Evaluación de desempeño. A la finalización del contrato, será evaluado el desempeño del servicio. En contratos de largo plazo podrán hacerse evaluaciones intermedias. Lecciones Aprendidas. La contratista participará, cuando ADIF S.E. lo requiera, en la captura de las Lecciones Aprendidas que surjan como consecuencia de la ejecución del contrato.
Evaluación de desempeño. Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, con el fin de revisar los sistemas que la Universidad disponga para evaluar el desempeño de las trabajadoras y trabajadores, se conformará una Comisión de Evaluación de Desempeño, integrada por dos representantes del Sindicato y tres representantes de la Universidad. El objetivo principal de la Comisión será proponer mejoras al sistema y a los instrumentos en aplicación y promover con ello un cambio cultural que releve el desempeño laboral y la orientación hacia la calidad de los servicios como ejes del desarrollo del personal de administración y servicios.
Evaluación de desempeño. Art. 131°: Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Evaluación de desempeño. La Empresa mantendrá un sistema de evaluación de desempeño de carácter anual, con una revisión intermedia y que deberá considerar:
Evaluación de desempeño. La autoevaluación de las unidades de compras con base en la metodología establecida;
Evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño en los/as profesionales de SENDA Previene - EVSD a cargo de la implementación de los componentes 3 y 4 de PrePARA2, constituye un proceso que se lleva a cabo desde el inicio de estas intervenciones y está orientado principalmente a generar procesos de retroalimentación entre quienes implementan el programa directamente y las contrapartes técnicas tanto comunales como de la región, las cuales emiten una serie de observaciones técnicas al trabajo que realizan estos profesionales a fin de poder reforzar o reorientar los procesos que se llevan a cabo de la mejor forma posible, apuntando al desarrollo óptimo de las estrategias y actividades en beneficio directo de los NNAJ participantes. La pauta de evaluación requiere un conocimiento acabado del desempeño del profesional por parte de Coordinadores/as Senda Previene EVSD, por lo que es necesario que se conciba este procedimiento como un paso más en la búsqueda de la calidad en la implementación de la oferta preventiva, en tanto permite retroalimentar el trabajo de quienes hoy implementan los componentes de Prevención Selectiva e Indicada a la vez que abre una ventana de oportunidad en la mejora del trabajo con estudiantes. Por último, y en caso de que la evaluación sea deficiente (según la pauta de evaluación de desempeño), considerándose oportuno desvincular al profesional, se deberá elaborar un acta en la cual el Municipio y el nivel Regional de SENDA expresen y firmen el acuerdo. Este documento deberá ser enviado tanto al área de Gestión Territorial como al Área de Prevención de SENDA Nacional para informar de esta decisión. Esta acta debe ser enviada dentro de los primeros 5 días hábiles posteriores a la desvinculación.
Evaluación de desempeño. 22 24. EXENCIÓN DE ARANCELES UNIVERSITARIOS. 22 25. EXENCIÓN DE ARANCELES CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA UCEVALPO. 23
Evaluación de desempeño. No se realizará evaluación de desempeño a aquellos empleados/as que hayan estado de baja, independientemente del motivo, por un periodo superior a seis meses dentro de un mismo año natural.
Evaluación de desempeño. Artículo 129. Rescindido el contrato, el órgano o ente contratante debe efectuar la evaluación de desempeño del contratista, la cual será remitida al Servicio Nacional de Contrataciones de acuerdo a lo establecido al presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza xx Xxx.
Evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño xxx xxxxxx de condiciones El PROPONENTE debe entregar la encuesta definida en el Formato No. 2. Evaluación de Desempeño, diligenciada por los directores las instituciones referenciadas o responsables de la compra de tres clientes anteriores a la Universidad del ítem ofertado o de características similares en instituciones hospitalarias acreditadas en Bogotá de tercer o cuarto nivel con más de 180 camas hospitalarias, los cuales debe haber realizado: contrato de compra, contrato de mantenimiento o contrato de compra y mantenimiento del ítem propuesto o de características similares. La encuesta diligenciada debe venir en sobre cerrado en papel de la institución que realice la cuenta, con la fecha, firma del responsable de su diligenciamiento e información de contacto. Los formatos suministrados en el presente pliego, deben adjuntarse a la propuesta, totalmente diligenciados. Si el PROPONENTE considera que es conveniente para complementar su propuesta anexar otra información adicional a la solicitada por la UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA en los formularios establecidos, podrá hacerlo referenciando el formulario que complementa.