Common use of Øvrige elementer Clause in Contracts

Øvrige elementer. Udvidelse af lønret under sorgorlov fra 14 til 26 uger samt til barnets fyldte 18. år. • AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomst-resultat. • Med virkning fra 1. april 2022 forhøjes månedslønnen for EGU- praktikanter. • Politisk dialog om elever og drøftelser om pension til elever. • Politisk dialog om det digitale arbejdsliv. Formanden for Forhandlingsfællesskabet og forhandlingsleder på det kommunale område, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, udtaler: Med aftalen følger generelle lønstigninger på 5,29 procent i perioden inklusiv reguleringsordnin- gen for de kommunalt ansatte. ”Samtidig er der aftalt solide organisationspuljer, som nu kan anvendes af de enkelte organisa- tioner og KL til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerne. Jeg er også tilfreds med, at vi har fundet en samlet balance med både en lavtløns- og ligelønspulje og en rekrutterings- pulje” siger ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Aftalen kommer efter langvarige og vanskelige forhandlinger. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ peger på, at forliget udover løn også rummer en række andre forbedringer. ”Med aftalen styrker vi bl.a. arbejdsmiljøindsatsen med nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillidsrepræsentanter og vores arbejdsmiljørepræsentanter. Vi får en ny og styrket indsats for seniorer med det formål bl.a. at understøtte et langt og godt arbejdsliv. Samtidig har vi aftalt et fælles og tiltrængt fokus på fuldtid, timelønsansættelser og tidsbegrænsede ansættelser på det kommunale arbejdsmarked, og endelig sætter vi fokus på værdien af at inddrage medar- bejderne i den grønne omstilling på arbejdspladserne,” slutter ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Forhandlingsfællesskabets formand ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, mobil ▇▇▇▇ ▇▇▇▇. Forhandlingsfællesskabet, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇., ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇.: ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - ▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ 15. februar 2021 Tid Den 15. februar 2021 Sted København Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2021 Delta- gere Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og re- præsentanter for KL Der er enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskom- ster og aftaler inden for det kommunale område fornys for perioden 1. april 2021 – 31. marts 2024 på nedennævnte vilkår. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2021. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til løn- niveauet pr. 31. marts 2021.

Øvrige elementer. Sikkerhed for TR’s modtagelse af relevante lønoplysninger i forbindelse med lønforhandlinger. • Udvidelse af lønret under sorgorlov fra 14 til 26 uger samt til barnets fyldte 18. år. • AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomst-resultatoverenskomstresultat. • Med virkning fra 1. april 2022 forhøjes månedslønnen for EGU- praktikanter. • Politisk dialog om elever og drøftelser om pension Nedsættelse af pensionskarens til elever5 måneder pr. 1. april 2022. • Politisk dialog Videreførelse af Aftale om det digitale arbejdslivgennemsnitsløngaranti. Formanden for Forhandlingsfællesskabet og forhandlingsleder Forhandlingsleder på det kommunale regionale område, ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, udtaler: Med aftalen følger Aftalen indeholder generelle lønstigninger for alle regionalt ansatte på 5,29 5,02 procent i perioden inklusiv reguleringsordnin- gen for de kommunalt ansatteperioden. ”Samtidig Derudover er der aftalt solide organisationspuljer, som nu kan anvendes af de enkelte organisa- tioner og KL til konkret udmøntning ved organisationsforhandlingerneat afsætte 0,45 procent i organisationsmidler. Jeg Med aftalen er også tilfreds med, at vi har der desuden fundet en samlet balance i forhold til begge parters krav og ønsker om prioritering af særlige områder og grupper. Ud over løn rummer aftalen også en række andre forbedringer. Blandt andet styrkes indsatsen på seniorområdet og på arbejdsmiljøområdet med både uddannelser for ledere, TR og AMR, og der bliver indført udvidet ret til løn under sorgorlov tillige med en lavtløns- og ligelønspulje og en rekrutterings- pulje” siger tryghedspulje til brug ved afskedigelser. Forhandlingsleder på det regionale område ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Aftalen kommer efter langvarige og vanskelige forhandlinger. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ peger på, at forliget udover løn også rummer en række andre forbedringer. ”Med aftalen styrker vi bl.a. arbejdsmiljøindsatsen med nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø for ledere, tillidsrepræsentanter og vores arbejdsmiljørepræsentanter. Vi får en ny og styrket indsats for seniorer med det formål bl.a. at understøtte et langt og godt arbejdsliv. Samtidig har vi aftalt et fælles og tiltrængt fokus på fuldtid, timelønsansættelser og tidsbegrænsede ansættelser på det kommunale arbejdsmarked, og endelig sætter vi fokus på værdien af at inddrage medar- bejderne i den grønne omstilling på arbejdspladserne,” slutter ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Forhandlingsfællesskabets formand ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, mobil ▇▇▇▇ ▇-▇▇▇▇. Forhandlingsfællesskabet, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇., ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇.: ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ - ▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ 15REGIONERNES LØNNINGS- OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET TAKSTNÆVN Dato: Den 20. februar 2021 Tid Den 15. februar 2021 Sted Sted: København Emne Emne: Overenskomst- og aftalefornyelse aftalefornyelsen pr. 1. april 2021 Delta- gere Deltagere: Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet Regionernes Lønnings- og re- præsentanter for KL Der er enighed mellem KL Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskom- ster og aftaler inden for det kommunale område fornys for perioden 1. april 2021 – 31. marts 2024 på nedennævnte vilkår. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2021. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til løn- niveauet pr. 31. marts 2021.Forhandlingsfællesskabet