Contract
OverensKomst mellem Tandlægeforeningen og DansKe Tandplejere om vilKårene for tandplejeres besKæftigelse hos tandlæger 2023-2025
OverensKomst mellem Tandlægeforeningen og DansKe Tandplejere
om vilKårene for tandplejeres besKæftigelse hos tandlæger
Indhold
Afsnit I
§ 1 Overenskomstens område 6
Afsnit II – Månedslønnede
§ 2 | Definition | 6 |
§ 3 | Ansættelseskontrakt | 6 |
§ 4 | Arbejdstid | 7 |
§ 5 | Forskudt tid | 7 |
§ 6 | Deltidsansættelse og merarbejde | 7 |
§ 7 | Overarbejde | 8 |
§ 8 | Afspadsering | 8 |
§ 9 | Pauser | 8 |
§ 10 | Lønforhold | 8 |
§ 11 | Lønforhold for deltidsansatte | 9 |
§ 12 | Ferie | 9 |
§ 13 | Feriefridage og særlige fridage | 11 |
§ 14 | Sygdom | 11 |
§ 15 | Barns sygdom m.m. | 12 |
§ 16 | Graviditet, barsel og adoption | 12 |
§ 17 | Beklædning | 13 |
§ 18 | Tilsyn og tavshedspligt | 14 |
§ 19 | Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentanter | 14 |
Afsnit III – Timelønnede
§ 20 | Definition | 14 |
§ 21 | Beregning af løn | 14 |
§ 22 | Søgnehelligdage | 15 |
§ 23 | Ferie | 15 |
§ 24 | Sygdom | 15 |
§ 25 | Graviditet, barsel og adoption | 15 |
§ 26 | Opsigelse | 15 |
§ 27 | Øvrige bestemmelser | 16 |
Afsnit IV – Pension
§ 28 Pension 16
Afsnit V – Ekeruddannelse
§ 29 Ekeruddannelse 17
Afsnit VI – Seniorordning
§ 30 Seniorordning 19
Afsnit VII – Behandling af tvister
§ 31 Behandling af tvister 19
Afsnit VIII
§ 32 Ikraktræden og opsigelse 20
Protokollat 1 21
Protokollat 2 21
Protokollat 3 21
Protokollat 4 22
Bilag 1
Samarbejdsudvalgsforum 23
Bilag 2
Akale om ferieoverførsel 24
Bilag 3
Akale om ferie på forskud 25
Bilag 4
Akale om deltagelse i ekeruddannelse (jf. § 29) 26
Bilag 5
Skema til registrering af ekeruddannelsesdage 27
Bilag 6
Obligatorisk ansættelseskontrakt 28
Over 8 timers arbejde pr. uge (månedslønnede)
Bilag 7
Obligatorisk ansættelseskontrakt 34
8 timers arbejde eller derunder pr. uge (timelønnede)
Afsnit I
§ 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1 Overenskomsten omfatter personer, der beskækiges som tandplejere, og som har gennemgået uddannelsen til tandplejer ved skolerne for klinikassistenter og tandplejere i København eller Aarhus, samt udenlandske tandplejere, som har fået godkendt deres uddannelse hos den danske sundhedsstyrelse.
Afsnit II – Månedslønnede
§ 2 DEFINITION
Stk. 1 Som månedslønnede anses tandplejere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 8 timer og som er antaget til mere end 1 måneds beskækigelse.
§ 3 ANSÆTTELSESKONTRAKT
Stk. 1 Arbejdsgiveren er forpligtet til skrikligt at underrette tandplejeren om vilkårene for ansættelsesforholdet så vidt muligt inden ansættelsesforholdets påbegyndelse og senest 7 kalenderdage eker ansættelsesforholdets begyndelse. Den af Danske Tandplejere og Tandlægeforeningen udarbejdede ansættelseskontrakt skal benyttes (bilag 6 og 7).
Ansættelseskontrakten underskrives i 2 eksemplarer, hvoraf det ene eksemplar udleveres til medarbejderen.
Stk. 2 Arbejdsgiveren har pligt til løbende at holde oplysningerne i ansættelses kontrakten om vilkårene for ansættelsesforholdet ajour. Såfremt der sker ændringer af de i ansættelseskontrakten nævnte forhold, har arbejdsgiveren således pligt til hurtigst muligt og senest på den dato, hvor ændringen træder i krak, at give den ansatte skriklig oplysning herom i en ajourført ansættelseskontrakt.
Stk. 3 Hvis ansættelseskontrakten ikke er udleveret til den ansatte tandplejer i forbindelse med udløbet af de i stk. 1 og 2 nævnte tidsfrister, eller hvis den af arbejdsgiver udleverede ansættelseskontrakt er mangelfuld, kan spørgsmålet behandles eker denne overenskomst regler om behandling af tvister. Godtgørelse kan ikke kræves af medarbejderen i den anledning, hvis arbejdsgiver senest 10 dage eker, at Tandlægeforeningen har modtaget krav fra Danske Tandplejere om udfærdigelse af en kontrakt/en korrekt kontrakt, har ekerkommet dette krav.
Ovenstående bestemmelse kan i forhold til mangelfulde ansættelseskontrakter alene påberåbes af arbejdsgiversiden i forhold til kontrakter, indgået eker den 1. januar 2020.
§ 4 ARBEJDSTID
Stk. 1 Den effektive fulde arbejdstid udgør 37 timer pr. uge i gennemsnit beregnet over en 2ugers periode.
Stk. 2 Arbejdstiden tilrettelægges af arbejdsgiveren eker forudgående drøkelse med tandplejeren og placeres inden for klinikkens normale åbningstid.
Stk. 3 Ændringer i den fastlagte arbejdstid skal ske eker drøkelse med tandplejeren.
Hvis enighed ikke kan opnås, kan væsentlige ændringer i arbejdstiden kun gennemføres med funktionærlovens opsigelsesvarsel.
Stk. 4 Arbejdstiden skal fortrinsvis placeres på ugens 5 første hverdage. I den faste arbejdstid kan der akales indtil 2 akenåbninger pr. uge samt inddrages hver anden lørdag. Akenåbning regnes fra kl. 18.00.
Stk. 5 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde kan inden for en 4måneders periode ikke overstige 48 timer.
Stk. 6 Den normale daglige arbejdstid skal udgøre mellem 7 og 9 timer. Arbejdstiden kan dog nedsættes med indtil 4 timer eller udvides med indtil 1 time eker akale mellem arbejdsgiveren og den enkelte tandplejer.
§ 5 FORSKUDT TID
Stk. 1 Ved tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter ydes der følgende tillæg til lønnen.
Tillægget ydes ikke i forbindelse med overarbejde.
