Uddannelsesklausul eksempelklausuler
Uddannelsesklausul. Det er obligatorisk for Entreprenøren at have en nedskrevet personalepolitik, der skal omfatte en uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitik for ansættel- serne på den udbudte opgave. Personalepolitikken skal fremme uddannelses- pladser og kompetenceudvikling samt fremme integration og fastholdelse af de ansatte i virksomheden. Entreprenøren skal på Aarhus Kommunes anmodning orientere kommunen om personalepolitikken og dens udmøntning. Aarhus Kommune tilbyder Entreprenøren et uddannelsesbesøg med henblik på at understøtte udarbejdelsen og udmøntningen af personale- og uddannelses- politikken samt informere om mulighederne for at ansætte personer i prakti- kantstillinger. Ved personer i praktikstillinger forstås personer, der påbegynder eller er påbegyndt en erhvervsuddannelse og i den forbindelse skal gennemføre en del af uddannelsen som virksomhedspraktik eller ledige, der skal i virksom- hedspraktik som led i afklaring eller opkvalificering. Såfremt Entreprenøren ikke på anmodning kan redegøre for personalepolitik- ken, herunder uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitikken, kan Aarhus Kommune stille krav om en uddybende redegørelse fra Entreprenøren. Såfremt Entreprenøren fortsat ikke kan redegøre for personalepolitikken, her- under uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitikken, kan Aarhus Kommune meddele Entreprenøren, at forsat manglende formuleret personalepolitik, her- under uddannelses- og arbejdsfastholdelsespolitik, vil blive betragtet som mis- ligholdelse af kontrakten. Sker der fortsat misligholdelse fra Entreprenøren side, betaler Entreprenøren en bod på 1.000 kr. til Aarhus Kommune. Aarhus Kommune er berettiget til at modregne boden i den førstkommende betaling til Entreprenøren, efter boden er forfaldet til betaling. I forbindelse med indgåelse af nærværende aftale forpligter Entreprenøren sig desuden til at deltage i et informationsmøde med Aarhus Kommune. På mødet vil Aarhus Kommunes Sociale Forhold og Beskæftigelse orientere om de for- skellige frivillige muligheder, Entreprenøren har for at ansætte personer i praktikstillinger.
Uddannelsesklausul. For visse arbejdsgiverbetalte kurser indføres en uddannelsesklausul vedr. tilbagebetaling af kursusomkostninger efter følgende principper: • Kursuspris inkl. rejser, ophold og fortæring, kursusgebyr og løn overstiger kr. 175.000. • Gælder ikke AMU kurser. • Bindingsperiode op til 18 måneder. • Gælder kun for medarbejdere med under 6 års anciennitet. • Tilbagebetaling ved medarbejderens egen opsigelse eller ved bortvisning. • Lineær nedskrivning af klausulbeløbet månedsvis i perioden. • Tilbagebetaling kan i særlige tilfælde fraviges i force majeure lignende tilfælde og efter enighed om fravigelsen mellem Fælledstillidsmand og Site Manager.
Uddannelsesklausul. Røde Kors Asyl tager i bygge- og anlægskontrakter og ved udbud af tjenesteydelser konkret stilling til, hvilken grad af uddannelsesklausul der skal stilles. Afhængig af omsætningens størrelse på den enkelte kontrakt, spænder det fra krav om personalepolitik, som bl.a. indeholder en uddannelsespolitik for ansættelserne på den udbudte opgave, til konkrete krav om ansættelse af praktikant/lærling. Udførlige krav vil fremgå af respektive licitation eller udbud.
Uddannelsesklausul. Leverandøren skal sikre, at mindst det krævede antal af de årsværk (1 årsværk = 1924 arbejdstimer inkl. ferie, sygdom, skoleophold mv.), der anvendes til at opfylde kontrakten af såvel Leverandøren selv som underleverandører, besættes med en eller flere praktikant(er)/lærling(e). En praktikant/lærling er en arbejdstager, med hvem leverandøren indgår eller har indgået en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser eller som er omfattet af en lignende uddannelsesordning i et andet EU-land. Leverandøren kan vælge at beskæftige en eller flere praktikant(er)/lærling(e) i en kortere periode, forudsat at det samlede antal arbejdstimer, som udføres af praktikanter/lærlinge, svarer til beskæftigelse af det krævede antal årsværk praktikant(er)/lærling(e) i kontraktens løbetid. Leverandøren kan opfylde sin forpligtelse til at beskæftige det krævede antal årsværk praktikant(er)/lærling(e) ved at overføre en (eller flere) praktikant(er)/lærling(e), som ved kontraktens indgåelse er ansat hos leverandøren til det arbejde, som kontrakten omhandler. Såfremt opgavens omfang efter kontraktens indgåelse nedsættes betydeligt, reguleres det krævede antal årsværk praktikanter/lærlinge tilsvarende. Det krævede antal årsværk lærlinge for de enkelte entrepriser udgør [x%] af de skønnede fagrelevante arbejdstimer. Eksempel:
Uddannelsesklausul. Byggeprogram mv. med bilag
Uddannelsesklausul. Kommunerne ønsker at sikre at Entreprenøren i hele kontraktperioden varetager en forpligtelse vedr. uddannelse af medarbejderne. Omfanget af kravet er følgende: • Entreprenøren skal i gennemsnit pr. år beskæftige 1 elev pr. kommune • Entreprenøren skal i gennemsnit pr. år. beskæftige 1 person i flexjob, samlet for de tre kom- muner kumentation for, at uddannelsesklausulen er overholdt.
Uddannelsesklausul. Kommunen vil gerne understøtte etablering af uddannelses- og praktikpladser, så der også i fremtiden er kvalificeret og nødvendig arbejdskraft til stede på arbejdsmarkedet. Derfor vil der ved større bygge- og anlægs- samt tjenesteydelsesaftaler blive stillet krav om ansættelse af praktikanter, der hvor det er relevant. Hvis uddannelsesklausulen er gældende for den aftale, der indgås på baggrund af disse standardbetingelser, vil det fremgå af aftalen, og de specifikke bestemmelser i arbejds- klausulen vil fremgå heraf.
Uddannelsesklausul. Sorø Kommune indgår i en konstruktiv dialog med leverandører på bygge- og anlægsområdet om oprettelse af lære- og praktikpladser. Denne dialog suppleres med partnerskabsaftale mellem Sorø Kommune og Dansk Byggeri, Selandia Slagelse og UU-Vestsjælland. Denne uddannelsesklausul finder anvendelse i udbud vedrørende bygge- og anlægsområdet, samt tjenesteydelser, som har en varighed på mindst 6 måneder og hvor kontraktværdien/lønsummen i øvrigt er proportionel med klausulen (tommelfingerreglen er en praktikant for hver kr. 2 mio. i lønomkostninger / kr. 5 mio. i kontraktværdi).