Målet er at mindske sygefraværet • at opfølge på sygefravær • at opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden • at få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær Konkrete redskaber kunne være: Procedure for sygemelding, analyse af fraværsårsager, sygefraværssamtaler, rundbordssamtaler, anvendelse af delvis syge- / raskmelding i større omfang og at give mere plads til medarbejdere med kroniske lidelser via anven- delse af såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere samt at formalisere kon- takt mellem sygemeldte og virksomhed i større omfang. Sikkerhedsorganisationen anvendes til drøftelse af mulige arbejdsmiljørelaterede årsa- ger til sygefravær for at forebygge fremtidige fravær. Hensigten med denne aftale er, at tilbyde flest mulige beskæftigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i forbindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde. Målet er at: • undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet • fremme fortsat beskæftigelse af gravide • fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om beskæftigelse af gravide • fremme muligheder for omplacering i graviditetsperioden eller i dele heraf • at skabe holdninger hos alle medarbejdere, der sikrer gravide muligheder for ar- bejde og fravær Hvis der forefindes en sikkerhedsorganisation skal denne inddrages i drøftelser om gravides tilstedeværelse på arbejdspladsen i overensstemmelse med gældende lovgiv- ning. Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1. 8 januar 2009 om Gravides og ammendes ar- bejdsmiljø. Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Fremework agree- ment on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten. Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningslinier mod mobning og chi- kane m.v. Disse retningslinier kan rekvireres hos de to foreninger, herunder på xxx.xxxx.xx. Parterne er enige om, at de i overenskomstperioden sammen undersøger i hvilken ud- strækning den nuværende Sundhedskommunomuddannelse er relevant for medarbejdere ansat i privat praksis, med det formål at foretage de nødvendige tilretninger så uddan- nelsen bliver relevant for praksissekretærer. Indbetalingen til FIU-fonden har på HK’s foranledning været gjort til genstand for for- handling. Parterne er enedes om at anvende overenskomstperioden til en analyse af ud- viklingen i valg af tillidsrepræsentanter, og såfremt sådanne valg finder sted,...
Målet er at sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder • at fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere • at synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen • at sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide • at arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøftes på den årlige medarbejdersamtale, eller når en af parterne måtte ønske det. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene vil ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling.
Målet er at mindske sygefraværet, • at opfølge på sygefravær, • at opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden under sygdom, • at fremme hurtigst mulig tilbagevenden til virksomheden som delvis eller fuldt raskmeldt • at få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær. Konkrete redskaber kunne være: procedure for sygemelding, analyse af fra- værsårsager, sygefraværssamtaler, rundbordssamtaler m.v. Parterne anbefaler, at virksomhederne i samarbejde med læger og kommuner har fokus på muligheden for at anvende delvis syge-/raskmelding og at indgå såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere og skabe åbenhed derom i virksomhederne. Parterne anbefaler, at der fokuseres på sundhed og motion på arbejdspladsen for at forebygge sygefravær.
Examples of Målet er in a sentence
Målet er, at alle i brancherne – såvel ledere som medarbejdere – betragter uddannelse som både en ret og en pligt.
Målet er, at ydelsesbeskrivelsen skal være visitationsafklarende.
Målet er at samle de stærkeste forskningsmiljøer om de pågældende opgaver og sikre relevante forskningsinstitutioner bringes i spil inden for områder, hvor de har komplementære kompetencer.
Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet.
Målet er at etablere et åbent, tilgængeligt modelsystem ("Baltic Nest") til at understøtte forvaltningen af miljøet i Østersøområdet.
Målet er at Dataansvarlig skal løse så mange udfordringer som muligt på et sted.
Målet er, at alle parter følger fælles, faglige retningslinjer og aftaler for samarbejde og arbejdsdeling på tværs i sund- hedsvæsenet.
Målet er at sikre øget kapacitet og lægedækning samt imødekomme øget efterspørgsel efter sundhedsydelser bl.a. som følge af ændringer i befolkningens alderssammensætning.
Målet er at udbrede og udveksle erfaringer samt facilitere en diversificeret debat på området.
