Xxx Xx 00000 Xxx xxx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx para el Año Fiscal 2019.

 Ley 26842, Ley General de Salud.

 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Ley Nº27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

 Resolución Directoral. N° 193-2019/GOB.REG.HVCA/UERSA.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

1.6 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

UNIDAD EJECUTORA N° 404 - RED DE SALUD ACOBAMBA, (HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA, CENTROS Y PUESTOS DE SALUD).

1.7 DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comité Especial de Evaluación –CAS 2019.

1.8 Se solicitará la presencia de la Defensoría del Pueblo, Fiscalía de Prevención del Delito y un representante del gremio de Trabajadores del Sector Salud debidamente acreditado, para asegurar la mayor transparencia del proceso de la convocatoria del CAS - 2019.

Ó I

C A T

LI I

RESUMEN DE REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA LA CONTRATACION DE RECURSO HUMANO UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA

N°	ESTABLECIMIENTOS DE SALUD	ENFERMERA/O	MEDICO	NUTRICIONISTA	PILOTO DE AMBULANCIA	PSICOLOGO/A	TECNICO/A EN LABORATORIO	QUIMICO FARMACEUTICO	TECNICO/A EN SEGURIDAD	TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA Y HA	OBSTETRA	TECNICO/A ADMINISTRATIVO	TECNICO/A EN INFORMÁTICO	COMUNICADOR SOCIAL	Total general
1	C.S ANTA					1				R					1
2	C.S CAJA ESPIRITU	1													1
3	C.S CHOCLOCOCHA		1												1
4	C.S XXXXXXX	0	0	0											0
0	X.X XXXX XXXX						1						1		2
6	X.X XXXXXXXXXXXX												0		0
0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	1	1	1		1			1	1	1				7
8	P.S XXXXXXXXXX	0													0
0	X.X XXXXXXXX					1									1
10	P.S CUÑI	1													1
11	P.S CURIMARAY					1									1
12	P.S MANYACC	1													1
13	P.S MARCAS				1		1								2
14	P.S MAYUNMARCA	2													2
15	P.S PROGRESO		1			1									2
16	RED DE SALUD ACOBAMBA							1				1		1	3
	Total general	8	6	2	1	5	2	1	1	1	1	1	2	1	32

UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA

EL PERIODO DE CONTRATO SERA DESDE 04 AGOSTO 2019 HASTA EL 00 XX XXXXXXX 0000

Esta información está basado en remuneración de acuerdo al Perfil y las Características del Personal a requerir para la UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA (Centros de Salud, Puestos de Salud, Hospital Provincial y Red de Salud Acobamba), así como las Condiciones esenciales del Contrato están definidos en el CAPÍTULO III DE LA PRESENTE BASE.

Nº	PROFESION / CARGO	ITEM	NOMBRE DEL XX.XX	RIESGO	MONTO	PERIODO	CONVOCATORIA
1	COMUNICADOR SOCIAL	COM.SOC - 2	RED DE SALUD ACOBAMBA	MEDIANO	2300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
2	ENFERMERA/O	ENF - 1	C.S CAJA ESPIRITU	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
3	ENFERMERA/O	ENF - 1	C.S PAUCARA	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	X.X XXXXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	X.X XXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	X.X XXXXXXX	XXXX	2,600.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	X.X XXXXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
0	XXXXXXXXX/X	XXX - 0	X.X XXXXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
10	MEDICO	MC - 1	C.S CHOCLOCOCHA	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
11	MEDICO	MC - 1	C.S PAUCARA	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
12	MEDICO	MC - 1	C.S PAUCARA	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
13	MEDICO	MC - 1	C.S PAUCARA	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXX	XX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXX	XX - 0	P.S PROGRESO	MEDIANO	4,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
16	NUTRICIONISTA	NUTRI - 1	C.S PAUCARA	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXXXXXXXXX	XXXXX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXXXX	XXX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
19	PILOTO DE AMBULANCIA	PILOT.AMB - 1	P.S MARCAS	MEDIANO	1,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
20	PSICOLOGO/A	PSIC - 1	C.S ANTA	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXXXXX/X	XXXX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
22	PSICOLOGO/A	PSIC - 1	P.S CHANQUIL	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
23	PSICOLOGO/A	PSIC - 1	P.S CURIMARAY	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
24	PSICOLOGO/A	PSIC - 1	P.S PROGRESO	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
25	QUIMICO FARMACEUTICO	QUI.FAR - 2	RED DE SALUD ACOBAMBA	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXXX/X ADMINISTRATIVO	TEC.ADM - 2	RED DE SALUD ACOBAMBA	MEDIANO	1,500.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
27	TECNICO/A EN INFORMÁTICO	TEC.INF- 1	C.S PUCA XXXX	XXXXXXX	1,500.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
28	TECNICO/A EN INFORMÁTICO	TEC.INF- 1	C.S TINQUERCCASA	MEDIANO	1,500.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
29	TECNICO/A EN LABORATORIO	TEC.LAB - 1	C.S PUCA XXXX	XXXXXXX	1,500.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
30	TECNICO/A EN LABORATORIO	TEC.LAB - 1	P.S MARCAS	MEDIANO	1,500.00	03 MESES	0XX XXXXXXXXXXXX
00	XXXXXXX/X XX XXXXXXXXX	XXX.XXX - 0	XXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX	MEDIANO	1,200.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA
32	TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓN	TEC.MED.REH - 1	HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA	MEDIANO	2,300.00	03 MESES	3RA CONVOCATORIA

CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN.

PROCESO PREVIO
Consolidación de Requerimiento y evaluación.	Hasta el 11 de Julio del 2019
Remisión de Oficio a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.	00 xx xxxxx xxx 0000
XXXXXXXXXXXX
Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y de la Unidad Operativa Red de Salud Acobamba xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y/o en lugar visible de acceso público.	del 12 Julio al 30 de Julio del 2019
Registro de postulantes, Presentación de hoja de vida y demás documentos a la siguiente dirección: Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba (Secretaria de la Dirección Red de Salud Acobamba) (Jr. Manco Capac S/N)	30 y 31 de Julio del 2019
SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida y demás documentos que contiene el expediente presentado por los postulantes	01 xx Xxxxxx del 2019
Publicación de resultados de la evaluación Curricular en el portal web del Gobierno Regional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y de la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y/o en lugar visible de acceso público.	01 xx Xxxxxx del 2019.
Absolución de reclamos y publicación de resultados	02 xx Xxxxxx del 2019
Publicación de resultados para la entrevista personal en el portal web del Gobierno Regional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y de la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y/o en lugar visible de acceso público.	02 xx Xxxxxx del 2019
Entrevista Personal	02 xx Xxxxxx del 2019
Publicación del resultado final de ganadores para cubrir plazas según oren de mérito en el portal web del Gobierno Regional xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y de la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y/o en lugar visible de acceso público.	02 de Julio del 2019
Adjudicación de plazas según orden de merito	03 de Julio del 2019
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Inicio de labores	04 xx Xxxxxx del 2019
Suscripción del Contrato	09 xx Xxxxxx del 2019

NOTA: Los sobres deberán presentarse en la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba hasta las 17:00 pm horas del 00 XX XXXXX XXX 0000, conforme al calendario del proceso.

PRESENTACIÓN DE SOBRE.

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación, conforme al siguiente detalle:

Señores

UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA

Att.: Comité Especial de Evaluación CAS 2019.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA

SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR

NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE:………………………………………

CODIGO AL CUAL POSTULA/PROFESION: ……………/…………………...

Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR………………….

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y firma del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar firmada y sellada por el postulante.

2.2. CONTENIDO DE LOS SOBRES

Las documentaciones a presentar serán en copias legibles, debidamente fedateados y foliados (ENUMERAR de manera ascendente desde la última a la primera página) y ORDENADO, Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.

SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria: Se deberá presentar en forma Ordenada de la siguiente forma:

a) Copia del DNI del postulante

b) Título Profesional.

c) Habilidad profesional original y/o copia fedateada, vigente obligatorio (Profesionales de la Salud).

d) Constancia de término y/o Resolución Termino SERUMS obligatorio (Profesionales de la Salud).

e) Constancia de no adeudar dinero, documentos y bienes del último XX.XX de labor (firmado por los jefes inmediatos de cada núcleo) obligatorio.

f) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01

g) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02

h) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Xxxxxx, Xxxxx Xx 00

i) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o contratista, Anexo Nº 04

j) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo Nº 05

k) Declaración Jurada en la que el postulante declare algún parentesco que tuviese con funcionarios del Red de Salud Acobamba, Anexo Nº 06

l) Declaración jurada no tener vínculo laboral. Anexo Nº 07

m) Declaración Jurada de contar con Buena Salud Anexo Nº 08.

n) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales y Deudores Alimentarios Morosos

Anexo Nº 9

o) Declaración jurada de veracidad de la documentación Presentada, Anexo 10.

p) Declaración Jurada de no adeudar, bienes, dinero, insumo y otros al establecimiento que anteriormente laboraba, válido para todos los trabajadores del xxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxx. Xxxxx 00.

q) Declaración Jurada de saber el idioma quechua Anexo Nº 12

r) Certificado de CONADIS para casos de discapacitados.

s) Acreditar Licenciado de las Fuerzas Armadas

NOTA:

1) Todos los anexos deberán ser llenados y firmados caso contrario serán causal de descalificación.

2) Toda la documentación presentada deberá estar FOLIADO, FIRMADO SELLADO POR EL POSTULANTE (ENUMERADO, de manera ascendente desde la última página) Y ORDENADO, caso contrario no serán considerados para la evaluación curricular.

3) Toda la documentación presentada en copia legible deberá estar FEDATADO, por los fedatarios de la Red de Salud Acobamba, x xxxxxxx público, caso contrario no serán considerados para la evaluación curricular.

4) Si el postulante contara con un informe de deméritos, se procederá al respectivo descuento de 20 puntos al resultado final.

5) Las personas que renunciaron a una plaza orgánica durante el año 2017 a julio 2019 y/o informe incumplimiento de funciones, se procederá al respectivo descuento de 20 puntos al resultado final.

2.3. PROCESO DE EVALUACIÓN:

- El proceso de evaluación se realizará en dos (02) etapas.

- Los aspectos que no son considerados en la presente base de convocatoria, serán deliberados y resueltos por la comisión evaluadora.

PRIMERA ETAPA:

Evaluación Curricular.

Para la calificación correspondiente y pasar a la siguiente fase, el CURRICULUM VITAE, deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en los PERFILES DE PUESTO.

La evaluación curricular es en función a 40 puntos de acuerdo a los factores de evaluación para cada código (ITEM). Se declarará APTOS y NO APTO.

SEGUNDA ETAPA:

Entrevista Personal: Cada miembro de la comisión entrevistadora, calificará en forma individual al postulante. La calificación final es el promedio de la entrevista personal, siendo esta en función a 60 puntos, además cada postulante deberá obtener para aprobar esta etapa como mínimo 40 puntos.

2.4 BONIFICACION:

- Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.

- A las Personas con discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia fedateada de la Resolución emitido por el CONADIS.

2.5 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Portal Electrónico Institucional de la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba ( xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/) y del Gobierno Regional (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx) y/o en un lugar visible de acceso público Unidad Ejecutora Red de Salud Acobamba.

De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 02 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

2.6 ADJUDICACION DE PLAZAS:

La adjudicación de plazas será en estricto orden de mérito hasta ocupar el total de las plazas ofertadas. Todos los postulantes ganadores del concurso, antes de adjudicar la plaza deberá presentar el CURRICULUM VITAE conteniendo los documentos originales tal como presentó a la comisión más su DNI original. De no presentar los documentos originales se procederá a la descalificación y se continuará con la lista por orden de mérito.