Der ydes tillæg for arbejde for forskudt arbejdstid i tidsrummet kl. 18.00 – 7.00. Pr. den 1. april 2023 udgør tillægget kr. 61,79 pr. time.
Pr. den 1. april 2024 udgør tillægget kr. 63,95 pr. time.
§ 6 DELTIDSANSÆTTELSE OG MERARBEJDE
Stk. 1 Ansættelse kan ske på deltid eker akale med arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder.
Stk. 2 Deltidsansatte medarbejdere er forpligtet til at udføre beordret merarbejde i akutte situationer, med mindre uopsættelige årsager forhindrer dette – fx på grund af anden erhvervsmæssig beskækigelse. Merarbejdet varsles med dags varsel senest samtidig med arbejdsdagens afslutning.
Stk. 3 Ved merarbejde forstås ekstratimer ud over den akalte arbejdstid under 37 timer pr. uge, som er placeret inden for klinikkens normale arbejdstid. Merarbejde aflønnes med medarbejderens timeløn uden tillæg og kan eker akale mellem parterne afvikles ved afspadsering.
Stk. 4 Begrundet mistanke om misbrug af adgangen til at beordre merarbejde, kan påtales af organisationerne og undergives fagretlig behandling
§ 7 OVERARBEJDE
Stk. 1 Som overarbejde betragtes alt arbejde, der udføres ud over 37 timer eller ligger uden for klinikkens normale åbningstid.
Stk. 2 Overarbejde skal begrænses mest muligt og skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.
Stk. 3 Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, beregnes med timeløn plus 50 procent for de 3 første overarbejdstimer og dereker med timeløn plus 100 procent. Der regnes med halve timer.
Stk. 4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført eker ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder eller ifølge generel instruks.
Stk. 5 Har overarbejde en varighed ud over 2 timer eker normal arbejdstids ophør, ydes der 30 minutters spisepause med løn.
§ 8 AFSPADSERING
Stk. 1 Overarbejde kan eker akale mellem parterne afvikles ved afspadsering, således at 50 procent timer afspadseres med 11/2 time og 100procent timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime.
Stk. 2 Afspadseringstimerne placeres eker akale mellem arbejdsgiveren og tandplejeren og skal så vidt muligt gives som halve eller hele fridage.
Kan der ikke opnås enighed mellem parterne, kan arbejdsgiver varsle afspadseringen til afholdelse med et varsel på mindst en uge.
§ 9 PAUSER
Stk. 1 Tandplejeren har krav på en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag. Den daglige pause kan ikke overstige 1 time. På dage, hvor arbejdstiden ikke overstiger 4 timer, kan det akales mellem arbejdsgiveren og tandplejeren, at der ikke skal holdes pause.
Stk. 2 Såfremt tandplejeren er til rådighed for arbejdet under spisepausen, indgår denne i arbejdstiden.
§ 10 LØNFORHOLD
Stk. 1 Minimallønnen udgør kr. 31.592 om måneden pr. den 1. april 2023. Pr. den 1. april 2024 udgør minimallønnen kr. 32.897 om måneden.
Stk. 2 Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn.
Overenskomst parterne er enige om, at der ved akaler om personlige tillæg skal lægges vægt på den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Stk. 3 Akaler om personlige tillæg træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte tand plejer.
Stk. 4 Hvor misforhold generelt, såvel som for den enkelte tandplejer, skønnes at være til stede, kan hver af parterne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisationerne.
Stk. 5 Overenskomstmæssige stigninger kan eker akale mellem arbejdsgiver og medarbejder modregnes helt eller delvis i tandplejerens eventuelle personlige tillæg. Dette fastlægges i så fald i parternes ansættelseskontrakt.
Stk. 6 Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.
Stk. 7 Når lønnen skal beregnes ved til eller fratræden i månedens løb herunder ved tilbagevenden eker orlov beregnes lønnen for de enkelte dage som 4,8 % af månedslønnen. I beregningen indgår søgnehelligdage i den periode, tandplejeren er i arbejde. En arbejdsuge består af 5 dage.
For tandplejere med en 6dages uge aflønnes der med 4 % af månedslønnen for hver dag den pågældende er i arbejde. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdsperioden. Hvis en søgnehelligdag falder på en søndag, medregnes den ikke.
§ 11 LØNFORHOLD FOR DELTIDSANSATTE
Stk. 1 Deltidsansatte tandplejere med under 37 timers beskækigelse aflønnes med den i
§ 10, stk. 1 anførte sats divideret med 37 og multipliceret med antallet af ugentlige effektive arbejdstimer. Der kan gives personlige tillæg, jf. § 10, stk. 3.
Stk. 2 Ved afholdelse af enkelte ferie eller fridage (op til og med 4 dage i sammenhæng) foretages der fradrag i lønnen time for time med tandplejerens normale timeløn.
Uanset, at der sker fradrag i lønnen time for time ved afholdelse af enkelte feriedage som ovenfor nævnt, vil hver afholdt feriedag uanset timeantal indgå som en hel feriedag i forhold til beregning af forbrug af optjente feriedage.
Afholdes der ferie eller holdes der fri for egen regning i hele uger foretages fradrag i lønnen med 4,8 % af månedslønnen pr. dag som beskrevet i § 10, stk. 7. En ferieuge består af 5 dage.
§ 12 FERIE
Stk. 1 Ferieloven er gældende.
Stk. 2 Hvis der er indgået akale om ferieafholdelse, men medarbejderen ikke har optjent tilstrækkelige betalte feriedage til afholdelsen, får medarbejderen mulighed for at afholde ferie på forskud, dog max. 5 dage pr. ferieår. Ferie på forskud fratrækkes i den fremadrettede optjening af ferie og fradrages i løn eller ferietilgodehavende ved evt. fratræden før udligning, jf. ferielovens § 7.
Ovenstående kræver skriklig akale, parterne anbefaler, at den som bilag 5 optrykte akaleblanket anvendes. Hvis bilag 5 ikke benyttes, skal akalen om ferie på forskud alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte akale, der er godkendt af organisationerne.
Stk. 3 Med virkning fra den 1. maj 2014 indgår ferietillægget på 1 %, jf. ferielovens § 16, i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidrag.
Stk. 4 Hvis klinikken holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1. februar. Hvis der ikke holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for den enkelte medarbejders hovedferie så vidt muligt være fastlagt 1. februar, dog senest 1. april.
Stk. 5 Arbejdsgiveren og tandplejeren har mulighed for at akale, at ferie kan overføres fra ét ferieår til det næste. En akale om overførsel af ferie skal indgås skrikligt mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Parterne anbefaler, at den som bilag 2 optrykte akaleblanket anvendes. Hvis den som bilag 2 optrykte akale ikke benyttes, skal akalen om ferieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte akale, der er godkendt af organisationerne.
