Barns sygdom Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Øvrige vilkår 15.1 Bestyrelsen er bemyndiget til at genanvende og genudstede warrants.
15.2 I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den danske og den engelske version af dette bilag skal den danske version være gældende. --- Dato for tildeling ▇▇▇▇▇ warrants Udnyttelsesk urs (DKK pr. aktie) Udnyttelsesperiode Særlige vilkår, performance krav og vilkår om bortfald 20. august 2018 400.000 2,28 20. august 2022 – 19. august 2023. Modtagers warrants bortfalder uden kompensation og varsel, hvis Selskabet ikke opnår amerikansk registreringsgodkendelse af The NGAL Test (”FDA Godkendelsen”) inden Udnyttelsesperiodens start. Modtagers warrants bortfalder desuden, hvis Selskabet ikke inden for 12 måneder efter FDA Godkendelsen opnår (a) mindst 50 nye sites (hospitalskunder) i USA, og (b) en vækst i NGAL omsætningen i USA på mindst 100 % (i lokal valuta) i forhold til de 12 måneder før FDA Godkendelsen (målt i lokal valuta). Bestyrelsen afgør, hvorvidt disse to kriterier er opfyldt. Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.2 (ny ordlyd af pkt. 8.2): ”Hvis Modtageren bliver Bad Leaver (som defineret nedenfor), bortfalder Modtagerens warrants uden kompensation og uden varsel ved ansættelsens ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdet ophør træffer anden beslutning. Hvis Modtageren er en medarbejder, kan beslutningen træffes af direktøren, og hvis Modtageren er en direktør, træffes beslutningen af formanden og næstformanden i forening.” 15. august 2019 1.250.000 1,70 16. august 2021 – 15. august 2024 Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.2 (ny ordlyd af pkt. 8.2): ”Hvis Modtageren bliver Bad Leaver (som defineret nedenfor), bortfalder Modtagerens warrants uden kompensation og uden varsel ved ansættelsens ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdet ophør træffer anden beslutning. Hvis Modtageren er en medarbejder, kan beslutningen træffes af direktøren, og hvis Modtageren er en direktør, træffes beslutningen af formanden og næstformanden i forening.” 11. maj 2020 1.150.000 1,48 11. maj 2022 – 10. maj 2025 Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.2 (ny ordlyd af pkt. 8.2): ”Hvis Modtageren bliver Bad Leaver (som defineret nedenfor), bortfalder Modtagerens warrants uden kompensation og uden varsel ved ansættelsens ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdets ophør træffer anden beslutning. Hvis Modtageren er en medarbejder, kan beslutningen træffes af direktøren, og hvis Modtageren er en direktør, træffes beslutningen af formanden og næstformanden i forening.” 10. februar 2021 350.000 6,11 11. februar 2023 – 10. februar 2026 Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.2 (ny ordlyd af pkt. 8.2): ”Hvis Modtageren bliver Bad Leaver (som defineret nedenfor), bortfalder Modtagerens warrants uden kompensation og uden varsel ved ansættelsens ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdets ophør træffer anden beslutning. Hvis Modtageren er en medarbejder, kan beslutningen træffes af direktøren, og hvis Modtageren er en direktør, træffes beslutningen af formanden og næstformanden i forening.” 31. december 2021 2.050.000 2.47 Fra optjening til 31. december 2026 En fjerdedel af Modtagerens warrants optjenes på 1-årsdagen for tildelingsdatoen, og de resterende tre fjerdedele optjenes i tolv lige store trancher, således at hver tranche optjenes pr. kalenderkvartal (dvs. 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober, idet første tranche dog først optjenes den 1. april 2023), dog betinget af, at Modtagerens fortsat er ansat hos Selskabet eller et datterselskab til Selskabet på den relevante optjeningsdato. Modtagerens warrants kan udnyttes (i det omfang de er optjent) straks efter, at de er optjent; og udløber fem år fra tildelingsdatoen. Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.1 (ny ordlyd af pkt. 8.1): ” Hvis Modtageren bliver Good Leaver (som defineret nedenfor), beholder Modtageren warrants, som er optjente på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør, på uændrede vilkår og betingelser, idet udnyttelse af sådanne warrants dog skal ske inden for tre måneder fra ansættelsesforholdets ophør. Warrants, som endnu ikke er optjente på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør, bortfalder uden kompensation og uden varsel ved ansættelsens ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdets ophør træffer anden beslutning.” Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8.6: Modtagerens ret til at beholde warrants i henhold til pkt. 8.6 ved aldersbetinget pension og/eller ved ansættelsesforholdets ophør som følge af permanent uarbejdsdygtighed (invaliditet), finder kun anvendelse for warrants, der er optjente på tidspunktet for Modtagerens aldersbetingede pension og/eller ansættelsesforholdets ophør som følge af permanent uarbejdsdygtighed, og enhver udnyttelse skal finde sted inden for 12 måneder fra tidspunktet for Modtagerens aldersbetingede pension og/eller ansættelsesforholdets ophør som følge af permanent uarbejdsdygtighed. Warrants, som ikke er optjente på det tidspunkt, bortfalder uden kompensation og uden varsel ved ansættelsesforholdets ophør, medmindre Selskabet konkret og senest ved ansættelsesforholdets ophør træffer anden beslutning. Warrants skal reguleres i overensstemmelse med pkt. 9 i Warrantvilkårene, også i tilfælde af en fortegningsemission. 31. december 2021 250.000 2.47 Fra optjening til 31. december 2026 Warrants er underlagt de vilkår og betingelser, som fremgår af USA Planen (vedhæftet som appendiks 1.4 til bilag 1 til vedtægterne). En fjerdedel af Modtagerens warrants optjenes på 1-årsdagen for tildelingsdatoen, og de resterende tre fjerdedele optjenes i tolv lige store trancher, således at hver tranche optjenes pr. kalenderkvartal (dvs. 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober, idet første tranche dog først optjenes den 1. april 2023), dog betinget af, at Modtagerens fortsat er ansat hos Selskabet eller et datterselskab til Selskabet på den relevante optjeningsdato. Modtagerens warrants kan udnyttes (i det omfang de er optjent) straks efter, at de er optjent; og udløber fem år fra tildelingsdatoen. Warrants skal reguleres i overensstemmelse med pkt. 9 i Warrantvilkårene, også i tilfælde af en fortegningsemission, og i overensstemmelse med betingelserne i USA Planen. 31. december 2021 1.450.000 2.47 Fra optjening til 31. december 2026 Warrants er underlagt de vilkår og betingelser, som fremgår af USA Planen (vedhæftet som appendiks 1.4 til bilag 1 til vedtægterne). En fjerdedel af Modtagerens warrants optjenes på 1-årsdagen for tildelingsdatoen, og de resterende tre fjerdedele optjenes i tolv lige store trancher, således at hver tranche optjenes pr. kalenderkvartal (dvs. 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober, idet første tranche dog først optjenes den 1. april 2023), dog betinget af, at Modtagerens fortsat er ansat hos Selskabet eller et datterselskab til Selskabet på den relevante optjeningsdato. Modtagerens warrants kan udnyttes (i det omfang de er optjent) straks efter, at de er optjent; og udløber fem år fra tildelingsdatoen. Uanset ovenstående optjeningsvilkår optjenes Warrants og kan straks udnyttes, når Selskabet opnår markedsføringsrettigheder fra the U.S. Food and Drug Administration (”FDA”) til The NGAL Test til pædiatrisk brug. Warrants skal reguleres i overensstemmelse med pkt. 9 i Warrantvilkårene, også i tilfælde af en fortegningsemission, og i overensstemmelse med betingelserne i USA Planen. 31. december 2021 5.600.000 2.47 Fra optjening til 31. december 2026 En fjerdedel af Modtagerens warrants optjenes på 1-årsdagen for tildelingsdatoen, og de resterende tre fjerdedele optjenes i tolv lige store trancher, således at hver tranche optjenes pr. kalenderkvartal (dvs. 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober), dog betinget af at Modtageren fortsat er ansat hos Selskabet eller et datterselskab til Selskabet på den relevante optjeningsdato. Modtagerens warrants kan udnyttes (i det omfang de er optjent) straks efter, at de er optjent; og udløber fem år fra tildelingsdatoen. Fravigelse af Warrantvilkårenes pkt. 8 (ny ordlyd af pkt. 8): - ”Hvis Modtageren bliver Good Leaver (som defineret i pkt. 8 i Warrantvilkårene) eller hvis Modtagerens ansættelsesforhold ophører som følge af Modtagerens pensionering, permanente invaliditet eller død, bortfalder eventuelle ikke-optjente warrants (dvs. warrants