UNICE eksempelklausuler

UNICE den europæiske organisation for private arbejdsgivere. CEEP: den europæiske organisation for offentlige arbejdsgivere. EFS: den europæiske faglige sammenslutning af lønmodtagerorganisationer. KOMMUNERNES LANDSFORENING R E F E R A T Lønservice Øst Den 6. august 1998 Ref. BES/mlh Lokal nr. 5406 ▇.▇▇. 81.01.01-5154/97 Tid 6. August 1998 Sted Kommunernes Landsforening Emne Betaling af fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte tillæg i visse fraværssituationer. Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, Dansk Metalarbejderforbund, Specialarbejderforbundet i Danmark, Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening. Som opfølgning på referat af 3. juli 1992 og Tjenestemandsrettens dom af 6. maj 1997 er parterne enige om at indstille til godkendelse, at der med virkning fra ferieåret 1997/98 (startende 2. maj 1997) gælder følgende om betaling under fravær fra tjenesten, hvor der betales løn: Fast påregnelige arbejdsbestemte tillæg indgår fra 2. maj 1997 i betalingen under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel, adoption, omsorgsdage og genindkaldelse. Endvidere indgår ovennævnte tillæg fra samme tidspunkt i beregningen af fratrædelsesgodtgørelse og efterløn/efterindtægt. Ved ”fast påregnelige tillæg” forstås tillæg der gives som en del af vederlaget for den arbejdsydelse, som den pågældende er antaget til fast at udføre. Fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte tillæg skal således udbetales i tjenestefrihedsperioder med løn, hvad enten de har været ydet for enkelte eller samtlige timer. Der gælder således nu samme betingelser for arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte tillæg. Ovenstående principper gælder også for så vidt angår kvalifikations- og funktionsbestemte tillæg, som gives efter aftalen om nye lønformer. Når denne aftale er godkendt udsendes der protokollater til de enkelte overenskomster og der foretages hurtigst muligt regulering. Medarbejdere som overfor (amts)kommunen dokumentere, at de i ferieåret 1996/97 (startende 2. maj 1996) har været omfattet af ovenstående har – efter påkrav – ret til regulering for denne periode. Dog bør ansættelsesmyndigheden på eget initiativ foretage reguleringen, hvis det er praktisk muligt på grundlag af foreliggende oplysninger. København, den 6. August 1998 For organisationerne For Kommunernes Landsforening ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ Schmidt ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Metal For Amtsrådsforeningen ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, KTO ▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ BILAG 4‌ I dette bilag er d...

UNICE den europæiske organisation for private arbejdsgivere. CEEP: den europæiske organisation for offentlige arbejdsgivere. EFS: den europæiske faglige sammenslutning af lønmodtagerorganisationer. I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan barselsorlovsreglerne kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet orlovsreglerne giver en række fleksibilitetsmuligheder, og derfor et utal af måder at tilrettelægge orloven på. Orlovsreglerne giver herved den ansatte en række muligheder for at tilrettelægge orloven i forhold til sine konkrete behov og ønsker. Med hensyn til de konkrete lønforhold er der i nedenstående eksempler taget udgangspunkt i en situation, hvor begge forældre er beskæftiget inden for KL-området (det regionale område). Såfremt forældrene er ansat på forskellige overenskomstområder, henvises til bestemmelser om de konkrete lønforhold i pågældendes overenskomst eller aftale. I eksemplerne er der i ( ) indsat henvisning til de bestemmelser i aftalen, som anvendes i de forskellige situationer. Ligeledes er hvert afsnit opdelt i et fraværsafsnit og i et afsnit om løn og dagpenge. I afsnittet om fravær beskrives, hvilket fravær den ansatte anvender i eksemplet. I afsnittet om løn og dagpenge beskrives, i hvilke dele af orlovsperioden, der ydes løn og i hvilke dele, der ydes dagpenge samt pension. Eksemplerne er grafisk illustreret. I illustrationen er perioder • med løn markeret med • med dagpenge, herunder indbetaling af pension/optjening af pensionsalder • uden løn og dagpenge Eksemplerne vil også kunne anvendes af adoptanter, idet en række af mulighederne/bestem- melserne ikke er forbeholdt moderen eller faderen, men vil kunne anvendes af den ene af adop- tanterne, jf. kapitel 5 i aftalen.

UNICE den europæiske organisation for private arbejdsgivere. CEEP: den europæiske organisation for offentlige arbejdsgivere. EFS: den europæiske faglige sammenslutning af lønmodtagerorganisationer. SUNDHEDSKARTELLET / april 2009 Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager‌‌ For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår ret til sædvanlig løn og særlig fædreorlov m.v. efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen. Ansatte, som er blevet forældre til et barn født/modtaget før den 1. april 2008, er omfattet af aftalen om fravær af familiemæssige årsager af 18. september 2008 med nedenstående undtagelser. De anførte und- tagelser gælder i stedet for tilsvarende bestemmelse i aftalen om fravær af familiemæssige årsager. § 1. Orlov efter den 14. uge efter fødslen – fravær og løn Stk. 1. Faderen har efter begæring ret til sædvanlig løn i indtil 10 uger ved forlods anvendelse af sin fraværsret efter § 10, stk. 3 i aftale om fravær af familiemæssige årsager. Udnytter faderen denne ret sker en for- holdsmæssig reduktion af perioden med sædvanlig løn efter stk. 2. Stk. 2. I tilslutning til udløbet af de første 14 uger efter fødslen har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sæd- vanlig løn i indtil 10 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn: • afholde fravær samtidigt og hermed dele de 10 uger, • afholde fravær på skift i de 10 uger, eller • vælge at den ene afholder fravær i 10 uger. Den samlede fraværsperiode med sædvanlig løn kan ikke overstige 10 uger. Fraværet fra arbejdet kan kun ske i hele arbejdsdage. BEMÆRKNING TIL STK. 1-2: Den periode, hvor der er ret til barselsorlov beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født.