Stk. 6 Hvis en ansat er sygemeldt inden ferien begynder, og hereker bliver rask under en kollektiv ferielukning, kan den ansatte – hvis muligt – genoptage arbejdet og har så ret til at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der ikke mulighed for at tilbyde lønmodtageren beskækigelse under den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør.
Den ferie, som den ansatte på grund af sygdom har været forhindret i at holde, kan
– ved gensidig akale – afholdes i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie.
Stk. 7 Overførsel af ferie
Der kan maksimalt overføres sammenlagt to ugers ferie (10 eller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det andet ferieår eker at den er overført.
Hvor en ansat har overført ferie bør der ved udløbet af hver ferieafholdelsesperiode (indtil 1. september 2020: hvert ferieår) udarbejdes en aktuel akale, således at det kontinuerligt er klart for både den ansatte og arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, den ansatte har ret til at afholde.
Er der ikke ved indgåelsen af akalen om ferieoverførsel eller senere truffet akale om den overførte feries placering, placeres denne som restferie. Det vil sige,
at arbejdsgiveren, hvis enighed om placering af ferien ikke kan opnås, med en måneds varsel kan pålægge den ansatte at afholde den overførte ferie.
Er der ved indgåelsen af akalen eller senere indgået akale om den overførte feries placering, kan en sådan akale kun ændres ved en ny akale.
Uanset antallet af overførte feriedage har den ansatte alene krav på at afholde 3 ugers hovedferie i sammenhæng.
Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, såfremt parterne er enige herom. Overført ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, med mindre det er akalt.
En lønmodtager, der får løn under ferie, har ret til den sædvanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor lønmodtageren holder den overførte ferie.
En lønmodtager, der har ret til feriegodtgørelse, har ved afholdelse af den overførte ferie ret til den feriegodtgørelse, som er optjent til den pågældende, overførte ferie.
§ 13 FERIEFRIDAGE OG SÆRLIGE FRIDAGE
Stk. 1 Tandplejeren optjener ret til 5 feriefridage om året. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer.
Fra den 1. september 2020 optjenes feriefridage for fuldtidsansatte med 3,08 feriefritimer pr. måned.
For deltidsansatte benyttes følgende omregningsfaktor: antal timer pr. uge / 12 måneder = antal optjente feriefridagstimer pr. måned.
Optjente feriefridagstimer holdes i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september til den 31. december det ekerfølgende år, og kan holdes måneden eker, at de er optjent. Er feriefridagene ikke holdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan de eker akale overføres til næste ferieår eller udbetales som kompensation med førstkommende lønudbetaling.
Feriefridagene betales med den til enhver tid gældende løn. Feriefridagene placeres eker samme regler som ved restferie, jf. ferieloven herunder specielt, at arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens drik så vidt muligt skal imødekomme tandplejerens ønske om, hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis enighed ikke kan opnås, kan arbejdsgiveren fastlægge placeringen af feriefridagene senest én måned før, feriefridagene skal holdes.
Hvis de optjente feriefridage ikke er afholdt ved tandplejerens fratræden, skal arbejdsgiveren afregne de optjente feriefridage med den sidste lønudbetaling.
Stk. 2 Tandplejere har ret til frihed uden lønaLortning den 24. december og den 31. december. Herudover er Grundlovsdag arbejdsfri uden lønaLortning fra kl. 12.00. Der kan lokalt indgås akale mellem tandplejeren og klinikken om, at frihed på grundlovsdag kan placeres på en anden dag. Aflønning sker som på en normal hverdag.
§ 14 SYGDOM
Stk. 1 Ved tandplejerens sygdom henvises der til reglerne i funktionærloven.
Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom fra første fraværsdag. Der henvises i øvrigt til lov om sygedagpenge.
Under lovligt fravær som følge af sygdom har medarbejderen pligt til loyalt at samarbejde med jobcentret og kommunen og således ikke modarbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
Stk. 2 Sygdom er en hindring for afholdelse af akalt afspadsering, forudsat at tandplejeren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadsering skulle have fundet sted. Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle ekerfølgende afspadseringsdage
§ 15 BARNS SYGDOM M.M.
Stk. 1 En tandplejer har ret til at holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af tandplejerens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år.
▇▇▇▇▇▇▇▇ gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdspladsen som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro og loveerklæring.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages eker forhandling mellem organisationerne.
Stk. 2 Eker akale med arbejdsgiveren kan der gives frihed ud over barnets første sygedag mod fradrag i lønnen.
Stk. 3 En tandplejer, som har været beskækiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med
hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Der er eker denne bestemmelse maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12måneders periode.
Tandplejeren skal fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Hvis tandplejeren er dagpengeberettiget, indtræder arbejdsgiveren i denne ret.
Stk. 4 Endvidere ydes der tandplejeren nødvendig frihed til at ledsage sit(sine) barn(børn) til konsultation hos læge eller tandbehandling samt ved institutionsskik (skik mellem vuggestue/børnehave/skole/etc.). Friheden ydes mod lønfradrag.
§ 16 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION
Stk. 1 Der henvises til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven).
Stk. 2 Ifølge barselsloven, har en kvindelig tandplejer ret til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til termin.
Stk. 3 En kvindelig tandplejer har, fra 4 uger før termin, ret til fuld løn i 27 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstidspunkt. Dette forudsætter dog, at medarbejderen er berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen og at arbejdsgiver er berettiget til refusion, jf. lov om barselsudligning.
En mandlig tandplejer har ret til frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til barselsloven er ret til fravær.
Herudover har en mandlig tandplejer ret til frihed med fuld løn i yderligere 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til lovgivningen er ret til
fravær, under forudsætning af, at arbejdsgiveren i den pågældende periode er berettiget til at modtage såvel barselsdagpenge fra kommunen som refusion fra barselsudligningsordningen.
Stk. 4 Tandplejeren er dog berettiget til at vælge orlov i overensstemmelse med funktionærlovens § 7.
Stk. 5 Ved adoption har tandplejeren ret til fravær i overensstemmelse med bestemmelserne i barselsloven.
En kvindelig tandplejer har ret til fuld løn i 27 uger af den samlede fraværsperiode.
Dette forudsætter dog, at medarbejderen er berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen og at arbejdsgiver er berettiget til refusion, jf. lov om barselsudligning.
En mandlig tandplejer har ret til frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til barselsloven er ret til fravær.
Herudover har en mandlig tandplejer ret til frihed med fuld løn i yderligere 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til lovgivningen er ret til fravær under forudsætning af, at arbejdsgiveren i den pågældende periode er berettiget til såvel dagpengerefusion fra kommunen som refusion fra barselsudligningsordningen.
Stk. 6 I 10 uger ud af de uger, hvor tandplejeren har ret til fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af barselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til tandplejeren. Ved deltidsansættelse beregnes det ekstra pensionsbidrag forholdsmæssigt.
Pensionsbidraget for fuldtidsbeskækigede udgør pr. 1. juli 2023 kr. 3.549, pr. måned (819,63 pr. uge). Heraf betaler arbejdsgiveren kr. 2.957, og tandplejeren kr. 592,
§ 17 BEKLÆDNING
Stk. 1 Der ydes tandplejeren fri klinikbeklædning samt sørges for vask heraf. Såfremt arbejdsgiveren kræver, at der skal anvendes specielt fodtøj på klinikken,
stilles dette vederlagsfrit til rådighed. Beklædning og fodtøj skal opfylde Arbejdsmiljølovens sikkerheds og sundhedsmæssige bestemmelser.
§ 18 TILSYN OG TAVSHEDSPLIGT
Stk. 1. Tandplejerens arbejde tilrettelægges eker akale mellem parterne og udføres ifølge tandlægens instruktion og under tandlægens tilsyn.
Stk. 2. Tandplejeren har tavshedspligt med hensyn til de forhold, vedkommende måtte blive bekendt med under arbejdet. Tavshedspligten vedvarer også eker tandplejerens fratræden.
Stk. 3. Tandplejeren er dog berettiget til at give oplysninger til sin organisation om sine egne løn og ansættelsesvilkår, jf. funktionærlovens § 10, stk. 1.
§ 19 OPSIGELSE AF ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
Stk. 1 En opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som arbejdsmiljørepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller at den pågældendes stilling forringes.
Stk. 2 Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en arbejdsmiljørepræsentant, skal arbejdsgiveren rette henvendelse til Tandlægeforeningen, der hereker skal rejse spørgsmålet over for Danske Tandplejere eker reglerne om behandling af tvister, jf. overenskomstens §
31. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage eker begæringens fremkomst.
Stk. 3 Fastholder arbejdsgiver ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Afsnit III – Timelønnede
§ 20 DEFINITION
Stk. 1 Som timelønnede anses tandplejere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer eller derunder. Som timelønnede anses ligeledes tandplejere, som er ansat i en midlertidig stilling, som ikke vil vedvare ud over en måned.
§ 21 BEREGNING AF LØN
Stk. 1 Timelønnen (minimallønnen) beregnes som 1/160,33 af satsen i § 10. Der kan gives personlige tillæg.
§ 22 SØGNEHELLIGDAGE
Stk. 1 Hvis tandplejeren er beskækiget i mindst 6 arbejdsdage umiddelbart før en søgnehelligdag, betales der sædvanlig timeløn for det antal timer, tandplejeren skulle have været beskækiget den pågældende dag.
§ 23 FERIE
Stk. 1 Ferieloven er gældende. Der betales feriegodtgørelse med 12,5 % af den ferieberettigede løn, som indbetales til FerieKonto.
§ 24 SYGDOM
Stk. 1 Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør mere end 8 timer, betales der løn under sygdom, jf. funktionærlovens § 5.
Stk. 2 Ved ansættelse 8 timer eller derunder ugentlig er tandplejeren alene berettiget til syge dagpenge eker dagpengelovens regler.
§ 25 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION
Stk. 1 Timelønnede tandplejere aflønnes ikke under fravær på grund af graviditet, barsel og adoption.
Stk. 2. Med hensyn til barselsorlov og barselsdagpenge henvises der til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven).
§ 26 OPSIGELSE
Stk. 1 De første 3 måneder af ansættelsestiden er prøvetid. I prøvetiden kan opsigelse fra arbejdsgivers side ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansattes side med en dags varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
Stk. 2 Uden for prøvetiden kan ansættelsesforholdet opsiges af begge parter med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
Stk. 3 Eker 1 års ansættelse anvendes opsigelsesvarslerne i funktionærlovens §
2. Bestemmelserne i funktionærlovens § 2 b og §§ 3 og 4 finder tilsvarende anvendelse.
§ 27 ØVRIGE BESTEMMELSER
Stk. 1 For timelønnede tandplejere finder følgende bestemmelser tilsvarende anvendelse:
Ansættelsesbrev | § 3 |
Arbejdstid | § 4 |
Deltid | § 6 |
Overarbejde | § 7, § 8 og § 9 |
Feriefridage | § 13 |
Barns sygdom m.m. | § 15 |
Beklædning | § 17 |
Tilsyn og tavshedspligt | § 18 |
Pension | § 28 |
Ekeruddannelse | § 29 |
Behandling af tvister | § 31 |
Afsnit IV – Pension
§ 28 PENSION
Stk. 1 Med virkning fra 1. november 1993 oprettes pensionsordning i PFAPension, forsikringsaktieselskab.
Stk. 2 Omfattet af pensionsordningen er medarbejdere, som har været beskækiget som tandplejere i 6 måneder eller derover.
Forsikringsdækninger og obligatoriske indbetalinger til ordningen ophører ved det 67. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskækigelse eker det fyldte 67. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til arbejdsgiverens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder. Det akales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt det er muligt). Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der er fyldt 67 år den 1. april 2017 eller senere.
Stk. 3 Med virkning fra den 1. april 2011 udgør det samlede pensionsbidrag 18 % af brutto lønnen.
Stk. 4 I 10 uger ud af de uger, hvor tandplejeren har ret til fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af barselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til tandplejeren. Ved deltidsansættelse beregnes det ekstra pensionsbidrag forholdsmæssigt.
Pensionsbidraget for fuldtidsbeskækigede udgør pr. 1. juli 2023 kr. 3.549, pr. måned (819,63 pr. uge). Heraf betaler arbejdsgiveren kr. 2.957, og tandplejeren kr. 592,
Stk. 5 Arbejdsgiveren betaler 12 % af bruttolønnen i pensionsbidrag og tandplejeren 6 %.
Fra og med 1. juni 2023 udgør arbejdsgivers pensionsbidrag 14 % og tandplejerens pensionsbidrag 4 %
Stk. 6 Tandplejeren kan vælge at forhøje sit eget bidrag til forbedring af pensionen i overensstemmelse med de til enhver tid gældende pensionsakaler mellem Danske Tandplejere og PFAPension, forsikringsaktieselskab.
Stk. 7 Arbejdsgiveren tilbageholder tandplejerens bidrag samt eventuelt frivilligt bidrag i tandplejerens løn, før der beregnes skat. Gruppelivsbidraget er skattepligtig
indkomst og indberettes til skattevæsenet af PFAPension, forsikringsaktieselskab.
