Common use of OTRAS CARACTERÍSTICAS Clause in Contracts

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, com- putándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años año de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cialparcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticasprácti- cas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo período de prueba, com- putándose computándo- se la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxx, modificado por el R. D. 63/2006170/2004, de 27 30 de enero enero, y por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 00 xx xxxxx (B.O.E. de 3 de febrero17 xx xxxxx), se bonificará el 30% por la transformación del contrato temporal en indefinido en cualquier momento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresasu vigencia.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años.  Si durante la vigencia del trabajador será contrato se produce el cese del trabajador, la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin queempresa queda obligada a sustituirlo, en su defectoel plazo de quince días, pue- da ser inferior al 60% o al 75% durante por otro trabajador desempleado por el primero o el segundo años de vigencia tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto salvo caso de trabajofuerza mayor.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados incumplimiento, la empresa deberá abonar a tiempo par- cial, la entidad gestora el salario se reducirá en función importe de la jornada pactadaprestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado.  A La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la terminación del contratoedad de jubilación, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado cualquiera que sea la fecha de su celebración, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en el que conste la duración Real Decreto Ley 3/2012, de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos00 xx xxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxx).  X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxx. Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud sobre anticipación de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo edad de prueba, com- putándose la duración jubilación como medida de las prácticas a efectos fomento de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero empleo (B.O.E. de 3 20 de febrerojulio), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado Real Decreto Ley 3/2012, de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa00 xx xxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxx).

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años año de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo período de prueba, com- putándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxx, modificado por el R. D. 63/2006170/2004, de 27 30 de enero enero, y por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 00 xx xxxxx (B.O.E. de 3 de febrero17 xx xxxxx), se bonificará el 30% por la transformación del contrato tempo- ral en indefinido en cualquier momento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresasu vigencia.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del trabajador será sector así lo justifi- quen, la fijada utilización en convenio colectivo los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para los trabajadores la conversión de contratos temporales en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años contratos de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajofijos discontinuos.  En ningún caso Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el salario será inferior artículo 1.10 de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx).  Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).   Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al salario mínimo interprofesionaltrabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. En Se celebrará simultáneamente con el caso de trabajadores contratados contrato a tiempo par- cial, el salario parcial que se reducirá en función de la jornada pactadapacte con este último.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que conste constará necesariamente el nombre, la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados edad y las principales tareas realizadas en cada uno de elloscircunstancias profesionales del trabajador sustituido.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior los diez días siguientes a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, com- putándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresasu concertación.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior in- ferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do fijado en convenio para pa- ra un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cialparcial, el salario sala- rio se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, com- putándose computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen cum- plen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años año de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo período de prueba, com- putándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. X. 0000/00, xx 00 xx xxxx, modificado por el R. D. 63/2006170/2004, de 27 30 de enero enero, y por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 xx xxxxx (B.O.E. de 3 de febrero17 xx xxxxx), se bonificará el 30% por la transformación del contrato tempo- ral en indefinido en cualquier momento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresasu vigencia.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior in- ferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do fijado en convenio para pa- ra un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cialparcial, el salario sala- rio se reducirá en función de la jornada pactada.  A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, com- putándose computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  Los trabajadores minusválidos contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla. - La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesionalinterprofesional en proporción al tiempo trabajado. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.  - A la terminación finalización del contrato, contrato el empresario deberá expedir entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adquirida. - La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad, y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. - La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.  Si al término artículo 15 del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, com- putándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006R.D. 488/98, de 27 xx xxxxx. - Posibilidad de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen obtener los requisitos beneficios establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un Decreto 1451/83, de 11 xx xxxx, modificado por el R.D. 170/2005, de 30 de enero, por la transformación del contrato temporal en prácticas indefinido, en base a un certificado cualquier momento de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresasu vigencia.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada se fijara en convenio colectivo para los trabajadores proporción al tiempo de trabajo efectivo , de acuerdo con lo establecido en prácticas, Convenio Colectivo sin que, en su defectoningún caso, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesionalinterprofesional en proporción al tiempo trabajado. En  Existe un límite en el caso número de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario en formación que se reducirá pueden contratar en función del tamaño de la jornada pactadaempresa y de lo establecido en convenio colectivo (artículo 7 del R. D. 488/98).  A La acción protectora de la terminación Seguridad Social del contratotrabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el empresario deberá expedir al trabajador un certificado desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo , maternidad , adopción o acogimiento , riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de duración del contrato se concederá con las particularidades que se indican en el que conste la duración articulo 15 del R.D. 488/98, de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación27 xx xxxxx.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresaempresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo periodo período de prueba, com- putándose la putándosela duración de las prácticas del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución del trabajador será la fijada se fijara en convenio colectivo para los trabajadores proporción al tiempo de trabajo efectivo , de acuerdo con lo establecido en prácticas, Convenio Colectivo sin que, en su defectoningún caso, pue- da pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesionalinterprofesional en proporción al tiempo trabajado. En  Existe un límite en el caso número de trabajadores contratados a tiempo par- cial, el salario en formación que se reducirá pueden contratar en función del tamaño de la jornada pactadaempresa y de lo establecido en convenio colectivo (artículo 7 del R. D. 488/98).  A La acción protectora de la terminación Seguridad Social del contratotrabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el empresario deberá expedir al trabajador un certificado desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo , maternidad , adopción o acogimiento , riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de duración del contrato se concederá con las particularidades que se indican en el que conste la duración artículo 15 del R.D. 488/98, de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.  Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación27 xx xxxxx.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresaempresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo periodo período de prueba, com- putándose la putándosela duración de las prácticas del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS.  La retribución En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años.  Si durante la vigencia del trabajador será contrato se produce el cese del trabajador, la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin queempresa queda obligada a sustituirlo, en su defectoel plazo de quince días, pue- da ser inferior al 60% o al 75% durante por otro trabajador desempleado por el primero o el segundo años de vigencia tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fija- do en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto salvo caso de trabajofuerza mayor.  En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados incumplimiento, la empresa deberá abonar a tiempo par- cial, la entidad gestora el salario se reducirá en función importe de la jornada pactadaprestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado.  A La transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la terminación del contratoedad de jubilación, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado cualquiera que sea la fecha de su celebración, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en el que conste la duración Real Decreto Ley 3/2012, de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos10 xx xxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxx).  R. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxx. Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud xobre anticipación de la misma titulación.  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo edad de prueba, com- putándose la duración jubilación como medida de las prácticas a efectos fomento de antigüedad en la empresa.  Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero empleo (B.O.E. de 3 20 de febrerojulio), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.  No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado Real Decreto Ley 3/2012, de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa10 xx xxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxx).