Η ΠΡΑΞΗ Δειγματικές Διατάξεις

Η ΠΡΑΞΗ. Ή παρούσα Πράξη με τίτλο «Ενδυνάμωση Δεξιοτήτων Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς» υποβάλλεται στην Πρόσκληση με τίτλο «Ολοκληρωμένα προγράμματα προώθησης στην απασχόληση για ανέργους (Δράσεις Συμβουλευτικής, Κατάρτισης, Πρακτικής Άσκησης και Πιστοποίησης) στις Περιοχές ΔΑΜ», στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Δίκαιη Αναπτυξιακή Μετάβαση», η οποία εντάσσεται στην Κατηγορία Παρέμβασης (Κ.Π.) 4.2 του ΠΔΑΜ 2021-2027 που αφορά στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανακατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού στις Περιοχές ΔΑΜ. Ή Πράξη προτείνει ένα σύνολο ενεργειών, οι οποίες συνιστούν μια στοχευμένη και ολοκληρωμένη παρέμβαση, εστιάζοντας στην ενδυνάμωση 500 ανέργων της Περιφέρειάς Δυτικής Μακεδονίας και συγκεκριμένα της Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς και την βελτίωση των προοπτικών και εναλλακτικών της απασχολησιμότητάς τους, παρέχοντας επικαιροποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων, σύμφωνα με τις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις της Οικονομίας και του νέου παραγωγικού μοντέλου που προτάσσουν την ανάπτυξη δεξιοτήτων που συνδέονται με την ψηφιακή και την πράσινη οικονομία (Digital, Green Skills) προς τη Δίκαιη Μετάβαση. Ο στόχος της Πράξης είναι η κινητοποίηση 500 ανέργων της Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς και η είσοδος / επανείσοδός τους στην αγορά εργασίας, σε βιώσιμες θέσεις εργασίας με μακροπρόθεσμη προοπτική.‌‌‌ H Πράξη αφορά στην απόκτηση και επικαιροποίηση - αναβάθμιση «ψηφιακών και πράσινων» δεξιοτήτων που άπτονται «ψηφιακών και πράσινων επαγγελμάτων» υψηλής ζήτησης, που εναρμονίζονται πλήρως με το «Σύμφωνο για τις Δεξιότητες», τη διάγνωση αναγκών και το CEDEFOP. Επιπρόσθετα οι προβλέψεις της Πράξης εναρμονίζονται με το ν.4921/2022 «Δουλειές Ξανά» και την προσαρμογή και ενσωμάτωση του ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε νέο ή αναδυόμενο επαγγελματικό περιβάλλον (καινοτομία, λήψη αποφάσεων, επικοινωνία, επίλυση προβλημάτων, διαχείριση χρόνου, προσαρμοστικότητα, κριτική σκέψη, κ.λπ.). Ώς εκ τούτου πέραν της κύριας στόχευσής της, η προτεινόμενη δράση συμβάλλει: ➢ στην ενίσχυση των περιοχών ΔΑΜ ➢ στην αξιοποίηση των τεχνικών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της περιοχής παρέμβασης, ➢ στην ανάγκη επανακατάρτισης του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού, ➢ στην υποστήριξη της ευρωπαϊκής πράσινης μετάβασης μέσω της ανακατεύθυνσης του ανθρώπινου δυναμικού, από αναποτελεσματικές επαγγελματικές δραστηριότητες και ρυπογόνες εφαρμογές, ➢ στην απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων από το εργατικό δυναμικό καθώς και να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία σε νέα καθήκοντα. Παράλληλα, στα πλαίσια των συγ...