Stk. 8 Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at ovennævnte pensionsordning oprettes. Pensionsbidraget inkl. eventuelt forhøjet bidrag indbetales af arbejdsgiveren til PFAPension, forsikringsaktieselskab, samtidig med, at lønudbetaling finder sted. Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinjer fastlagt af PFAPension, forsikringsaktieselskab.
Stk. 9 Hvis arbejdsgiveren forsømmer sin pligt til at oprette og vedligeholde indbetalingerne til pensionsordningen, har arbejdsgiveren pligt til ekerfølgende at indbetale såvel egen som tandplejerens andel af pensionsindbetalingerne.
Stk. 10 Hvis arbejdsgiveren inden for de første 3 måneder eker ansættelsesforholdets begyndelse opfylder sin pligt til at oprette og indbetale til pensionsordningen, betaler tandplejeren dog sin egen del af pensionsbidraget. Dette gælder dog ikke hvis arbejdsgiveren i perioden allerede har foretaget fradrag svarende til tandplejerens lønudbetalinger. I denne situation hæker arbejdsgiveren altid for indbetaling af det fulde bidrag.
Afsnit V – Efteruddannelse
§ 29 EFTERUDDANNELSE
Stk. 1 Tandplejere med minimum 6 måneders anciennitet på klinikken har ret til 3 dages betalt ekeruddannelse pr. år. Kurser kan afholdes internt på klinikken under forudsætning af, at de krav, Tandlægeforeningen stiller til egne medlemmer for at godkende interne kurser, er opfyldt.
Ved deltagelse i eker og videreuddannelse betaler arbejdsgiveren transport og opholdsudgiker samt deltagergebyr og undervisningsmateriale.
Den af arbejdsgiveren betalte ekeruddannelse skal være af tandplejefaglig karakter. Det er tandplejeren selv, der er ansvarlig for at undersøge udbuddet af relevante ekeruddannelsesmuligheder og hereker sammen med arbejdsgiveren bestemme, hvilken tandplejefaglig ekeruddannelse, tandplejeren skal deltage i.
Ubrugte uddannelsesdage kan eker akale overføres/opspares til de ekerfølgende år, eventuelt til brug for deltagelse i længerevarende uddannelse. Overførte dage registreres i et uddannelsesskema, jf. bilag 5.
Hvis tandplejeren ikke fuldt ud udnytter sin ret til at deltage i betalt ekeruddannelse som ovenfor beskrevet, skal ikke afholdte arbejdsgiverafviste uddannelsesdage udbetales sammen med lønnen for december.
Hvis uddannelsesdagene derimod ikke er brugt, fordi tandplejeren har afvist at deltage i ekeruddannelse, kommer de ikke afholdte uddannelsesdage ikke til udbetaling.
Overenskomstens parter anbefaler tandplejerne at benytte deres ret til tre dages ekeruddannelse pr. år.
Eker og videreuddannelse af tandplejere skal som udgangspunkt foregå inden for normal arbejdstid.
Stk. 2 Aflønning ved kursusdeltagelse
Det kan akales, at tandplejeren deltager i eker og videreuddannelse uden for normal arbejdstid, hvor der kompenseres for den medgåede uddannelsestid eker følgende regler:
a. Såfremt deltagelse i eker og videreuddannelse sker eker ordre fra arbejdsgiveren, betragtes den medgåede uddannelsestid som arbejdstid og afspadseres/aflønnes eker overenskomstens regler for mer/ overarbejde. Pålagt systematisk mer/overarbejde i forbindelse med eker/ videreuddannelse må ikke finde sted.
b. Hvis arbejdsgiveren og tandplejeren er enige om at deltagelse i den pågældende eker/videreuddannelse er i begges interesse, kompenseres for den medgåede uddannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1, det vil sige afspadsering time for time eller betaling med tandplejerens almindelige timeløn.
c. Hvis tandplejeren eker eget ønske og i egen interesse deltager i kurser eller arrangementer, men således at arbejdsgiveren accepterer at afholde de hermed forbundne udgiker, kompenseres der ikke for den medgåede tid økonomisk eller ved afspadsering.
Der kan maksimalt ydes kompensation for 8 timers uddannelsestid pr. døgn (inkl. transport) eker reglerne i litra a og b.
Stk. 3 Skriklig akale
Forinden tandplejeren deltager i eker og videreuddannelse akales det skrikligt med arbejdsgiveren, hvordan den medgåede uddannelsestid i henhold til ovenstående regler skal kompenseres.
Til brug for den skriklige akale har organisationerne udarbejdet en blanket, som ansættelsesforholdets parter skal anvende. Blanketten, bilag 4, findes bagerst i overenskomsten og kan rekvireres i Tandlægeforeningen eller Danske Tandplejere.
Er denne blanket ikke udfyldt og underskrevet af begge parter, kan der ikke ekerfølgende rejses krav om kompensation.
Afsnit VI – Seniorordning
§ 30 SENIORORDNING
Stk. 1 I forbindelse med at tandplejeren fylder 60 år afholdes en samtale for at drøke muligheden for en individuel fleksibel jobordning.
Den fleksible jobordning drøkes ved en årlig samtale eller når en af parterne ønsker det.
Afsnit VII – Behandling af tvister
§ 31 BEHANDLING AF TVISTER
Stk. 1 Uoverensstemmelser mellem parterne skal søges løst ved forhandling på de enkelte klinikker uden organisationernes medvirken.
Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed kan enhver af parterne begære forhandlingsmøde afholdt med deltagelse af organisationerne. Tidspunktet for forhandlingsmødets afholdelse skal fastlægges senest 7 dage eker modtagelse af begæringen om forhandlingsmødet, og mødet skal finde sted senest en måned hereker medmindre andet akales.
Stk. 3 Fører forhandlingerne mellem organisationerne ikke til noget resultat meddeler organisationerne senest 4 uger fra forhandlingernes afslutning, om sagen bliver videreført eller henlagt.
Hvis sagen videreføres, meddeles det, om den bliver indbragt for voldgik, arbejdsretten eller ved retssag ved de civile domstole.
Stk. 4 Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem organisationerne, kan sager om fortolkning af overenskomsten kræves afgjort ved en i de enkelte tilfælde nedsat voldgiksret. Voldgiksretten består af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver organisation, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller af arbejdsretten.
Afsnit VIII
§ 32 IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1 Overenskomsten træder i krak den 1. april 2023 og kan tidligst opsiges til udløb den 31. marts 2025 med 3 måneders varsel.
Stk. 2 Overenskomsten gælder kun for ansættelsesforhold, som er indgået eker
1. januar 1992.
Stk. 3 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat.
