RETIRO PROgRAMADO Cláusulas de Ejemplo
RETIRO PROgRAMADO. En esta opción EL AFILIADO decide retirar el valor total acumulado en su CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL hasta la fecha de su retiro, en cuotas mensuales, por el número de meses que resten del periodo ▇▇ ▇▇▇▇▇ seleccionado por EL AFILIADO, bajo este esquema la CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL continuará devengando rendimientos sobre su saldo, los que se capitalizarán mensualmente. En cualquier momento LA ADMINISTRADORA podrá poner a disposición de los afiliados, nuevas opciones para el pago de la pensión entre las cuales EL AFILIADO podrá escoger libremente. Durante el periodo de aportaciones y hasta la fecha de retiro inclusive, EL AFILIADO puede elegir otra opción, siempre mediando la aprobación previa de LA ADMINISTRADORA. El cambio lo deberá informar por escrito y surtirá efecto hasta transcurridos treinta (30) días a partir de la fecha en que LA ADMINISTRADORA haya recibido la comunicación, período durante el cual, LA ADMINISTRADORA podrá dar su aprobación al cambio o formular cualquier objeción que pudiera tener.
RETIRO PROgRAMADO. Podrán acogerse al retiro programado los trabajadores o trabajadoras que conforme a su contrato individual de trabajo tengan asignada su sede en las faenas mineras de la Compañía, ubicadas en el distrito de Collahuasi y sus zonas de interés, en la comuna de Pica, o en la faena de Puerto Patache de la comuna de Iquique, que se encuentren afiliados al nuevo sistema previsional a que se refiere el D.L. 3.500, de 1980, bajo las siguientes condiciones:
a) Si se encontraren afectados por una enfermedad que le impida desempeñar las funciones para las cuales ha sido contratado, lo que será certificado por el área médica de la Compañía y que renuncien voluntariamente, tendrán derecho a:
1. Que la Compañía entere a título de depósito convenido en su AFP o en una de las instituciones autorizadas para recibir ahorro previsional voluntario, la suma requerida para completar los fondos necesarios para jubilar, hasta un máximo equivalente a 250 UF (doscientas cincuenta Unidades de fomento).
2. Que la Compañía les entregue la suma equivalente a un sueldo base mensual por cada año de servicio continuo que hubieren prestado en Collahuasi, con un mínimo de 500 Uf (quinientas Unidades de fomento).
3. Que la Compañía le haga un aporte adicional de 12 meses de cotización de salud que se enterará directamente por la empresa a la Isapre a que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora al término de su contrato de trabajo, por un monto que ascenderá a un 7% (siete por ciento) de la última remuneración mensual hasta un máximo equivalente al tope legal imponible, con el objeto de solventar parte de su cobertura de salud posterior a su retiro de la empresa.
4. Una asesoría individual a cada trabajador o trabajadora acogido a este Plan de Retiro a fin de facilitarle sus trámites ante el organismo previsional correspondiente. Este beneficio se aplicará al trabajador o trabajadora que lo solicite por escrito a la empresa en la misma fecha en que presente su renuncia voluntaria. Para obtener estos beneficios, será necesario que el trabajador o trabajadora haya efectuado los aportes previsionales a que se refiere la cláusula octava anterior, en forma continuada e ininterrumpida, a lo menos desde el 1° de noviembre del año 2010 en adelante, o desde la fecha de su contratación si fuere posterior, y que efectivamente jubile o presente su renuncia voluntaria a la Compañía.
b) Si tuvieren 55 años de edad o más, que hayan cumplido diez (10) años de servicio continuos para la empresa, y qu...