Necesidades de la empresa Cláusulas de Ejemplo
Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la empresa.
1.2. Artículo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea considerada como involuntaria, será necesario que el Asegurado tenga derecho a un pago indemnizatorio equivalente a una indemnización por años de servicios y que así se exprese en el correspondiente finiquito.
1.3. Artículo 159, N° 6.
Necesidades de la empresa. El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación.
Necesidades de la empresa. 1. Naturaleza de la causal
2. Enumeración del artículo 161 es a título meramente ejemplar
3. Prueba de la causal
4. Ocupación de cargo del trabajador despedido
5. Baja en la productividad
6. Sustitución de trabajador por sistema informático
7. Contratos respecto de los cuales procede la causal
8. Pérdida de cliente por parte del empleador constituye causal objetiva de necesidades de la empresa
9. Causal necesidades de la empresa no se puede justificar sólo en la rebaja de costos
10. No es posible traspasar costo de cambios realizados por motivación propia del empleador a trabajadores
11. No basta declaratoria de quiebra de empresa para configurarse necesidades de la empresa
12. Reclamo judicial
13. Declaración de salud irrecuperable o incompatible de profesionales de la educación se asimila a necesidades de la empresa
14. Requisitos del artículo 87 del Estatuto Docente por término de contrato por causal del artículo 161 del Código del Trabajo
15. Imputación de saldo de cuenta individual por cesantía procede cuando necesidades de la empresa es injustificada?
16. Empleador debe señalar los hechos que fundamentan el despido por necesidades de la empresa en carta aviso
17. Restructuración y racionalización de procesos productivos
17.1. Proceso de racionalización decidido por el empleador con el fin de aumentar el rendimiento y/o bajar los costos configura necesidades de la empresa
17.2. Carta de despido no está debidamente fundada si sólo hace mención de reestructuración de establecimiento
17.3. Mera mención a reestructuración de empresa en carta de despido no es suficiente
18. Se encuentra acreditada causal de necesidades de la empresa al externalizar área de call center
19. No es suficiente la expresión de motivos de razón económica para tener por acreditada causal de necesidades de la empresa
20. Negativa de trabajadora a nuevo horario para año siguiente no cabe en causal de despido de necesidades de la empresa
21. Acuerdo indemnizatorio por causal necesidades de la empresa sin tope 90 UF
22. Se cumplen requisitos de causal necesidades de la empresa si se suprime una sección para ser traspasada a una empresa externa
23. Cierre de local no necesariamente configura causal de despido de necesidades de la empresa
24. Traslado a nuevas dependencias para reducir costos constituye necesidad de la empresa