Aspectos básicos para la clasificación Cláusulas de Ejemplo

Aspectos básicos para la clasificación. 1. Grupo profesional. A los efectos del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇ y de acuerdo con el artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 2. Elementos que definen los grupos profesionales. 2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes factores: a) Conocimientos: Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos técnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeño del puesto, con independencia de su forma de adquisición.

Aspectos básicos para la clasificación. 1. Grupo profesional.–A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 2. Elementos que definen los grupos profesionales. 2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes factores: a) Conocimientos: Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos técnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeño del puesto, con independencia de su forma de adquisición. b) Iniciativa/autonomía: Este factor puede desarrollarse en dos ámbitos diferenciados: El requerido para afrontar conceptualmente la identificación, definición y búsqueda de soluciones a los problemas que, habitualmente, debe abordar y resolver el puesto. El requerido para adoptar decisiones que conciernen al puesto y asumir sus consecuencias. c) Complejidad: Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dificultad de los problemas que, debido a la intensidad, esfuerzo y creatividad para su resolución, debe, habitualmente, abordar y resolver el puesto, en su ámbito de actuación. d) Responsabilidad: Factor referido a la capacidad de asumir las decisiones y acciones emprendidas, así como de sus consecuencias, a través de la contribución e incidencia del puesto en su específico ámbito de proceso o en los resultados de la organización. Puede manifestarse con una doble dimensión: En puestos de gestión: En función de la dimensión económica afectada y grado de influencia que el puesto ejerce sobre ella. En puestos técnico/operativos: Según el grado de criticidad del puesto, es decir en relación con la solvencia técnica requerida en la ejecución del proceso y la capacidad de la organización para su supervisión. e) Capacidad de dirección: Factor en cuya valoración deben concurrir dos tipos de capacidades: Las de integración y armonización de funciones, recursos y objetivos diferentes, incidiendo de forma directa en los resultados del equipo. Las de consecución de resultados a través de otras personas, a las que se debe orientar, motivar, desarrollar, influir y supervisar. En su caso, se ponderará también la capacidad de trabajo en equipo, entendida como factor relacionado con la capacidad de colaborar en tareas o responsabilidades de un grupo, interactuando para conseguir un objetivo común, con otras personas pertenecientes al propio departamento o a otro...

Aspectos básicos para la clasificación. —1. Grupo Profesional: A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

Aspectos básicos para la clasificación. Grupo profesional.–Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nido general de la prestación.

Aspectos básicos para la clasificación. 1. Definición de grupos y subgrupos profesionales: A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por Grupo o Subgrupo Profesional, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 2. Elementos que definen los grupos o subgrupos profesionales: cve: BOE-A-2009-17578 2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes factores: a) Conocimientos: El grado de preparación, teórica o práctica, mínimamente exigible para desarrollar el trabajo.

Aspectos básicos para la clasificación. 1. Grupo profesional.–A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 2. Elementos que definen los grupos profesionales. 2.1 La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes factores: a) Conocimientos: Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos técnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeño del puesto, con independencia de su forma de adquisición.

Aspectos básicos para la clasificación