NOTA: El postulante ganador debe presentar al momento de adjudicar una plaza vacante: 2 copias simples de DNI y su cuenta corriente para el área de planillas para su respectivo depósito de haberes y copia simple del formulario 1609 de la SUNAT de suspensión de la cuarta categoría de los profesionales de la salud.

2.7 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios CAS.

2.8 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

2.8.1. Declaratoria del proceso como desierto

La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando no cumplen el perfil idóneo.

2.8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

CAPITULO III

VER PERFILES DE PUESTO AL FINAL DE LOS ANEXOS:

CAPITULO IV

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES DE LA SALUD (MEDICO, TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓN, ENFERMERO/A, PSICÓLOGO/A, NUTRICIONISTA, QUIMICO FARMACEUTICO).

PUESTOS DE SALUD, CENTRO DE SALUD, HOSPITAL Y RED DE SALUD

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

	Maestría y/o Especialidad concluida y/o en estudios	04 puntos
	Diplomados en salud dentro de los último 3 años	03 puntos
	Capacitación en temas propios de su xxxxxxx xxxxxx 00 horas, en los últimos 03 años.	07 puntos
	Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs) en los últimos 3 años	04 puntos
	Capacitación en MAIS BFC en los últimos 3 años	02 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años incluye SERUMS. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 años (se cuenta meses, proporcional),

orden de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO (COMUNICADOR SOCIAL) – RED DE SALUD

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

	Maestría y/o Especialidad concluida y/o en estudios	05 puntos
	Diplomado a fines a su carrera dentro de los último 3 años	04 puntos
	Capacitación relacionadas a las funciones máximo 80 horas,
	en los últimos 03 años	06 puntos
	Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs)	05 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 (se cuenta meses, proporcional),

ordenes de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICOS ASISTENCIALES (TECNICO/A EN LABORATORIO) – PUESTOS Y CENTROS DE SALUD

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40

PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

	Diplomados en salud dentro de los últimos 03 años	04 puntos
  	Capacitación en temas de salud máximo 80 horas, en los últimos 03 años Acreditar en diferentes manejos de sistema de salud (HIS MINSA y SIEN) máximo 80 horas, en los últimos 03 años	06 puntos 08 puntos
	Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs)	02 puntos
	en los últimos 03 años.

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 años (se cuenta meses, proporcional),

orden de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

2 ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO (TECNICO/A EN INFORMATICO) CENTROS DE SALUD

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS



Diplomados dentro de los últimos 03 años

04 puntos



Capacitación en temas (HIS MINSA, SIEN, SETIPRES, ARFSIS, SIASIS)

máximo 80 horas, en los últimos 03 años

10 puntos



Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs)

06 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 años (se cuenta meses, proporcional),

ordenes de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PERSONAL (PILOTO DE AMBULANCIA) – CENTROS DE SALUD

1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40 PUNTOS CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

	Estudio superior concluido	04 puntos
	Capacitación a fines a su oficio y otros, máximos 80 horas, en los últimos 03 años	06 puntos
	Capacitación en temas de Salud Máximo 80 horas, en los últimos 03 años	04 puntos
	Récor del conductor, sanciones ni papeletas vigentes	06 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 años (se cuenta meses, proporcional),

ordenes de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

3 ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA (TECNICO EN SEGURIDAD) HOSPITAL PROVINCIAL DE ACOBAMBA

2. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 40

PUNTOS

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 20 PUNTOS

	Certificado de estudios secundarios concluidos	04 puntos
	Eventos y cursos de capacitación en temas afines al puesto máximo 80 hrs)
	en los últimos 03 años	06 puntos
 	Capacitación en temas de salud máximo 80 horas, en los últimos 03 años Eventos y cursos de capacitación en computación e informática (máximo 40 hrs)	06 puntos
	en los últimos 03 años.	04 puntos

EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

a) 02 Puntos por año máximo 05 años. (se cuenta meses, proporcional)

con contratos. 10 puntos

b) 1.5 Puntos por año máximo 05 años (se cuenta meses, proporcional),

orden de servicio o boleta de pago. 07.5 puntos

IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS



Resolución y/o Memorándums de asignación de funciones



(01 punto por documento presentado, máximo 05).

Resolución de felicitación (01 punto por documento presentado, máximo 05).

05 puntos

4 ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 60 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

	Presentación	05 puntos
	Seguridad y Estabilidad Emocional	05 puntos
	Conocimientos Técnicos del Puesto	27 puntos
	Capacidad para tomar decisiones	20 puntos
	Cultura General	03 puntos

CAPITULO V

ANEXO N° 01

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 003–2019/GOB.REG.HVCA/UE-404- RSA/CEE-CAS DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD EJECUTORA 404 RED DE SALUD ACOBAMBA.

Presente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
	Dist.:	Prov.:	Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

con RUC Nº …………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante al concurso abierto para Contratación Administrativa de Servicios N° 003–2019/GOB.REG.HVCA/UE- 404-RSA/CEE-CAS, de Profesionales de la Salud, Técnicos Asistenciales, Auxiliares Administrativos, para la Unidad Ejecutora 404 Red de Salud Acobamba, por tal motivo declaro bajo juramento:

 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA SER POSTULANTE

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA XX XXXXX PERCEPCION

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2001 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Xxx Xxxxx del Empleo Público.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 06

LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la red de Salud Acobamba, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y xx xxx.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

	Relación	Apellidos y nombres	Oficina donde presta servicios
1
2
3

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 07

DECLARACIÓN JURADA NO TENER VINCULO LABORAL

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 No tener vínculo laboral con la entidad a la cual postulo.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD FISICA Y MENTAL

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Gozar de buena Salud Física y Mental.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 No tener antecedentes penales ni judiciales.

 No ser deudor Alimentario moroso según lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

 Que mi persona no está registrado en REDAM.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.

 En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ADEUDAR, BIENES, DINERO, INSUMO Y OTROS

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que mi persona no adeuda bines, dinero, insumos y otros al establecimiento que anteriormente labore.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

CARTA DE DECLARACIÓN SABER EL IDIOMA QUECHUA

Señores

COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe ……………………………………………………………., Identificado con DNI Nº ,

 Que mi persona sabe entender en un % el idioma quechua.

