Movilidad. El Fiduciante trabaja para reducir el impacto de sus envíos, aumentando su flota eléctrica y promoviendo la adopción de soluciones innovadoras a lo largo de toda la cadena de valor.
Movilidad. 1. La movilidad, tanto la funcional como la que se refiere a los traslados y cambios de puesto de trabajo, está determinada por la facultad de dirección y organización de la empresa, sin más limitaciones que las legales y las que a continuación se establecen:
Movilidad. La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional, entendiéndose por éste, al que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Movilidad. Permitir que los docentes, puedan solicitar el cambio de prestador después del primer año de ejecución de los contratos, cuando no se encuentren satisfechos con la atención recibida.
Movilidad. Las movilidades se rigen por los principios siguientes: Con carácter general, dentro del Grupo Profesional será posible desarrollar cual- quier función de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales que sean necesarias para desarrollar la actividad laboral. Cuando se produzca una movilidad hacia oficios, incluso de otro Grupo Profe- sional, cuyo nivel mínimo sea superior al nivel profesional consolidado por el/la trabajador/a se mantendrá el nivel salarial asociado al nivel de clasificación profe- sional de que este disponga hasta ese momento. En la primera entrevista individual que se le lleve a cabo una vez que transcurra un año de ejercicio profesional en el nuevo oficio, siempre que acredite, como mínimo, el ejercicio de las competencias asociadas al nivel de entrada en el oficio, podrá adquirir cada año, al menos, un nivel profesional superior al que ostente, hasta alcanzar dicho nivel profesional de entrada a la función. En lo sucesivo, alcanzado este la evolución profesional y eco- nómica se regirá por lo dispuesto en el apartado 1.3. Como particularidad del Grupo Profesional de Personal Horario y sin perjuicio de las facultades previstas en la normativa vigente que resulte de aplicación, la movilidad hacia oficios cuyo nivel máximo esté por debajo del nivel profesional del trabajador/a podrá producirse en los casos en que sea necesario reconducir exce- dentes de efectivos de un oficio, previa información a la Comisión de Seguimiento de Clasificaciones Profesionales sobre el número y tipo de movilidades. A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones la- borales vigentes. Toda falta cometida por un/a trabajador/a se clasificará atendiendo a su impor- tancia, trascendencia o malicia, en leve, grave o muy grave. La enumeración de las faltas que se hace en los números siguientes es meramente enunciativa.
Movilidad. Durante el curso 2014-2015 más de 1.000 alum- nos, entre entrantes y salientes, participaron en programas de movilidad en relación con la UDC. Para ello, se convocaron y resolvieron Xxxxx Xxxxxxx +, XXXX y de movilidad bilateral, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, ayudas propias a la interna- cionalización del personal docente e investigador (PDI), convocatorias Xxxxxxx de profesorado y personal de administración y servicios (PAS), etc. Asimismo, ampliamos y renovamos la oferta de convenios del programa Erasmus +, con más destinos para alumnos y profesores. Durante el curso 2014-2015 se firmaron 79 nuevos con- venios Erasmus + y 19 no pertenecientes a este programa. 676 Movilidad de estudiantes Además participamos en otros programas de movilidad, como el Programa Xxxxxxx, que tiene como objetivo el intercambio entre profesores, investigadores y PAS de las instituciones de en- señanza superior de la eurorregión Galicia – Nor- te de Portugal. Otros ejemplos son el intercam- bio entre la Escuela Técnica Superior (ETS) de Arquitectura y el Xxxxxx Institute of Technology (China) o el intercambio entre esta misma escue- la y el ENSA Clermont Xxxxxxx (Francia) y el OTH Regensburg (Alemania) en el marco del citado Programa Xxxxxxx. En el marco de la movilidad para personal ad- ministrativo y de servicios destaca el Progra- ma Xxxxxx, destinado a instituciones que forman parte del Grupo Compostela y que en el curso 2014-2015 supuso dos movilidades salientes (Universidad de Guadalajara de México y Pontifi- cia Universidad Católica del Perú) y una entrante (Universidad de Guadalajara de México). A través del Programa Erasmus Mundus TEMPO, que promueve el intercambio de conocimien- to transeuropeo mediante becas de movilidad para estudiantes de grado, máster, doctorado y postdoctorales, se produjeron en el curso 2014- 2015 un total de 26 movilidades. Al igual que en años anteriores participamos en la convocatoria de becas Santander Grado y Fórmula Santander, de la Fundación Carolina de doctorado y posgrado y en las XXXXX.XX, para profesionales procedentes de Argentina que cur- san un Máster en Ciencia y Tecnología en España, cofinanciando desde la UDC parte de las estan- Movilidad de PDI 2014-2015 2013-2014 2012-2013 77 79 22 33 44 602 509 553 501 395 2012-2013 2013-2014 2014-2015 entrantes salientes cias. En el caso de la Fundación Carolina, propor- cionamos alojamiento y mantenimiento, y en las XXXXX.XX abonamos las matrículas. Para los estudiantes ya titulados, la FUAC impul...
Movilidad. 33.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando, y estén adscritos a los grupos 1, 2, 3 y 4 de la Clasificación Profesional, serán de libre designación por la Dirección de la Empresa.
Movilidad. TRASLADO DE PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE
Movilidad. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
Movilidad. BANCA ELECTRÓNICA. 365 días del año y durante las 24 horas del día para la realización de consultas, transacciones bancarias y contratación de productos a través de su ordenador. BANCA MÓVIL y TELEFÓNICA. Plataformas de comunicación telefónica que permiten realizar consultas inmediatas de forma directa y personal.