Common use of Seniorer Clause in Contracts

Seniorer. Stk. 1. Med det formål at fastholde medarbejderne i virksomhederne i seniorpe- rioden er parterne enige om at anbefale følgende: Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Til medarbejdere, der er fyldt 60 år, gives 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Til medarbejdere, der er fyldt 63 år, gives yderligere 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Der skal for den enkelte være mulighed for at aftale en seniorfridag med fuld løn, mulighed for deltid, mulighed for mere passende arbejde, mulig- hed for løbende opkvalificering uanset alder. Stk. 2. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene må ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse. Stk. 3. Når der på virksomheden er SU eller valgt en tillidsrepræsentant, inddra- ges disse i forhold om seniorer. I mindre virksomheder drøftes seniorpoli- tikken mellem den enkelte medarbejder og virksomhedens ledelse. Stk. 4. Der kan mellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig individuel aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejds- tid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete ud- formning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sam- menhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduk- tion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 18, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrations- § 43 Praktikanter/KVU-studerende Stk. 1. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for studerende, der er omfattet af bekendtgørelsen. Stk. 2. Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og ef- ter de vejledende regningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område. Stk. 3. I praktikken betales for de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter følgende lønsatser:

Seniorer. Stk. 1. Med det formål at fastholde medarbejderne i virksomhederne i seniorpe- rioden er parterne enige om at anbefale følgende: Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Til medarbejdere, der er fyldt 60 år, gives 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Til medarbejdere, der er fyldt 63 år, gives yderligere 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Der skal for den enkelte være mulighed for at aftale en seniorfridag med fuld løn, mulighed for deltid, mulighed for mere passende arbejde, mulig- hed for løbende opkvalificering uanset alder. Stk. 2. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene må ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse. Stk. 3. Når der på virksomheden er SU eller valgt en tillidsrepræsentant, inddra- ges disse i forhold om seniorer. I mindre virksomheder drøftes seniorpoli- tikken mellem den enkelte medarbejder og virksomhedens ledelse. Stk. 4. Der kan mellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig individuel aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejds- tid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete ud- formning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sam- menhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.ud- b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduk- tion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 18, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrations- § 43 Praktikanter/KVU-studerende Stk. 1. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for studerende, der er omfattet af bekendtgørelsen. Stk. 2. Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og ef- ter de vejledende regningslinjerretningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område. Stk. 3. I praktikken betales for de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter følgende lønsatser:: a. Det merkantile område: 1. marts 2020 1.marts 2021 1.marts 2022 b. Andre studerende, der som led i uddannelse er beskæftiget i virksomheden, aflønnes efter denne overenskomsts generelle lønbestemmelse i § 7. Stk. 4. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende løn, arbejdstid, overarbejde, pension m.v.

Seniorer. Stk. 1. Med det formål at fastholde medarbejderne i virksomhederne i seniorpe- rioden er parterne enige om at anbefale følgende: Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde efterkomme et ønske fra en seniorsamtale med medarbejdere medarbejder på 58 år eller deroverderover om afholdelse af en se- niorsamtale. Formålet med en sådan samtale er at aftale evt. ændringer i arbejdsforholdene, som måtte være nødvendige for, at medarbejderen kan fastholdes på arbejdspladsen. Til medarbejdere, der er fyldt 60 år, gives 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Til medarbejdere, der er fyldt 63 år, gives yderligere 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Der skal for den enkelte være mulighed for at aftale en seniorfridag med fuld løn, mulighed for deltid, mulighed for mere passende arbejde, mulig- hed for løbende opkvalificering uanset alder. Stk. 2. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene må ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse. Stk. 3. Når der på virksomheden er SU eller valgt en tillidsrepræsentant, inddra- ges disse i forhold om seniorer. I mindre virksomheder drøftes seniorpoli- tikken mellem den enkelte medarbejder og virksomhedens ledelse. Stk. 4. Der kan mellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig individuel aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejds- tid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete ud- formning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sam- menhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduk- tion arbejdstidsre- duktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 18, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrations- admini- strationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler kan § 43 Praktikanter/KVU-studerende Stk. 1. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for studerende, der er omfattet af bekendtgørelsen. Stk. 2. Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og ef- ter de vejledende regningslinjerretningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område. Stk. 3. I praktikken betales for de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter følgende lønsatser: a. Det merkantile område: 1. marts 2023 1.marts 2024 b. Andre studerende, der som led i uddannelse er beskæftiget i virksomheden, aflønnes efter denne overenskomsts generelle lønbestemmelse i § 7. Stk. 4. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende løn, arbejdstid, overarbejde, pension m.v. Kapitel 9 -TILLIDSREPRÆSENTANTER OG TALSREPRÆSENTANTER