Tandlægeforeningen
▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
Danske Tandplejere
▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
ProtoKollat 1
Ifølge § 32, stk. 2 gælder overenskomsten kun for ansættelsesforhold, som er indgået eker dennes ikraktræden.
Mellem parterne er der enighed om at anbefale medlemmerne i de eksisterende ansættelses forhold at tilslutte sig overenskomsten.
ProtoKollat 2
For at styrke tandlægeklinikkernes konkurrence og omstillingsevne er det vigtigt med en veluddannet medarbejderstab, både hvad angår faglige, almene og personlige kvalifikationer.
Organisationerne anbefaler, at den enkelte tandlægeklinik anvender medarbejdersamtaler i forbindelse med medarbejderudvikling.
Uddannelsesplanlægningen har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sammenhæn gen mellem uddannelse og jobkrav, for herigennem at medvirke til en forøgelse af produktivi teten og medarbejdernes faglige og personlige udvikling.
Organisationerne er enige om at anbefale den enkelte tandlægeklinik at gennemføre syste matisk uddannelsesplanlægning for de ansatte tandplejere.
Uddannelsesplanlægningen bør ske i et samarbejde mellem ledelse og medarbejder og tilret telægges ud fra den enkelte tandlægekliniks medarbejderstab og situation.
Organisationerne er enige om at anbefale, at der gives tandplejerne nødvendig frihed til at deltage i relevante eker og videreuddannelseskurser.
ProtoKollat 3
Som følge af ændrede lovbestemmelser vedrørende ansættelsesklausuler samt overgangs bestemmelser i denne forbindelse, bortfalder med ikraktrædelsen af overenskomsten pr.
1. april 2017 adgangen til at pålægge medarbejdere klausuler med et indhold, svarende til nedenstående. Dog er der enighed om, at gyldigheden af klausuler, som er indgået før ikrak trædelsen den 1. april 2017, ikke berøres heraf.
Parterne er enige om, at der i de enkelte ansættelser kan indgås akaler, som imødegår kon kurrencehandlinger fra tandplejerens side eker fratrædelse har fundet sted.
En konkurrenceklausul, jf. akalelovens § 38 bliver uvirksom, hvis tandplejeren opsiges eller afskediges uden at have givet rimelig anledning hertil, eller tandplejeren selv fratræder sin stilling på grund af arbejdsgiverens misligholdelse.
Parterne er endvidere enige om, at der kan indgås akaler om, at tandplejeren, såfremt den pågældende nedsætter sig som selvstændig eller som parthaver i en tandlægepraksis, eker sin fratræden, skal afholde sig fra at behandle patienter, som den pågældende har hak i be handling i sin ansættelse. Hvis der sker overtrædelse, kan der fastsættes en konventionalbod på kr. 2.000 pr. patient for hver gang denne tages i behandling.
Tandplejeren må ikke nedsætte sig som selvstændig eller som parthaver i en tandlægepraksis i en radius af 15 km, dog gælder en radius af 5 km i Ålborg, Århus, Odense og København.
Konkurrenceklausuler kan kun akales med tandplejere beskækiget mere end 15 timer ugentligt.
Forpligtelserne er kun gældende for tandplejeren i ét år fra fratrædelsesdagen, og kan kun akales, såfremt der gives et særskilt personligt tillæg.
ProtoKollat 4
Organisationerne er enige om, at sekretariaterne løbende redigerer den fælles ansættelses kontrakt.
København, den 1. april 2020 København, den 1. april 2020
▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇
Bilag 1
Samarbejdsudvalgsforum
Overenskomstparterne er enige om, at der oprettes et samarbejdsudvalgsforum, som mødes 2 gange årligt med henblik på en statusdrøkelse på det løbende samarbejde mellem Tandlæ geforeningen og Danske Tandplejere.
Bilag 2
Aftale om ferieoverførsel
i henhold til overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Danske Tandplejere Mellem
Tandplejer:
og
Arbejdsgiver:
Overført ferie
Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler akalt, at feriedage overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Der kan overføres en uge pr. år, dog således at der maksimalt kan være overført to uger. Overført ferie skal afholdes før anden ferie. Ferie, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af en feriehin dring, overføres uanset denne begrænsning.
Akaler om afvikling
For den overførte ferie er følgende i øvrigt akalt (sæt kryds)
Det er akalt, at ferie skal afholdes i følgende periode:
Fra og med den / 20 til og med den / 20
Anden eller supplerende akale:
Øvrige bestemmelser
Akaler om ferieoverførsel skal indgås inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.
Er eller bliver der ikke indgået en akale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie. Er der ind gået en akale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan akale kun ændres ved en ny akale.
Arbejdsgiveren har pligt til, inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, skrikligt at under rette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført.
Dato:
Arbejdsgivers underskrik Tandplejers underskrik
Bilag 3
Aftale om ferie på forsKud
i henhold til overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Danske Tandplejere Mellem
Tandplejer:
og
Arbejdsgiver:
Ferie på forskud
Parterne har akalt at tandplejeren afholder dages betalt ferie på forskud (max. 5 dage pr. ferieår) på følgende datoer .
Ovenstående feriedage fradrages i den ret til betalt ferie, som tandplejeren hereker optjener i indevæ rende ferieår.
Fratræder tandplejeren inden ovenstående feriedage er optjent, har arbejdsgiver ret til at modregne værdien af de afholdte feriedage på forskud i tandplejerens løn og feriebetaling.
Dato:
Arbejdsgivers underskrik Tandplejers underskrik
Bilag 4
Aftale om deltagelse i efteruddannelse (jf. § 29)
i henhold til overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Danske Tandplejere Mellem
Tandplejer:
og
Arbejdsgiver:
er indgået følgende akale om tandplejerens deltagelse i ekeruddannelse. Kursets navn:
Kursets varighed – inkl. samlet transport ud over 1 time, i alt timer, hvoraf timer er uden for normal arbejdstid.
Kurset er placeret (sæt kryds)
1. indenfor normal arbejdstid
2. udenfor normal arbejdstid
a. Eker arbejdsgiverens ordre
Medgået tid som mer/overarbejde i henhold til overenskomsten
b. Eker gensidig akale
Medgået tid 1:1 (time for time)
c. Eker eget ønske Ingen honorering
Dato:
Arbejdsgivers underskrik Tandplejers underskrik
Bilag 5
SKema til registrering af efteruddannelsesdage
i henhold til overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Danske Tandplejere
I henhold til overenskomstens § 29, stk. 1, har tandplejere med minimum 6 måneders anciennitet på klinikken ret til 3 dages betalt uddannelse pr. år. Disse dage kan eker akale overføres/opspares til ekerfølgende år i overenskomstperioden.