 Que mi persona también sabe hablar en un % el idioma quechua.

Acobamba…………………..………

..........................................................

Firma y nombre del postulante

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

MC - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

MEDICO

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral basado en familia y Comunidad a pacientes de establecimientos de Salud de Primer y segundo nivel de Atención de acuerdo a Guías de Prácticas Clinicas vigentes. Contribuir en la disminución de la morbi mortalidad materna-infantil ,la desnutrición crónica infantil, control de las enfermedades Transmisibles y No transmisibles;

ademas de garantizar la parte recuperativa de los pacientes y operativizar el sistema de referencia y contrareferencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar el funcionamiento de los servicios médicos con calidad, calidez y ética profesional.

Manejo adecuado del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de practicas clinicas vigentes.

Realizar la atención de promoción, prevención y recuperación de calidad en estricto apego a las buenas prácticas médicas.

Brindar atención a la poblacion en general, teniendo en cuenta el enfoque de atención integral en salud, basado en familia y comunidad. Participando en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables (en la familia, Instituciones educativas, municipios y comunidad), redes integradas de salud.

Cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por

resultados (PpR), SIS, FED y otros convenios de salud.

Realizar el análisis situacional y determinación del perfil epidemiológico de la población.

Organizar y participar campañas de Atención Medica, Atención Integral de Salud y Educación para la Salud en Establecimientos del ambito de su jurisdicción.

Consolidar, analizar, evaluar y sistematizar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y

promocionales, para su envió a los niveles que corresponde.

Registro de la historia clínica en la atención general a la población, evoluciones, procedimientos de acuerdo a las normas y guías de atención. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS, FUAS y otros documentos de acuerdo a norma.

Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora y auditoria de la calidad

de registros.

Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED, NOTi, SIP 2000,

indicadores FON, padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).

Realizar referencias a los usuarios de acuerdo a las categorías de los establecimientos de salud y carteras de servicio.

Cumplir con las normas de bioseguridad.

Participar en la elaboración de manuales de organización, de procedimientos, de servicios al público e instructivos para la atención

médica.

Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.

Cumplir otras funciones Asignadas por el Jefe inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdicción.

Coordinaciones Externas

Todas la Unidades Orgánicas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

Sí No

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Bachiller Título

¿Requiere habilitación profesional?

MEDICO CIRUJANO

Técnica Superior (3

ó 4 años) Universitario

Maestría

Egresado

Titulado

Sí No

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Atención Integral con enfoque en Salud Familiar, Comunitaria y demas Normas Técnicas existentes y vigentes del MINSA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Conocimiento en Emergencias Obstetricas y Neonatales (Opcional)

Conocimiento en Emergencias y urgencias médicas (Opcional)

Conocimiento en Ecografía (Opcional)

Diplomados y Cursos de salud y/o afines

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		x
Excel		x
Powerpoint		x

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUMS

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUMS

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUMS

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

OBST - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

OBSTETRA

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

DESARROLAR ACIONES EN SALUD PUBLICA VINCULADOS A SUPERVISION , MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO PRIORIZADOS EN EL MARCO DEL PRESUPUESTO POR RESULTADOS Y CONVENIOS DE GESTION, SIS, FED Y OTROS. CONTRIBUIR EN LA DISMINUCIÓN

DE LA MORBI MORTALIDAD MATERNA-INFANTIL Y , PREVENCION Y CONTROL DE ITS-VIH, CÁNCER Y ETAPAS DE VIDA.

FUNCIONES DEL PUESTO
1	Proponer e implementar planes y proyectos concordantes con los objetivos institucionales y prioridades sanitarias locales y territoriales.
2	Brindar asesoria en salud pÚblica en diferentes niveles del sistema de salud en el ambito de su profesión.
3	Conocer las normas y los procedimientos técnico-administrativos, basados en evidencia científica, que permitan brindar una atención integral de calidad y calificada.
4	Diseñar planes e intervenciones de vigilancia y control xx xxxxxx y daños para abordar los problemas de salud identificados, en el Hospital Provincial de Acobamba
5	Proponer y/o participar en la elaboracion de documentos tecnicos e instrumentos de gestion institucional para la atencion integral.
6	Cordinar con las distintas estratégias para el cumplimiento de las metas institucionales, en el ámbito de su competencia.
7	Análizar los diferentes indicadores de gestión para medir resultados.
8	Coordinar con las diversas instancias de la Red, Microrred y Establecimientos de Salud liderando procesos para el cumplimiento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
9	Participar en reuniones de evaluación de control de calidad de la información.
10	Supervisar , monitorear y brindar asistencia técnica al personal del Hospital Provincial de Acobamba en el ambito de su competencia.
11	Cumplir otras funciones que concidere el Jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Todas las unidades y cordinaciones de la Red de Salud Acobamba

Coordinaciones Internas

Todas la Unidades Orgánicas.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta Completa

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó 4

X Universitario X

Egresado(a) X Sí No

Bachiller OBSTETRA

¿Requiere

X Título/ Licenciatura habilitación

profesional?

Maestría X Sí No

Egresado Titulado estudios

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA CONOCIMIENTOS EN EMERGENCIAS OBSTETRICAS CONOCIMIENTO DE CONVENIOS VIGENTES

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Acreditar Conocimientos en Gestión de Salud. (Opcional).

Acreditar Conocimiento en Normas Tecnicas de Salud Sexual Reproductiva, cáncer, etapas de vida, ITS-VIH/SIDA. (Opcional). Acreditar en emergencias obstétricas. . (Opcional).

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑOS DE EXPERIENCIA (INCLUYENDO SERUMS)

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUYENDO SERUMS)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUYENDO SERUMS)

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

ENF -1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

ENFERMERO/A

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

APLICA

Unidad Orgánica:

Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención de enfermería con calidad y calidez, aplicando el enfoque de interculturalidad en salud, basado en familia y comunidad, para

contribuir a la reducción de la desnutrición crónica, anemia de menores de 5 años y morbi-mortalidad Materna-Neonatal.