der ikke er optjente på det tidspunkt, hvor modtageren bliver Good Leaver) uden varsel eller kompensation, og Modtageren vil have tre måneder fra det tidspunkt, hvor Modtageren bliver Good Leaver (eller 12 måneder i tilfælde af Modtagerens død eller permanente invaliditet) til at udnytte de resterende warrants. Warrants, der er uudnyttede ved udgangen af en sådan periode, bortfalder uden varsel eller kompensation.” - ”Hvis Modtageren bliver Bad Leaver (som defineret i pkt. 8 i Warrantvilkårene), bortfalder alle optjente og ikke-optjente warrants, som endnu ikke er udnyttet af Modtageren, uden varsel eller kompensation.” Hvis der efter et Kontrolskifte1 er udestående warrants, optjenes 100% af de på det tidspunkt ikke-optjente warrants på den dato, hvor Modtagerens fortsatte ydelser til Selskabet, et datterselskab af Selskabet eller en juridisk efterfølger til Selskabet opsiges, hvis (i) en sådan opsigelse finder sted fra eller inden for tolv (12) måneder af datoen for et sådan Kontrolskifte, og (ii) opsigelsen enten er gjort gældende af Selskabet ”without cause” (skal nærmere defineres) eller af direktøren ”for Good Reason” (som nærmere
Nyoptagne virksomheder Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale.
Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed.
Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23.
Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4.
2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint.
3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2.
4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger.
5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto.
Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger.
Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.
Særlige vilkår Følgende særlige vilkår gælder for visse løsninger. Hvis disse særlige vilkår er i modstrid med resten af aftalen, vil disse særlige vilkår være gældende og have forrang med hensyn til de relevante løsninger.
Udbuddets omfang Udbuddet omfatter et beredskab af busser og chauffører, som skal indsættes, hvis behovet for kørsel opstår. Det betyder, at der ikke er garanteret kørsel, men at beredskabet skal stå standby og kunne indsættes, hvis:
1. Åbning af Metro Cityringen bliver forsinket og ▇▇▇▇▇ ikke kan udsætte åbningen af Nyt Bynet.
2. Metro Cityringen får betydelige driftsvanskeligheder.
3. Der opstår kapacitetsproblemer i Nyt Bynet som følge af underdimensionering
4. Der opstår driftsvanskeligheder på hele eller dele af Metro Cityringen, når Nordhavnslinjen åbner. På nuværende tidspunkt forventes åbningen af Nordhavnslinjen at finde sted primo 2020. Der er ingen garanti for kørsel. Der er dog garanti for betaling, i form af 50% af standbybetalingen jf. afsnit. 12.1. Det accepteres at busser og chauffører i standbyperioden anvendes til udførsel af opgaver for andre, under forudsætning af at Movias frister for aktivering og idriftsættelse af beredskabet overholdes. Hvis behovet for beredskab bliver aktuelt for så vidt angår en hel eller delvis erstatning af Cityringens driftsområde, vil beredskabet blive indsat helt eller delvist på én eller flere af følgende strækninger: • 3M og 4M: Ringlinjer der i videst muligt omfang følger Cityringens linjeføring • 5M: Linje der supplerer 3M og 4M gennem Indre By • 12X: Forstærkning af linje 12 mellem Nørrebro St. og Svanemøllen St. Hvis behovet for beredskab bliver aktuelt, for så vidt angår Nyt Bynet-kapacitetsdækning, skal beredskabet kunne indsættes helt eller delvist på alle linjer i Storkøbenhavn. Se definition af Storkøbenhavn i kontraktbilag 3. Alle omtalte linjer har linjeføring efter Nyt Bynet. Linjeføringer efter Nyt Bynet fremgår af dette link: ▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇-▇▇▇▇▇ Movia kan ikke på forhånd definere, hvilke linjer, der kan blive berørt, og operatøren skal derfor til enhver tid kunne udføre driften, hvor behovet opstår. På følgende linjer har Movia dog en formodning om, at der kunne være større risiko for, at behovet vil opstå: 6A, 18, 10 (Ålholm Plads – Rådhuspladsen), 23 (Nordhavn St. – Sydhavnen), 31, 68 (Bellahøj – Hovedbanen), 150S/15E, 350S (Ballerup – Herlev) og 5C/350S på Nørrebrogade og Frederikssundsvej. Den udbudte kørsel, er fordelt på 4 udbudsenheder:
