Tabel eksempelklausuler

Tabel. 5. Anvendelsen af MIM/FVM’s Rammebevilling 2021 2018 2019 2020 2021 Rådgivning i alt 53,6 48,6 57,3 51,6 Forskning i alt 17,7 21,9 12,2 17,2 Anvendelse I alt 71,3 70,5 69,5 68,8

Tabel. 1. Forventet antal årlige koncerter og publikumstal (kun betalende publikum) 2013-2016 fordelt på små, mellemstore og store koncerter. Koncertstørrelse Koncert- tal 2013 Publikums- tal 2013 Koncert- tal 2014 Publikums- tal 2014 Koncert- tal 2015 Publikums- tal 2015 Koncert- tal 2016 Publikums- tal 2016 I alt 175 22.800 175 22.800 175 22.800 175 22.800

Tabel. Rejsekort for Viborg Kommune Budget 2020 Regnskab 2020 Kompensation vedr. Covid-19 Regnskab inkl. kompensation Budgetafvigelse inkl. komp. Investering 308.000 315.279 0 315.279 7.279 Drift 1.502.000 1.454.459 -51.072 1.505.531 3.531 Total 1.810.000 1.769.738 -51.072 1.820.810 10.810

Tabel. 4.1.2: Er retningslinjerne for trivselsmålingerne aftalt på grund af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne,” eller eksisterede retningslinjerne før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 47 % (27) 57 % (25) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 29 % (17) 25 % (11) Vi har retningslinjer for vores trivselsmålinger, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 16 % (9) 7 % (3) Vi havde en personalepolitik for vores trivselsmå- linger, som vi har revideret i henhold til aftalen 7 % (4) 7 % (3) Ved ikke / ikke relevant 2 % (1) 5 % (2) Total 100 % (58) 100 % (44) Af tabel 4.1.2 fremgår det, at 47 % af formændene og 57 % af næstformændene i de kommuner, der har aftalt retningslinjer, bekræfter, at retningslinjerne for området er aftalt på grund af Trivselsaftalen. Lidt færre – henholdsvis 36 % af formændene og 32 % af næstformændene i de kommuner, der har aftalt retningslinjer – oplyser, at kommunen har revideret retningslinjer eller personalepolitik i forhold til trivsels- målinger. De kvalitative interview indikerer, at der i de tilfælde, hvor kommunerne har revideret deres retningslinjer omkring trivselsmålinger, som regel er tale om mindre justeringer. Men selvom den indholdsmæssige revisi- on af retningslinjerne altså sjældent er særlig omfattende, har aftalen i flere kommuner haft den konse- kvens, at retningslinjerne for trivselsmålinger ikke længere er et rent ledelsesanliggende, men udarbejdes i kommunens øverste MED-udvalg. Jf. § 3, stk. 1 i Trivselsaftalen er kommunerne fra aftalens ikrafttrædelse forpligtet til, mindst hvert tredje år at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel. Nedenstående tabel 4.1.3 viser, hvor vidt kommunerne inden for de seneste tre år har foretaget målinger af medarbejdernes tilfredshed eller trivsel. Fordelingen af svarene er opdelt i svar fra henholdsvis formænd og næstformænd.

Tabel. 5. Bemanding af ledelsesgruppen for MIM, FVM og KU Institution Deltagere Navn

Tabel. Udvikling i de fastsatte indikatorer Baseline 2022 2023 2024 2025

Tabel. 4. Anvendelsen af MIM/FVM’s Rammebevilling 2021 Indsatsområde 2018 2019 2020 2021

Tabel. 9.1.2: Er retningslinjerne for arbejdspladsens samlede indsats i tilknytning til arbejdsbetinget stress aftalt på grund af ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”, eller eksisterede retningslinjerne, før aftalen trådte i kraft 1. april 2008? Formænd Næstformænd Retningslinjerne er aftalt på grund af aftalen 40 % (27) 47 % (24) Retningslinjerne eksisterede også før aftalens ikrafttræden 1. april 2008, men vi har revideret dem i henhold til aftale 24 % (16) 25 % (13) Vi har retningslinjer for vores samlede indsats mod arbejdsbetinget stress, som er udarbejdet uafhængigt af aftalen 30 % (20) 18 % (9) Vi havde en stresspolitik, som vi har revideret i henhold til aftalen 4 % (3) 4 % (2) Ved ikke / ikke relevant 1 % (1) 6 % (3) Total 100 % (67) 100 % (51) 40 % af formændene og 47 % af næstformændene bekræfter, at retningslinjerne for området er aftalt på grund af Trivselsaftalen. Yderligere omkring en fjerdedel af formænd og næstformænd svarer, at der også før Trivselsaftalens ikrafttræden eksisterede retningslinjer, men at disse efterfølgende er revideret i henhold til aftalen. 30 % af formændene og 18 % af næstformændene angiver, at man har retningslinjer for området, som er udarbejdet uafhængigt af og ikke er revideret i henhold til Trivselsaftalen. Nedenstående tabel 9.1.3 viser, hvem der har aftalt retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Respondenterne har haft mulighed for at afgive mere end ét svar og der- for summer procentandelene til mere end 100. Fordelingen af svarene er opdelt på svar fra henholdsvis for- mænd og næstformænd.

Tabel. Skema over ansvarsdeling