FUNCIONES DEL PUESTO

Planificar, programar, coordinar y ejecutar todas las actividades preventivo promocionales de acuerdo a perfil con enfoque de redes

integradas de salud.

Brindar cuidado integral y atención especializada a los pacientes, aplicando el proceso de atención de enfermería.

Aplicar las normas y medidas de bioseguridad y control de IIH en el servicio, cumplir y ejecutar los protocolos y guias.

Brindar atención de acuerdo al Paquete que se oferta en salud al Recien Xxxxxx, Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor y otros teniendo en cuenta el enfoque de atención integral de salud basado en familia y comunidad. Participando en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables (en la familia, Instituciones educativas, municipios y comunidad)

Aplicar guias y protocolos de atención, participar en la elaboración del análisis situacional de salud y determinación del perfil

epidemiológico de la población.

Elaborar la historia clínica en la atención general al Recien Xxxxxx, Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor y otros, registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos, fichas de control y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guías de atención. De igual modo registrar en el HIS y FUAS.

Cumplir con la atención integral a grupos poblacionales vulnerables o de riesgo en el ambito de su establecimiento según lo establecidos en el MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y contrareferencia.

Cumpir con el seguimiento estricto de personas y familias en riesgo (Recien Nacido, Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor y

Gestante u otros) de acuerdo a la sectorización establecida y reportar la actividad como corresponda.

Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales,

para su envió a los niveles que corresponde.

Garantizar el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por

resultados (PpR), y convenios vigentes (FED,Gestión y SIS)

Contribuir al cumplimiento de Categorizacion y criterios de Acreditacion de EESS

Brindar asistencia técnica, monitoreo y/o supervisión integral a los puestos de salud de su jurisdicción.

Participar en el desarrollo de capacidades y de investigación en el campo de enfermeria, programados por el establecimientos

debidamente autorizado.

Cumplir Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdicción.

Coordinaciones Externas

Todas la Unidades Orgánicas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Secundaria

Incompleta Completa

Egresado(a) Bachiller

Sí No

Técnica Básica (1 ó 2 años)

¿Requiere habilitación profesional?

LICENCIADO EN ENFERMERIA

Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó

4 años)

Especilidad

Sí

X Universitario

Egresado

Titulado

estudios

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA

Capacitación en el área de Emergencia y/o Cuidados Críticos.

Conocimiento en la atención integral por etapas de vida (niño, adolescente, adulto, adulto joven , adulto mayor)

Conocimiento en antropometría.

Conocimiento en atención primaria de la salud con enfoque intercultural

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Acreditar curso de atencion integral en etapas de vida(opcional)

Acreditar curso de emergencias (opcional)

Acreditar curso de AIEPI comunitário o clínico (opcional).

Acreditar capacitación en atención del Recien nacido (opcional).

Acreditar capacitación en cualquier estrategia sanitaria del Ministerio de Salud (opcional).

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

PSIC -1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

PSICOLOGO/A

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

BRINDAR ATENCION PSICOLOGICA CLÍNICA Y COMUNITARIA A LOS PACIENTES, MEDIANTE LA EVALUACION E INTERVENCIONES INDIVIDUALES, GRUPALES Y COMUNITARIAS.

FUNCIONES DEL PUESTO

Efectuar procesoso de Evaluacion, intervencion y seguimiento Psicologico a pacientes de manera individual, grupal y

comunitaria.

Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental.

Garantizar el cumplimiento del paquete completo según PPR de los pacientes identificados con problemas y

trastornos de salud mental.

Realizar la referencia y contra referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva.

Participar en las visitas domiciliarias con la finalidad de informar, educar y atender a la población sobre salud mental

Elaborar la historia clínica en la atención general al usuario, registrar y firmar las atenciones, evoluciones,

procedimientos, fichas de control y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guías de atención. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS y FUAS.

Brindar atención de acuerdo al Paquete que se oferta en salud al Recien Xxxxxx, Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor y otros teniendo en cuenta el enfoque de atención integral en salud basado en familia y comunidad. Participando en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables (en la familia, Instituciones educativas, municipios y comunidad)

Desarrollar, aplicar e interpretar el cuestionario de aptitudes y habilidades, que permitan tener elementos

suficientes para permitir un juicio diagnostico

Suministrar informacion al paciente y sus familiares sobre su estado d salud.

Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, para su envió a los niveles que corresponde.

Lograr el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la poblacion en el marco del

presupuesto por resultados (PpR) e indicadores SIS, FED y Gestión.

Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas

TODAS LA UNIDADES ORGANICAS.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Incompleta Completa

Egresado(a

)

Bachiller

Título/ Licenciatura MAESTRIA

Sí No

¿Requiere habilitación profesional?

PSICOLOGO

Sí No

Universitario

Egresado

Titulado

estudios

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Modelo de Atención Integral Basado en Familia y Comunidad

Conocimiento en las normas del MINSA.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

ACREDITAR CONOCIMIENTOS EN EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	ntermedi	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervi sor /

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

NUTRI - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

NUTRICIONISTA

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRES)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Efectuar la evaluación del contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentación, afin decubrir las necesidades nutricionales

de los pacientes; de igual manera la vigilancia de los datos estadisticos por todas las areas en el estado nutricional.

FUNCIONES DEL PUESTO

Efectuar la visita y evaluación nutricional al paciente.

Elaborar la indicación especifica de dieta al paciente hospitalizado, en relación a la programacion de menu diario.

Brindar indicaciones de dieta al paciente dado de alta o paciente ambulatorio y efectuar el control periodico de su evolucion

nutricional en caso sea necesario.

Programar la distribucion de dietas y raciones a los pacientes y personal autorizado.

Ejecutar acciones de promoción de la salud nutricional, capacitación y orientación en educación alimentaria y nutrición, dirigidas al

individuo, grupo o comunidad.

En el ambito de su juridiccion, podra participar en las visitas domiciliarias, brigadas moviles, con la finalidad de informar, educar y

atender a la población en materia de salud nutricional.

Registrar en la historia clínica en la atención nutricional al Niño, Adolescente, Joven, Adulto, Adulto Mayor, Xxxxxxxx y otros, de acuerdo a las normas y guías de atención. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS, FUAS y SIEN.

Cumplir con la atención integral a grupos poblacionales vulnerables o de riesgo nutricional en el ambito de su establecimiento

según lo establecidos en el MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y contrareferencia.

Cumplir con la Evaluacion y seguimiento estricto de personas y familias en riesgo nutricional (gestantes, puerperas, niños, Adolescente, Adulto, Adultos Mayores y otros) de acuerdo a la sectorización establecida y necesidad de pacientes del ambito de su Jurisdiccion, reportar la actividad como corresponda.

Realizar la inspección de almacenes de alimentos, servicios de alimentación de programas sociales de alimentación, según las normas y guias establecidas.

Realizar gestión con los Gobiernos Locales en el marco de la implementación del TDI.

Lograr el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias de primer nivel y hospitalarios, proyectado a favor de la población en

el marco del presupuesto por resultados PPR, Convenio FED, SIS y Gestión.

Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, en alimentación y nutrición; tales como la suplementación de micronutrientes por etapas de vida, consejerías nutricionales, sesiones demostrativas, vigilancia comunitaria del estado nutricional, deficiencias del consumo de yodo en sal, asistencia alimentaria de los programas sociales, e inspección de locales de preparación de alimentos; para su envió a los niveles

que corresponde.

Garantizar el ingreso de los datos del SIEN por etapas de vida, de forma diaria, semanal y mensual, asi con su envio a su inmediato

superior para su evaluación.

Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Internas

TODAS LA UNIDADES ORGANICAS.

Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA

LICENCIADO EN NUTRICION

A.) Formación Académica B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

Sí No

Secundaria

Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años)

¿Requiere habilitación profesional?

Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Universitario

Maestría

Egresado

Titulado

Sí No

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

CAPACITACION EN TEMAS AFINES A LA PROFESION

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

QUI.FAR -2

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

QUIMICO FARMACEUTICO

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

GARANTIZAR LA CALIDAD DE LOS MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS, PARA LA ATENCION DE

LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA RED ACOBAMBA.

FUNCIONES DEL PUESTO

1	VIGILAR EL SISTEMA DE ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD DE LOS MEDICAMENTOS FED EN LAS ETAPAS DE RECEPCION, ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION.
2	SOLICITAR, CUSTODIAR Y CONTROLAR EL MANEJO DE LOS ESTUPEFACIENTES, PSICOTROPICOS Y PRECURSORES.
3	ASEGURAR EL ABASTECIMENTOS DE MEDICAMENTOS EN CONTROL DE GESTION EN MEDICAMENTOS, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISO DE MEJORA DE SERVICIO EN SALUD.
4	CONTROLAR Y SUPERVISAR EL PROCESO DE DISPENSACIÓN, DOSIS UNITARIA Y DISTRIBUCIÓN DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y MATERIALES DE USO CLÍNICO QUIRÚRGICO, PRESCRITOS POR EL PROFESIONAL AUTORIZADO
5	SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS BUENAS PRACTICAS DE ALMACENAMIENTO Y/O DISTRIBUCION Y TRASNPORTE .
6	CAPACITAR Y SUPERVISAR AL PERSONAL ASITENTE Y TECNICO EN EL CORRECTO DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
7	VERIFICAR QUE NO EXISTAN PRODUCTOS CONTAMINADOS, ADULTERADOS, FALSIFICADOS, ALTERADOS, EXPIRADOS, EN MAL ESTADO DE CONSERVACION U OTRA OBSERVACION SANITARIA.
8	TENER CONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL SISTEMA SISMED V2 Y EL ENVIO DE INFORMACION DEL IDI DIARIO Y TABLAS AL SISTEMA INFORMATICO.
9	CUSTODIAR LA DOCUMENTACION TECNICA RELATIVA A LOS PRODUCTOS O DISPOSITIVOS QUE INGRESAN AL ALMACEN.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Dirección de Acceso y Uso de Medicamentos. Of. Logística, Administracion, Dirección de Fiscalización, Control y Vigilancia

Sanitaria.

Coordinaciones Externas

Laboratorios, Establecimientos de Salud, Sub - Almacenes y DEMID.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

QUIMICO FARMACEUTICO

Sí No

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Bachiller

¿Requiere habilitación profesional?

Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Universitario

Maestría

Egresado

Titulado

Sí No

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Buenas Prácticas de Almacenamiento, Buenas Prácticas de Dispensación, Gestión de Medicamentos, Dispositivos Médicos y Productos

Sanitarios.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Buenas Prácticas de Almacenamiento

Buenas Prácticas de Dispensación, Gestión de Medicamentos

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA (INCLUIDO SERUMS)

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

TEC. MED. REH - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

XXXXXXXXX MEDICO EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓN

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRES)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Participar en la Rehabilitación de intervenciones en terapia física y rehabilitación, dirigidas a la persona, familia y comunidad, para contribuir en su recuperación y rehabilitación, en el marco del modelo de atención de salud.

FUNCIONES DEL PUESTO

Organizar y preparar el ambiente, equipos, materiales e insumos para la atención de la persona, incluyendo las actividades de

limpieza y desinfección correspondientes, bajo supervisión del profesional.

Informar y orientar al paciente sobre sus próximas atenciones en el servicio.

Apoyar en el seguimiento de asistencia de los pacientes al servicio de medicina física y rehabilitación del establecimiento de

salud.

Apoyar al profesional en la verificación del cumplimiento de las indicaciones de la persona en el servicio.

Apoyar en intervenciones extramurales según corresponda y en el seguimiento de casos especiales para contribuir con el

diagnóstico socio economico y/o tratamiento y recuperacion del usuario.

