Valgprocedure eksempelklausuler
Valgprocedure. Stk. 1. Finansforbundet tager initiativ til at gennemføre valg efter § 5. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor virksomheden får en skriftlig orientering om valgresultatet.
Stk. 2. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt virksomheden. Meddelelsen fra Finansforbundet skal være underskrevet af den valgte tillidsmand og indeholde oplysning om:
a) Datoen for valget
b) Den valgtes navn og stillingsbetegnelse
c) Hvilken/hvilke enhed(er) vedkommende er valgt som tillidsmand for
d) Hvor mange Finansforbunds medlemmer der er i den/de pågældende enhed(er)
e) Hvor mange der deltog i valget.
Stk. 3. Indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse fra Finansforbundet om valgets godkendelse. Virksomhedens indsigelse mod valget gives til GE, som videregiver indsigelsen til Finansforbundet inden udløbet af 4-ugers-fristen. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enig- hed, indbringes sagen for en voldgiftsret efter regler for behandling af faglig strid.
Stk. 1. Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag.
Stk. 1. De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, er ikke omfattet af aftalen.
Stk. 1. I virksomheder, hvor der ikke er etableret en virksomhedskreds under Finansforbundet, kan der oprettes en faglig personaleforening. I virksomheder med mellem 20 – 100 medarbejdere, hvor der forhandles virksomhedsoverenskomst, kan der i den faglige personaleforening blandt bestyrelsesmedlemmerne vælges yderligere 1 bestyrelsesmedlem, som har samme ret til frihed og beskyttelse som tillidsmænd. I personaleforeninger i virksomheder med over 100 medarbejdere har personaleforeningsformanden samme ret til frihed og beskyttelse som fællestillidsmænd. Herudover kan det aftales mellem virksomheden og den faglige personaleforening, at et eller flere af de bestyrelsesmedlemmer, der ikke i forvejen er tillidsmænd, får samme ret til frihed og beskyt- telse som tillidsmænd. Den faglige personaleforening skal koordinere samarbejdet mellem de tillidsvalgte og virksomhe- dens le...
Valgprocedure. Tillidsrepræ- sentantens opgaver
Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2.
2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet.
3. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med arbejds- giveren foregå i arbejdstiden.
4. Ved afstemningen kan den af 3F Privat Service, Hotel og Restauration udarbejdede og HORESTA Arbejdsgiver godkendte stemmeliste benyt- tes3.
5. Såfremt der er opstillet mere end 1 kandidat afgøres valget ved simpel flertalsafgørelse. Tillidsrepræsentantbeskyttelsen træder i kraft, så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.
Valgprocedure. 1. Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrund- laget, har mulighed for deltagelse i valget2.
2. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret.
3. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber jf. stk. 4, ophænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksomheden, som skal in- deholde dato for indledning af valgproceduren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet.
4. Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virksomhe- den, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter aftale med ar- bejdsgiveren foregå i arbejdstiden.
Valgprocedure. Stk. 1 Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tids- punkt, hvor banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem skriftlig med- delelse om valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt banken.
Stk. 2 Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, hvilken enhed vedkommende er valgt som tillidsmand for, samt hvor mange med- lemmer af Finansforbundet der deltog i valget. Meddelelsen skal være underskrevet af den valgte til- lidsmand.
Stk. 3 Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed indbringes sagen for en voldgifts- ret.
Valgprocedure. Valg til medarbejdersiden i MED-strukturen foretages efter følgende retningslinier: Valgproceduren skal sikre • at samtlige medarbejdere får mulighed for at opstille som kandidater • at det fremgår, hvor mange kandidater der kan stemmes på • at valghandlingen foregår på en sådan måde, at alle stemmeberettigede får mulighed for at stemme • at ingen får mulighed for at afgive mere end én stemme • hvis der anvendes stemmesedler, at optællingen af de indkomne stemmesedler foregår under behørig kontrol og at resultatet offentliggøres umiddelbart efter optællingen. Valgene gennemføres af tillidsrepræsentanterne inden for de enkelte forvaltningsområder. Kommunen er ansvarlig for registrering af valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Personaleafdelingen står for registreringen. Resultatet af nyvalg bedes derfor fremsendt til Personaleafdelingen snarest muligt efter nyvalg. De lokale MED-udvalg skal orienteres om resultatet af nyvalg til Område MED-udvalgene og til Hovedudvalget. Valg af tillids-/arbejdsmiljørepræsentanter samt repræsentanter til MED-udvalgene skal være afsluttet senest ved udgangen af marts måned i de år, hvor der foretages nyvalg.
Valgprocedure. Arbejdsmiljøtjenesten er ansvarlig for at få igangsat valghandlingerne. Dette gøres ved en skriftlig henven- delse ca. 3 måneder før valgperiodens udløb til samtlige MED-forvaltningsudvalg/forvaltningsdirektører. MED-forvaltningsudvalgsformanden er herefter ansvarlig for, at valgproceduren gennemføres inden for eget område og inden for den gældende tidsfrist.
Valgprocedure. De 5 medlemmer af bestyrelsen, der vælges af repræsentantskabet, vælges efter føl- gende valgprocedure: Kandidater til bestyrelsen vælges af repræsentantskabet, og skal skriftligt bringes i for- slag over for Selskabet senest 7 dage før det repræsentantskabsmøde, hvor valg af de pågældende skal finde sted. Yderligere bestemmelser om bestyrelsesvalg skal fastsættes i valgregulativet.
Valgprocedure. Området udskriver turvalg ved at fremlægge turvalgslisterne og turene på de respektive opholdsstuer. Turvalget skal være minimum 8 dage, og det skal af listerne fremgå, hvornår turvalget afsluttes. Området skal sikre, at lokomotivpersonale, der ikke har haft muligheden for at være underrettet om turvalgets afholdelse, har mulighed for gen- nemsyn af turene hos områdelederen.
Valgprocedure. Stk. 1. Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Per- sonaleforeningen. Senest 14 dage efter valget skal Personaleforeningen skriftligt underrette banken om valgets resultat.
Stk. 2. Personaleforeningens skriftlige under- retning til banken skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og under- skrift, hvilken/hvilke enheder vedkommende er valgt som tillidsrepræsentant for, samt hvor mange medlemmer af Personaleforeningen der er i den/de pågældende enhed(er), og hvor mange der deltog i valget.
Stk. 3. Eventuel indsigelse mod valget skal være Personaleforeningen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af den skriftlige meddelelse om valgets resultat. I tilfælde af uenighed for- handles sagen mellem aftaleparterne. Såfremt der ikke opnås enighed, indbringes sagen for en voldgift i overensstemmelse med § 8 i ho- vedoverenskomsten af 7. december 1989.