Målet er at forbedre fastholdelsen af de seniormedarbejdere, som ellers ville forlade arbejdsmarkedet og få sat fokus på vilkårene for de seniorer, der kan have udfordringer ved at fortsætte i jobbet.
More Definitions of Målet er
Målet er. At sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder • At fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere • At synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen • At sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide • At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøftes på den årlige medarbejder- samtale, eller når en af parterne ønsker det. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene er ikke en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling. Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Framework ag- reement on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten. Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningslinier mod mobning og chikane m.v. Disse retningslinier kan rekvireres hos de to foreninger. Der henvises desuden til AT-vejledning D.4.2, marts 2002 At-vejledningen oplyser om: •Hvad mobning og seksuel chikane er •Hvilke årsager der kan være til mobning og seksuel chikane •Hvor udbredt mobning og seksuel chikane er •Hvilke reaktioner der kan være på mobning og seksuel chikane •Hvordan man kan forebygge mobning og seksuel chikane •Hvad man kan gøre, hvis der opstår mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen •Hvor man kan søge rådgivning og hjælp til at forebygge og håndtere mobning og seksuel chikane. At-vejledningen handler kun om mobning og seksuel chikane mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.
Målet er at rehabiliteringsenhederne kan målrette kompetenceudviklingen ift. de forskellige niveauer • at de rette kompetencer er tilgængelige i de enkelte rehabiliteringsenheder Det er til enhver tid ledelsens ansvar at sikre tilstedeværelse og udvikling af kompetencerne. I nedenstående skemaer fremhæves væsentlige kompetencer, organisering og kompetenceudvikling med udgangspunkt i: Primære kilder: o Bekendtgørelse om genoptræningsplaner, 2018 o Anbefalinger for tværsektorielle forløb for voksne med erhvervet hjerneskade, Xxxxxxxxxxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxxx kilder: o Specialeplan neurologi o Fagområdeaftaler Neurologi, FritValgService For alle aktører i neurorehabiliteringsforløb gælder, at de har: • Grundlæggende forståelse for rehabiliteringsbegrebet og begrebet funktionsevne jf. ICF og, at aktørerne agerer ud fra dette i såvel myndigheds- som rehabiliteringsopgaver (Begreberne er defineret i bilag 3) • Relationelle og kommunikative kompetencer til at samarbejde med patient/borger og pårørende • Kompetencer til at indgå i tværfagligt og tværsektorielt samarbejde • Viden om den tværsektorielle organisering og muligheder for neurorehabilitering ift. det samlede rehabiliteringsforløb • Viden om den tværsektorielle organisering og samarbejdsfora inden for neurorehabiliteringsområdet (primært ledere)
Målet er at mindske sygefraværet • at opfølge på sygefravær • at opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden • at få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær Konkrete redskaber kunne være: Procedure for sygemelding, analyse af fra- værsårsager, sygefraværssamtaler, rundbordssamtaler m.v. Parterne anbefaler, at virksomhederne i samarbejde med læger og kommu- ner har fokus på muligheden for at anvende delvis syge-/raskmelding og at indgå såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere og skabe åben- hed derom i virksomhederne.
Målet er. At personalet har så lidt omgang med beboerens penge som overhovedet muligt. Det betyder, at man skal overlade så meget som muligt til beboeren selv i samarbejde med eventuelle pårørende. • At faste betalinger så vidt muligt skal betales via bankens betalingsservice. • At enhver aftale vedr. administration af økonomiske midler skal fremgå af administrationsaftalen. • At der løbende skal tages stilling til i hvilket omfang, der er grundlag for at træffe aftale/beslutning om at pårørende, kommunen eller botilbuddet skal varetage beboerens økonomiske interesser. Der skal herudover i nogle tilfælde tages stilling til, om der er grundlag for at tage initiativ til at beboeren får beskikket en værge.
Målet er. At sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder • At fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere • At synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen • At sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide • At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøftes på den årlige medarbejder- samtale, eller når en af parterne ønsker det. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene er ikke en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling. Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Framework agreement on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten. Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningslinier mod mobning og chikane m.v. Disse ret- ningslinier kan rekvireres hos de to foreninger.