Participar en actividades de coordinación con los actores sociales en los diferentes escenarios de la comunidad, según las

prioridades sanitarias y enfoque territorial, para contribuir al acceso a la atención de salud y al bienestar de la comunidad.

Apoyar en acciones de vigilancia, control y seguimiento en salud y en situaciones de emergencias y desastres, que contribuyan

a la protección de la salud y toma de decisiones.

Participar o integrar equipos de trabajo multidisciplinarios del nivel local y territorial, que contribuya al logro de los objetivos

del establecimiento de salud.

Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión de puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Jefatura y áreas del establecimiento de salud.

Coordinaciones Externas

Todas las unidades orgánicas

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

¿Requiere

profesional?

habilitación

A.) Formación Académica
		Incompleta	Completa X
	Secundaria
	Técnica Básica
	(1 ó 2 años)
	Técnica Superior
	(3 ó 4 años)
X	Universitario

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Egresado(a) Bachiller		TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓN
X	Título/ Licenciatura

Maestría Egresado Titulado

Sí No

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Conocimientos en Rayos X

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

COM.SOC -2

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

COMUNICADOR/A SOCIAL

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

GESTION DE SERVICIOS DE SALUD

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Organizar, coordinar y efectuar las actividades de Relaciones Públicas, orientada a mejorar la imagen institucional, en los diversos eventos que participan los funcionarios de su entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1	Proponer lineamientos y estrategias para las Relaciones Públicas e imagen institucional.
2	Atender y desarrollar actividades protocolares.
3	Difundir las actividades y/o logros institucionales a través de los diferentes medios de comunicación.
4	Elaborar y proponer Guías de Recepción Protocolar.
5	Coordinar con los Organismos de Comunicación Social nacional e internacional a fin de proyectar servicios que brinda la Institución hacia la colectividad.
6	Emitir informes técnicos y absolver consultas sobre asuntos de su competencia.
7	Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LAS OFICINAS, COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIAS Y ESTABLECIMIENTO DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA.

Coordinaciones Externas

TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS, DIRESA Y OTRAS INSTITUCIONES.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

Sí No

Secundaria

Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años)

¿Requiere habilitación profesional?

Título/ Licenciatura

TITULO PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN O CARRERA AFÍN QUE INCLUYA ESTUDIOS RELACIONADOS CON LA ESPECIALIDAD

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Universitario

Maestría

Egresado

Titulado

Sí No

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

CONOCIMIENTO EN EL MANEJO DE SISTEMAS DEL SECTOR PUBLICO

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

ESPECIALIZACIÓN RELACIONADA A LAS FUNCIONES

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑO DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑO DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

TEC.LAB - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

TECNICO/A EN LABORATORIO

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

EFECTUAR PROCEDIMIENTOS DE EXAMENES Y ENSAYOS DE LABORATORIO DE MENOR COMPLEJIDAD, ASÍ COMO EL APOYO TECNICO EN EL

LABORATORIO, BAJO SUPERVISION PROFESIONAL.

FUNCIONES DEL PUESTO

1	Realizar procesos, esterilización y desinfección de los materiales e insumos mediante métodos físicos y químicos
2	Efectuar la recolección, envío y transporte de muestras al establecimiento de mayor complejidad.
3	Efectuar el registro y distribución de resultados de los análisis clínicos.
4	Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios.
5	Garantizar el paquete de análisis completo de las etapas de vida niño, adolescente, joven, adulto y adulto mayor, curso de vida gestante, según su competencia.
6	Realizar diagnósticos oportunos en microbiología, toma de muestras, Bioquímica, hematología, y otros.
7	Realizar extracción de las muestras de sangre según protocolo establecido para cada prueba y preparación de las muestras.
8	Formar parte del equipo de trabajo para el análisis bacteriológico y parasitológico de los sistemas de agua para consumo humano.
9	Lograr el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias de primer nivel, proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por resultados PPR, Convenio FED, SIS y Gestión.
10	Realizar coloración de láminas de baciloscopía al 100% para el diagnóstico del SRI y otros.
11	Impulsar en la búsqueda activa de SRI, SF y Leishmaniosis.
12	Apoyar en el monitoreo y el cumplimiento de los resultados
13	Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, para su envió a los niveles que corresponde.
14	Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas

TODAS LA UNIDADES ORGANICAS.

FORMACIÓN ACADÉMICA

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

A.) Formación Académica
		Incompleta	Completa X
	Secundaria
	Técnica Básica
	(1 ó 2 años)
X	Técnica Superior (3 ó 4 años)
	Universitario

Egresado(a) Bachiller

Título/ Licenciatura

Maestría

Sí No

¿Requiere habilitación profesional?

BACHILLER EN TECNOLOGIA MÉDICA, BIOLOGO Y TECNICO EN LABORATORIO CLINICO

Sí No

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Conocimiento en las normas del MINSA.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Acreditar cursos y/o capacitaciones en Laboratorio Clínico.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

03 MESES DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

03 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

03 MESES DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

TEC.ADM - 2

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

TECNICO ADMINISTRATIVO

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Efectuar diagnósticos y participar en la elaboración de los la planes estratégicos sobre formación, especialización, capacitación y

dotación de los recursos humanos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos administrativos para la efectiva

utilización de los recursos humanos de la entidad y para posibilitar un mejor desenvolvimiento operativo.

2 Monitorizar al personal de la jurisdicción de la Red de Salud Acobamba.

3 Controlar la ejecución del Plan de Desarrollo de personal.

4 Tener actualizado el registro y archivamiento del legajo de personal.

Tener actualizado y registrado los gastos ocacionales como pago de CTS, 25 y 30 años, luto y sepelio, vacaciones truncas

entre otros.

6 Tener actualizado el INFORUS y AIRHSP.

7 Elaboración de Contrato de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS.

8 Elaboración de Documentos de Gestión ( CAP-P, PAP).

9 Mantener actualizado el aplicativo informatico de RRHH del sector Salud legajos Web.

10 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN Y ESTRATEGAS SANITARIAS DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA

Coordinaciones Externas

TODAS LA UNIDADES ORGANICAS (DIRESA HVCA Y OTROS).

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior

X (3 ó 4 años)

Incompleta Completa

Egresado(a)

Bachiller

X Título/ Licenciatura

Maestría

TITULO DE TECNICO X XXXXXXXXX UNIVERSITARIO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACION

Sí X No

¿Requiere habilitación profesional?

Sí No

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, office (tablas Dinamicas) Internet y otros

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

CONOCIMIENTO EN EL INFORUS Y EL AIRHSP

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
FIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word			X
Excel			X
owerpoint			X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

01 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 AÑOS DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

01 AÑO DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

EXPERIENCIA EN MANEJO DE BASE DE DATOS EN PROGRAMAS DE SALUD

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

TEC.INF -1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

TECNICO EN COMPUTACION

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar con el monitoreo de indicadores y metas, así como el coodinar con el equipo multidisciplinario, enfocándose a cumplir con los indicadores de resultado.

FUNCIONES DEL PUESTO

1	Mantener las bases de datos actualizada mensualmente con los coordinadores de estarategias del XX.XX. de su jurisdicción.
2	Brindar soporte técnico en HARDWARE, SOFTWARE y Configuración, instalación y mantenimiento general de los equipos informaticos.
3	Procesar los sistemas de salud (HIS,SIS, SETIPRESS,SIRIA, HVITAL, SEM, NOTIS, SISFAC,ARFSIS y otros)
4	Procesar los sistemas de salud vía Web (SIASIS, HIS y VPH), levantar información del mundo IPRESS.
5	Brindar asistencia técnica a los EESS de la jurisdicción.
6	Procesar, acumular y envió de la información con el control de calidad adecuada de datos a los responsables de programas de salud.
7	Coordinar con las diversas instancias de la RED, Microrred y Establecimientos de Salud liderando procesos para el cumplimiento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
8	Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades en los sistemas de informacion, para su envió a los niveles que corresponde
9	Monitorizar y digitar al 100 % de hojas de atencion (HIS) en forma diaria, FUAS (SIS) antes de los 10 dias de su jurisdicción.
10	Orientar a los pacientes asegurados en la percepción del pago por sepelio.
11	Apoyar en la información de los expedientes de traslado de emergencia.
12	Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN Y ESTRATEGAS SANITARIAS DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA

Coordinaciones Externas
TODAS LA UNIDADES ORGANICAS (DIRESA HVCA Y OTROS).
FORMACIÓN	ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

Egresado(a) Sí X

TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA

¿Requiere habilitación profesional?

Incompleta Completa

Secundaria

Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Título/ Licenciatura

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Maestría

Sí No

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, office (tablas Dinamicas) Internet y otros

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word			X
Excel			X
Powerpoint			X

IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

Nivel de dominio Nivel de dominio

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

06 MESES DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

06 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

06 MESES DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

PILOT. AMB -1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA PILOTO DE AMBULANCIA

PILOTO DE AMBULANCIA

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Traslado de personal de salud y pacientes según su condición clinica a los establecimientos de salud de mayor complejidad para la continuidad de la atención.

FUNCIONES DEL PUESTO
1	Conducir la ambulancia conciderando la condición clinica del paciente.
2	Apoyar al equipo de salud que brinda la atención al paciente en situación de urgencia y/o emergencia
3	Apoyar al equipo de salud en el traslado y movilización pertinente del paciente en situación de urgencia y/o emergencia.
4	Realizar acciones de primeros auxilios en situación de emergencia masiva.
5	Apoyar en el seguimiento de casos que requieren intervención priorizada
6	Apoyar en el registro de información de referencia y contrareferencia, y otros registros que se requieran.
7	Apoyar en la desinfección de la cabina interna del vehiculo de acuerdo a la normatividad vigente.
8	Reportar los incedentes de transito que tengan con la ambulancia de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9	Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de la ambulancia para su adecuado funcionamiento.
10	Salvaguardar la integridad material y equipo medico de la ambulancia
11	Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas

TODAS LA UNIDADES ORGANICAS.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Incompleta Completa

Egresado(a) Bachiller

Título/ Licenciatura

Maestría

Sí No

¿Licencia de Conducir Vigente?

CONDUCTOR CON BREVETE A-IIa MINIMO

Sí No

Universitario

Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

Curso de Capacitación en Mecanica Automotriz.

Conocimiento en manejo de Primeros Auxilios o afines

Conocimiento en computación.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Brevete tipo A - 2B (NO CONTAR CON INFRACCIONES DE TRANSITO).

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

06 MESES DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

Auxiliar

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

06 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

06 MESES DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS Y COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

TEC.SEG - 1

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

TECNICO EN SEGURIDAD

UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD ACOBAMBA

RED DE SALUD ACOBAMBA (IPRESS)

NO APLICA

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar el resguardo y limpieza de los diferentes ambiente de los Establecimientos de Salud el Primer y Segundo Nivel de Atencion.

FUNCIONES DEL PUESTO

1	Realizar la limpieza y orden diaria de todas las instalaciones del XX.XX, teniendo en cuenta las normas de bioseguridad vigentes.
2	Velar por la custodia de los bienes del XX.XX.
3	Hacer el requerimiento necesario de materiales e insumos para el uso dentro de su área.
4	Apoyar en el trámite documentario según necesidad.
5	Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

COORDINACIONES CON EL PERSONAL DEL LA RED DE SALUD ACOBAMBA.

Coordinaciones Internas

TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS.

Coordinaciones Externas

SECUNDARIA COMPLETA

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Secundaria

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Incompleta Completa

Egresado(a) Bachiller

Título/ Licenciatura

Maestría

Sí No

¿Certificado de Estudios?

Sí No

Universitario

Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

CAPACITACION EN VIGILANCIA Y SEGURIDAD PATRIMONIAL

CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word	X
Excel	X
Powerpoint	X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
Quechua	X
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

06 MESES DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

06 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

06 MESES DE EXPERIENCIA

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL

POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.

HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.

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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

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