Ordenación del tiempo de trabajo Cláusulas de Ejemplo

Ordenación del tiempo de trabajo. 1. ÁMBITOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Uno de los núcleos sustantivos donde mayor campo de ordena- ción se atribuye a la negociación colectiva es el relativo al «tiempo de trabajo». En este punto, la Ley 11/1994, de reforma ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ de trabajo, introdujo cierta dosis de flexibilidad asignando a la autono- mía colectiva nuevos ámbitos de regulación, sin que ello signifique vaciar de contenido la regulación legal, que normalmente se confi- gura como derecho necesario relativo, al atender razones de seguri- dad y salud en el trabajo o motivos de política de empleo. Tradicionalmente, el tema de la fijación de la jornada de trabajo se ha venido incluyendo en la mayoría de los convenios colectivos. Sin embargo, analizar las cláusulas que tratan del tema adquiere hoy nueva significación ante las propuestas sobre la reducción de la jornada laboral semanal a 35 horas de trabajo efectivo con la finali- dad de disminuir la elevada tasa de desempleo. Se entiende que, a priori, tal reducción facilitaría la incorporación de más trabajadores a la actividad productiva. Dejando de lado la valoración de estas propuestas, lo cierto es que el legislador deja en manos de las repre- sentaciones empresariales y sindicales la adaptación —en forma de reducción— del tiempo de trabajo a las necesidades de cada sector y empresa, de manera que cuando las condiciones objetivas permitan

Ordenación del tiempo de trabajo. 1. Ámbitos de la negociación colectiva en la regula- ción del tiempo de trabajo ..................................... 2. La ordenación convencional de la jornada de trabajo. 2.1. Extensión de la jornada anual: cómputo y dis- tribución ........................................................ 2.2. Sistema de trabajo a turnos ........................... 2.3. Fijación del horario de trabajo y elaboración del calendario laboral .................................... 3. Las horas extraordinarias ...................................... 53 55 60 60 66 68 70 70 71 73 76 79 79 81 82 83 84 90 99 99 100 100 104 105 4. Descanso semanal, fiestas y permisos................... 109 5. Vacaciones anuales................................................ 113

Ordenación del tiempo de trabajo. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando, en su caso, lo previsto en aquella. Las jefaturas ayudarán a las personas de su equipo a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar. En este sentido, además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales o convencionales o en el C. Colectivo, y de la que tenga atribuida el personal directivo para organizar flexiblemente su jornada de trabajo, de forma que queden cubiertas las necesidades del servicio, podrán autorizarse otras medidas de flexibilidad en relación con el tiempo de trabajo, siempre que igualmente queden debidamente cubiertas las necesidades del servicio, a quienes tengan a su cargo hijos menores o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con alguna discapacidad física o psíquica, o mayores de 65 años. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo por maternidad, o baja por enfermedad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por maternidad, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el periodo en el cual puedan disfrutarse según lo dispuesto en el C. Colectivo. Podrán autorizarse, siempre que queden a salvo las necesidades del servicio a criterio de la empresa, licencias no retribuidas de hasta 1 mes de duración dentro del año natural, en los casos siguientes: • Adopción en el extranjero. • Sometimiento a técnicas de reproducción asistida. • Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de parientes cve: BOE-A-2012-2706 hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. • Acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad crónica o discapacidades graves. • En supuestos excepcionales, por razones de orden familiar debidamente acreditadas, podrá estudiarse la ampliación del citado mes de licencia.

Ordenación del tiempo de trabajo. Condiciones económicas Anexo I: Grupos profesionales, categorías y niveles salariales Anexo II: Condiciones económicas. Tablas salariales Anexo III: CNAE de las actividades incluidas en el ámbito funcional

Ordenación del tiempo de trabajo. Capítulo 12: Condiciones económicas.

Ordenación del tiempo de trabajo. Art.13º. Jornada. La jornada laboral del presente convenio en cómputo anual queda establecida en 1782 horas. La jornada ordinaria de trabajo máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Se entenderá por jornada partida aquella en que haya una interrupción de una hora como mínimo. Art.14º. Calendario laboral. Cada año se confeccionará por la empresa el obligatorio calendario laboral de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, que será expuesto en lugar visible para general conocimiento. La confección de dicho calendario será de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Art.15º. Trabajo en fines de semanas y 4º Turno. • Sábados mañana Horas extras • Sábados tarde Horas extras + Festividad • Sábados noche Horas extras + Festividad + Nocturnidad • Domingo mañana Horas extras + Festividad • ▇▇▇▇▇▇▇ tarde Horas extras + Festividad • Domingo noche Horas extras

Ordenación del tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo constituye un elemento clave y cada vez más relevante tanto para las personas trabajadoras, por la importancia que tiene sobre la conciliación de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad y la salud, como para las empresas en términos de competitividad y organizativos. En ese sentido, las Organizaciones signatarias de este AENC entendemos imprescindible adoptar fórmulas flexibles de ordenación del tiempo de trabajo en la medida que lo permitan los procesos productivos y los servicios que se prestan, con las debidas garantías para empresas y personas trabajadoras y respetando las previsiones legales. Con el fin de conseguir una mejor adaptación a las necesidades de las empresas y de las personas trabajadoras, en aras al mantenimiento de la actividad y del empleo, los convenios colectivos promoverán: o La fijación preferente de la jornada en cómputo anual, a fin de facilitar fórmulas flexibles de ordenación del tiempo de trabajo. o La implementación de la distribución irregular de la jornada con el fin de compatibilizar las necesidades productivas y organizativas de las empresas con la vida personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores, articulando los sistemas de compensación de las diferencias, por exceso o defecto, derivadas de esa distribución irregular. o La racionalización del horario de trabajo, teniendo en cuenta las especificidades de cada sector o empresa, con el objetivo de mejorar la productividad y favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. o La flexibilidad en los horarios de entrada y salida del trabajo, cuando el proceso productivo y organizativo lo permita.

Ordenación del tiempo de trabajo. 198 ▇. ▇▇▇▇▇▇▇ 198 1. Planteamiento 198 2. Tipología convencional 199 B. Descansos 204 1. Planteamiento 204 2. Tipología convencional 205 C. Festividades. Especialidades 207 1. Planteamiento 207

Ordenación del tiempo de trabajo. 21 8.1.- JORNADA 21 8.2.- VACACIONES 23 8.3.- PERMISOS 23 8.4.- JORNADA REDUCIDA 24 CLÁUSULA 9.- FORMACIÓN 24