Registrering samt evt. overførsel af opsparede dage, se eksempel herunder:
ÅR | OPSPAREDE/ AFHOLDTE DAGE | SALDO | UDDANNELSENS ART | EVT. AFVIST AF ARBEJDSGIVER/ TANDPLEJER | SIGNATURER ARBEJDSGIVER/ TANDPLEJER |
2020/ 6. nov. | 3/1 | 2 | Konference 2020: ▇▇▇▇▇▇ og broer i porcelæn. hvad kan vi i dag? | Ikke afvist | xx/xx |
Bilag 6
ObligatorisK ansættelsesKontraKt
Over 8 timers arbejde pr. uge (månedslønnede)
Mellem
Tandplejer
Adresse
CPRnr.
og
Arbejdsgiver
Adresse
er indgået følgende akale:
1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem Danske Tandplejere og Tandlægeforeningen. Ansættelsesforholdet er i øvrigt dækket af de til enhver tid gældende regler i funktionærloven.
Parterne forpligter sig til at sætte sig ind i overenskomsten.
2. Tiltrædelsesdato jf. pkt. 4
Tandplejerens anciennitet regnes fra .
(Hvis ansættelsesforholdet er overdraget i forbindelse med virksomhedsoverdragelse.)
3. Ansættelsesform
a. Fast ansættelse. Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende, jfr. funktionærlovens § 2.
b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til , hvor det ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsler, jfr. funktionærlovens § 2.
c. Midlertidig ansættelse, jfr. funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge sider ske uden varsel.
4. Opsigelse
For ansættelsesforholdet gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler.
Parterne akaler herved, at de første 3 måneder af ansættelsestiden er prøvetid, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5.
I prøvetiden kan opsigelse fra arbejdsgivers side ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansattes side med en dags varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
NB: Ved opsigelse i prøvetiden skal opsigelsesvarslet kunne indeholdes i prøvetiden.
Medarbejderens opsigelsesvarsel er én måned til udgangen af en måned. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel er:
Anciennitet på opsigelsestidspunktet: Opsigelsesvarsel: 5 måneder 1 måned
2 år og 9 måneder 3 måneder
5 år og 8 måneder 4 måneder
8 år og 7 måneder 5 måneder
Over 8 år og 7 måneder 6 måneder
5. 120-dages reglen
▇▇▇▇▇▇ i dette felt, hvis det akales, at den ansatte kan opsiges med et varsel på én måned til udgan gen af en måned i tilfælde af, at denne inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i
umiddelbar tilknytning til de 120 dage og mens funktionæren endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
6. Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid udgør timer.
Mer/overarbejde kan forekomme og kan kun ske eker ordre fra arbejdsgiveren eller dennes sted fortræder. Der henvises til overenskomstens § 6 og § 7.
Arbejdstiden er inklusive frokostpause A: Ja B: Nej
A: Er den ugentlige arbejdstid inklusive frokostpause, indgår frokostpauserne i den nedenfor anførte placering af arbejdstiden.
B: Er den ugentlige arbejdstid eksklusive frokostpause, er arbejdstiden nedenfor tillagt frokostpauser og fratrækkes derfor ved beregning af den ugentlige arbejdstid.
Arbejdstiden fastlægges på følgende tidspunkter:
Mandag fra kl. Tirsdag fra kl. Onsdag fra kl. Torsdag fra kl. Fredag fra kl. Lørdag fra kl.
til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl.
7. Ansættelsen sker som månedslønnet tandplejer ifølge afsnit II i overenskomsten: 7A. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten
(§ 10, stk. 1) til pr. måned kr.
Personligt tillæg (overenskomstens § 10, stk. 3) kr.
7B. Tillæg for tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter,
forskudt tidstillæg (overenskomstens § 5) kr.
Løn i alt pr. måned kr.
8. Ansættelsen sker som timelønnet tandplejer ifølge afsnit III i overenskomsten. Anvendes kun ved ansættelser af op til én måneds varighed og hvor arbejdstiden overstiger 8 timer pr. uge.
8A. | Lønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten (§ 21, stk. 1), pr. time | kr. |
Personligt tillæg (Overenskomstens § 21, stk. 1) | kr. | |
Løn i alt pr. time | kr. | |
Løn i alt pr. måned kr. | kr. |
9. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud, eventuelt over en konto i et pengeinstitut, og skal være til rådighed den sidste bankåbningsdag i måneden.
Bank og konto nr.:
10. Betalt ekeruddannelse
Medarbejderen har pr. (6. mdr. eker ansættelsens start) ret til betalt ekeruddannelse, jf. overenskomstens § 29
Ikke afholdte arbejdsgiverafviste uddannelsesdage udbetales sammen med lønnen for december.
11. Pension
Det til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til PFAPension, Forsikringsselskab, jf. overenskomstens § 28. Tandplejerens bidrag inkl. eventuelt frivilligt bidrag tilbageholdes i lønnen.
A: | Arbejdsgiverens bidrag udgør: | % |
B: | Tandplejerens bidrag udgør: | % |
C: | Tandplejerens eventuelle frivillige bidrag udgør: | % |
Samlet pensionsbidrag: | % |
12. Arbejdsområder
Der er akalt følgende arbejdsområder:
13. Ferie, feriefridage og betalte fridage
Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse. Medarbejderen er derudover berettiget til fri med løn på de i overenskomstens § 13 angivne helligdage og særlige fridage.
Medarbejderen har ret til feriefridage eker reglerne i overenskomstens § 13.
Derudover har medarbejderen ret til løn under barsel eker reglerne i overenskomsten § 16 samt ret til frihed ved børns sygdom eker reglerne i overenskomstens § 15.
14. Tilsyn og tavshedspligt
Tandplejeren er pligtig til at indordne sig under de for klinikken gældende regler (overenskomstens § 18).
15. Forsikringer og andre sociale sikringsordninger
Arbejdsgiver har tegnet sundhedsforsikring for medarbejderne: ▇▇ ▇▇▇
i forsikringsselskab:
Arbejdsgiver har tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring i forsikringsselskab:
Arbejdsgiver betaler bidrag til ATP, når tandplejeren arbejder 39 timer eller mere pr. måned. Derudover betaler arbejdsgiverbidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
16. Der er udleveret:
Personalehåndbog
Retningslinjer for meddelelse om sygdom
Retningslinjer for personlig fremtræden
Rygepolitik
Alkoholpolitik
Andet:
17. Under lovligt fravær som følge af sygdom har medarbejderen pligt til loyalt at samarbejde med jobcentret og kommunen og således ikke modarbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
18 ▇▇▇▇▇ væsentlige vilkår:
19. Anden beskækigelse
Medarbejderen kan tage ansættelse ved siden af ansættelsen på klinikken, hvis dette ekstra arbejde kan passes uden at det går ud over fremmødet på klinikken og der ikke er tale om beskækigelse
i konkurrerende virksomhed. Medarbejderen oplyser at have følgende anden beskækigelse:
Ansættelseskontrakten underskrives i 2 eksemplarer, hvoraf det ene eksemplar udleveres til medarbejderen.
