Weekendarbejde eksempelklausuler
Weekendarbejde. Weekendarbejde kan etableres på virksomheder, der har en særlig og længereva- rende interesse i at udvide den ugentlige driftstid, således at behovet ikke rimeligt kan dækkes ved almindeligt overarbejde. Til weekendarbejde ansættes medarbejdere, der ikke har anden lønnet beskæfti- gelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Weekendarbejde skal normalt være af mindst 24 timers varighed pr. uge og kan normalt tidligst påbegyndes ved normal driftstids afslutning om fredagen, og kan planlægges således, at det slutter ved arbejdstids begyndelse mandag morgen. Der garanteres de pågældende medarbejdere en indtjent ugeløn, der svarer til 37 timer ganget med den for tilsvarende medarbejdere på virksomheden i almindelig dagtid gældende timefortjeneste. Lønnen beregnes i øvrigt som summen af den normale timeløn inkl. gældende tillæg for det præsterede antal timer. Hertil ydes for arbejde om fredagen forskudt- tidstillæg og for arbejde om lørdagen efter kl. 14.00 overarbejdstillæg med et til- læg på 50% for de første tre timer. For det øvrige arbejde om lørdagen samt for arbejde om søndagen ydes et tillæg på 100%. For arbejde søndag kl. 00.00 til mandag kl. 05.00 ydes et tillæg på 100% og mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 et tillæg på 50%. Der beregnes fuldt ATP-bidrag. Medarbejdere omfattet af denne ordning modtager betaling efter procentmodellen i bestemmelsen om frihed/feriefridage. Parterne finder det naturligt, at weekendarbejdere er medlemmer af den samme faglige organisation, som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende arbejdere.
Weekendarbejde. IO - § 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.
Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde.
Stk. 2 Weekendarbejdere må ikke have anden lønnet beskæftigelse. Der kan ikke oppebæres supplerende understøttelse. Overtrædelse medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden.
Stk. 3 Weekendarbejde tilrettelægges i en forud aftalt arbejdsplan med et eller flere hold. Af arbejdsplanen skal fremgå, hvilke dage der er arbejdsfri. Den ugentlige arbejdstid er 24 timer, der normalt placeres på lørdage og søndage med 12 timer hver dag. Overarbejde på hverdage kan undtagelsesvis udføres under forud- sætning af lokal enighed herom.
Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejds- frihed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og over- enskomstmæssige fridage i det pågældende ferieår kan aftales ind- lagt i arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter samme regler som gælder for restferie. Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekend- arbejde svarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. En arbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag, søgnehelligdag eller overenskomstmæssig fridag. Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gen- nemsnitlige timefortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage.
Stk. 5 Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden. Der betales for 24 timer/uge med tillæg iht. overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2 b og c. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, må betalingerne ikke forringes herved. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer.
Stk. 6 Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovens beregningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale overenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes som fuldt bidrag.
Stk. 7 En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorfor weekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt i ugen, som weekendarbejdet blev påbegyndt.
Stk. 8 I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpas- ningsproblemer m.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholds- arbejde eller daghold.
Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gæl- dende.
Stk. 10 Organisationerne er enige o...
Weekendarbejde. 1. Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående regler. Virksomheden kan under denne bestemmelse ikke beskæftige medarbejdere, der driver selvstændig virksomhed tilmeldt Skat, medmindre disse kan omfattes af Bekendtgørelse nr. 1146 af 20. december 1995 §§ 4 og 5 med senere ændringer om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, udsendt af Direk- toratet for Arbejdsløshedsforsikring.
Weekendarbejde. Hvor der er behov derfor, kan der etableres weekendarbejde med det formål at undgå eller begrænse skifteholdsarbejde, eller hvis yderligere etablering af skifteholdsarbejde ikke er mulig. Der arbejdes indtil 12 timer lørdag og søndag og eventuelt i to hold. Weekendarbejde kan udvides til begyndende ved normal daglig arbejdstids begyndelse fredag. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis og kun efter godkendelse af organisationerne arbejde i branchen på ugens fire første dage. Weekendarbejde betales med tillæg jf. § 20, stk. 8 for arbejde om fredagen og jf. § 20, stk. 7 for arbejde lørdag og søndag.
Weekendarbejde. Der betales overenskomstmæssig løn for det præsterede antal timer samt et tillæg pr. time for lørdag og søndag som følger: 27. februar 2023 26. februar 2024 Fra kl. 14.00 til kl. 22.00 kr. 51,40 kr. 53,20 Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 kr. 68,54 kr. 70,94 Søndagsdøgnet kr. 91,62 kr. 94,82 Såfremt 1. Juledag, 2. Juledag eller Nytårsdag falder på en lørdag eller en søn- dag, er disse dage fridage med søgnehelligdagsbetaling. Der ydes sygedagpenge, jf. sygedagpengeloven, ligesom der ydes ATP, jf. gæl- dende regler. Endvidere er ferielovens regler gældende.
Weekendarbejde. Der garanteres fastansatte medarbejdere, der ønsker det, ret til 1 friweekend eller 2 frisøndage over en 4 ugers periode.
Weekendarbejde. Stk. 1 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaf- tale om weekend-arbejde efter nedenstående regler:
Weekendarbejde. Hvor virksomheden og medarbejderne måtte være interesseret heri, og hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan dette etableres i form af weekendarbejde. De arbejdsområder, der omfattes af denne driftsform, specificeres nærmere i en lokalaftale.
Weekendarbejde. For teknikere, som er tilknyttet det daglige arbejde i produktionen, kan der, såfremt der for de timelønnede er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde, jf. de for arbejderne gældende regler herom i overenskomsterne mellem Dansk Mode & Textil og 3F. Månedslønnen for teknikere, der således arbejder på weekendarbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdsvilkår; dog sva- rende til lønnen for 39 timers ugentligt arbejde.