Sygdom og barsel eksempelklausuler

Sygdom og barsel. Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til Virksomheden hurtigst muligt og senest kl. 9 på første fraværsdag. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring (friattest eller mulighedserklæring). Såfremt Virksomheden som følge af Medarbejderens forhold mister retten til sygedagpengerefusion, er Virksomheden berettiget til at modregne i Medarbejderens bruttoløn med et beløb svarende til den mistede sygedagpengerefusion. Medarbejderen har ret til betalt fravær fra arbejdet til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år på dets 1. sygedag. Såfremt Medarbejderen bliver kaldt hjem til sygt barn i løbet af Medarbejderens arbejdsdag regnes først dagen efter som barnets 1. sygedag. Samme ret gælder for pasning af stedbørn og adoptivbørn, når børnene opholder sig hos Medarbejderen. Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens regler herom. Virksomheden betaler fuld løn, dog maksimalt den løn, der medfører, at Virksomheden modtager refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt fuld refusion fra ▇▇▇▇▇▇.▇▇, i følgende perioder: Mor - 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov). Mor – de første 2 uger efter fødsel Far/medmor – 2 uger (inden for de første 10 uger efter fødsel) Både mor og far/medmor – op til yderligere 25 uger, dog under forudsætning af, at Virksomheden kan få refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt refusion fra ▇▇▇▇▇▇.▇▇. Løn under barsel m.v. efter fødsel ydes kun i én sammenhængende periode i direkte forlængelse af fødslen - medmindre andet aftales.

Sygdom og barsel. Staten udtrådte helt af Lønfonden med udgangen af 1998. De almindelige AC-regler følges ved sygdom og barsel, dog således, at tidsbegrænset ansatte reservelæger på Statens Serum Institut stilles, som om de fortsat var omfattet af bestemmelserne om Lønfonden (§ 29 i overenskomst af 27. januar 1994 for underordnede sygehuslæger m.fl.) således, at institutionen har forpligtelser svarende til Lønfondens.

Sygdom og barsel. Medarbejderen kan under sygdom være berettiget til at modtage sygedagpenge fra Virksomheden i henhold til sygedagpengelovens regler. Medarbejderen har ikke ret til løn under sygdom. Sygefravær skal anmeldes telefonisk senest kl. […] på første fraværsdag til […] på ▇▇▇.▇▇. […]. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring. Medarbejderen har ikke ret til løn under barsel.

Sygdom og barsel. Månedslønnede vikarer oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven. Såfremt en vikar har lovligt forfald fra sit arbejde på grund af sygdom, skal meddelelsen herom hurtigst muligt gives til vikarbureauet. Såfremt en vikar er sygemeldt ud over 14 dage, kan vikarbureauet forlange en lægeattest. Såfremt der forlanges en lægeattest, betales denne af vikarbureauet. Vedrørende graviditet, barsel, adoption og omsorg henvises til de vilkår, der er gældende for fy- sioterapeuter ansat på offentligt drevne sygehuse.

Sygdom og barsel. Ved fravær i forbindelse med sygdom og barsel gælder følgende: 1. Planlagt arbejdstid medregnes i årsopgørelsen. 2. For ikke planlagt arbejdstid medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag i årsopgørel- sen.

Sygdom og barsel. Tandplejeren har ikke krav på løn under sygdom og fravær på grund af graviditet, barsel og adoption.

Sygdom og barsel. Med virkning fra 1. juli 2020 gælder følgende:

Sygdom og barsel. § 16. Udeblivelse og sygdom 31 § 17. Graviditet, adoption og orlov 33

Sygdom og barsel. 6.1. Udeblivelse fra arbejde pga. sygdom, herunder barns første sygedag, skal meddeles til [XXX] på tlf.: XX XX XX XX inden kl. 5.15 på første fraværsdag om muligt aftenen i forvejen inden kl. 19.00. 6.2. Tro og love erklæring” kan forlanges udfyldt og indsendt til virksomheden på medarbejderens anden sygedag. 6.3. Såfremt sygefraværet strækker sig over mere end 4 dage, skal der efter anmodning fremsendes lægeerklæring til virksom­heden. 6.4. Der udbetales ikke løn under sygdom. Der ydes sædvanlige sygedagpenge i det omfang medarbejderen opfylder reglerne herfor. 6.5. Barselsorlov afholdes i henhold til gældende lovgivning herom. Der ydes ikke løn under barsel, ud over den til enhver tid gældende lovgivning herom.