Den
20
Den
20
Arbejdsgiver Tandplejer
Bilag 7
ObligatorisK ansættelsesKontraKt
8 timers arbejde eller derunder pr. uge (timelønnede)
Mellem
Tandplejer
Adresse
CPRnr.
og
Arbejdsgiver
Adresse
er indgået følgende akale:
1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem Danske Tandplejere og Tandlægeforeningen (afsnit III).
Parterne forpligter sig til at sætte sig ind i overenskomsten.
2. Tiltrædelsesdato , jf. pkt. 4 Tandplejerens anciennitet regnes fra .
(Hvis ansættelsesforholdet er overdraget i forbindelse med virksomhedsoverdragelse.)
3. Ansættelsesform
a. Fast ansættelse. Overenskomstens § 26 regulerer opsigelsesvarslerne.
b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til , hvor det ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med overenskomstens sædvanlige opsigelsesvarsler, jfr. § 26.
c. Midlertidig ansættelse jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge sider ske uden varsel.
4. Opsigelse
De første 3 måneder af ansættelsesperioden er prøvetid, jf. overenskomstens § 26.
I prøvetiden kan opsigelse fra arbejdsgivers side ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansattes side med 1 dags varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
Ved opsigelse i prøvetiden skal opsigelsesvarslet kunne indeholdes i prøvetiden Ansættelsesforholdet kan opsiges af begge parter med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Eker et års ansættelse anvendes opsigelsesvarslerne i funktionærlovens § 2.
Arbejdsgivers opsigelsesvarsel er:
Anciennitet på opsigelsestidspunktet: Opsigelsesvarsel:
2 år og 9 måneder 3 måneder
5 år og 8 måneder 4 måneder
8 år og 7 måneder 5 måneder
Over 8 år og 7 måneder 6 måneder
Bestemmelserne i funktionærlovens § 2b og §§ 3 og 4 finder tilsvarende anvendelse.
5. Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid udgør timer.
Mer/overarbejde kan forekomme og kan kun ske eker ordre fra arbejdsgiveren eller dennes sted fortræder. Der henvises til overenskomstens § 6 og § 7.
Arbejdstiden er inklusive frokostpause A: Ja B: Nej
A: Er den ugentlige arbejdstid inklusive frokostpause, indgår frokostpauserne i den nedenfor anførte placering af arbejdstiden.
B: Er den ugentlige arbejdstid eksklusive frokostpause, er arbejdstiden nedenfor tillagt frokostpauser og fratrækkes derfor ved beregning af den ugentlige arbejdstid.
Arbejdstiden fastlægges på følgende tidspunkter:
Mandag fra kl. Tirsdag fra kl. Onsdag fra kl. Torsdag fra kl. Fredag fra kl. Lørdag fra kl.
til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl.
6. Løn:
6A. Lønnen fastsættes i overensstemmelse med overenskomsten
(§ 10, stk. 1) til pr. måned kr.
6B. Personligt tillæg (overenskomstens § 21, stk. 1) kr.
Løn i alt pr. time (6A + 6B) kr.
(Løn i alt pr. måned kr. kr. )
7. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud, eventuelt over en konto i et pengeinstitut, og skal være til rådighed den sidste bankåbningsdag i måneden.
Bank og konto nr.:
8. Pension
Det til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til PFAPension, Forsikringsselskab jf. overenskomstens § 28. Tandplejerens bidrag inkl. eventuelt frivilligt bidrag tilbage holdes i lønnen.
A: | Arbejdsgiverens bidrag udgør: | % |
B: | Tandplejerens bidrag udgør: | % |
C: | Tandplejerens eventuelle frivillige bidrag udgør: | % |
Samlet pensionsbidrag: | % |
9. Betalt ekeruddannelse
Medarbejderen har pr. (6. mdr. eker ansættelsens start) ret til betalt ekeruddannelse pr. år, jf. overenskomstens § 29
Ikke afholdte arbejdsgiverafviste uddannelsesdage udbetales sammen med lønnen for december.
10. Arbejdsområder
Der er akalt følgende arbejdsområder:
11. Sygdom og barsel
Tandplejeren har ikke krav på løn under sygdom og fravær på grund af graviditet, barsel og adoption.
12. Ferie, feriefridage og betalte fridage
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ er gældende for ansættelsesforholdet. Medarbejderen er derudover berettiget til fri med løn på de i overenskomstens § 13 angivne helligdage og særlige fridage.
Medarbejderen har ret til feriefridage eker reglerne i overenskomstens § 13.
Derudover har medarbejderen ret til frihed ved børns sygdom eker reglerne i overenskomstens § 15.
13. Forsikringer og andre sociale sikringsordninger
Arbejdsgiver har tegnet sundhedsforsikring for medarbejderne: ▇▇ ▇▇▇
I forsikringsselskab:
Arbejdsgiver har tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring i forsikringsselskab:
Arbejdsgiver betaler bidrag til ATP, når tandplejeren arbejder 39 timer eller mere pr. måned. Derudover betaler arbejdsgiverbidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
14. Tilsyn og tavshedspligt
Tandplejeren er pligtig til at indordne sig under de for klinikken gældende regler (overenskomstens § 18).
15. Der er udleveret:
Personalehåndbog
Retningslinjer for meddelelse om sygdom
Retningslinjer for personlig fremtræden
Rygepolitik
Alkoholpolitik
Andet:
16. Under lovligt fravær som følge af sygdom har medarbejderen pligt til loyalt at samarbejde med jobcentret og kommunen og således ikke modarbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefusion.
17. Andre væsentlige vilkår:
18. Anden beskækigelse
Medarbejderen kan tage ansættelse ved siden af ansættelsen på klinikken, hvis dette ekstra arbejde kan passes uden at det går ud over fremmødet på klinikken og der ikke er tale om beskækigelse i konkurre rende virksomhed. Medarbejderen oplyser at have følgende anden beskækigelse:
Ansættelseskontrakten underskrives i 2 eksemplarer, hvoraf det ene eksemplar udleveres til medarbejderen.
Den
20
Den
20
Arbejdsgiver Tandplejer
Tandlægeforeningen
▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇
1256 København K
Tlf. ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇
Fax ▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇
▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
Danske Tandplejere ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ K
Tlf.: ▇▇▇▇ ▇▇▇▇