Periode og opsigelse eksempelklausuler

Periode og opsigelse. 9.1 Denne aftale er gældende, så længe Holdsport behandler personoplysninger på vegne af Klubben. 9.2 Efter ophævelse eller opsigelse af denne aftale skal Holdsport efter påkrav fra Klubben (a) returnere alle personoplysninger overført til Holdsport af Klubben til behandling eller (b) efter modtagelse af instruktioner fra Klubben destruere alle sådanne oplysninger. Foranstående gælder dog ikke, såfremt lovgivningen giver ret eller pligt til opbevaringen.
View SourceView Similar (3)
Periode og opsigelse. 8.1 Kontrakten træder i kraft på ikrafttrædelsesdatoen og udløber efter 1/2 andre betingelser ikke er gældende. 2.2 TomTom er berettiget til ensidigt at ændre bestemmelserne i de generelle salgsbetingelser og vilkår, og den nyeste version af de generelle salgsbetingelser og vilkår fra TomTom skal altid være gældende for en ordre.
View Source
Periode og opsigelse. Aftale- og leveringsperiode fremgår af Aftale om levering af el fra Vindstød A/S. Her fremgår det også, hvad der sker efter aftale- og leveringsperiodens udløb. Opsigelsesvarsel og eventuel bindingsperiode fremgår af Aftale om levering af el fra Vindstød A/S. Hvis Kunden uberettiget ophæver aftalen, kan Vindstød kræve erstatning for eventuelt tab. Såfremt Vindstød har lavet en prissikring for Kunden og har haft omkostninger ved dette, kan Vindstød desuden opkræve de omkostninger hos Kunden, som Vindstød ikke kan undgå ved ophævelse af aftalen. Alle abonnementer til Vindstød er månedlige og opgøres for hver påbegyndt acontoperiode.
View Source
Periode og opsigelse. 8.1. Denne aftale træder i kraft på den dato, der er angivet i aftaletilbuddet, og løber i en periode på ét kalenderår. Denne aftale og aftaletilbuddet forlænges årligt med ét kalenderår. “Pro”-aftaler som defineret i aftaletilbuddet løber på ubestemt tid, medmindre de opsiges i overensstemmelse med denne aftale. “Plus”- og “Premium"-aftaler som defineret i aftaletilbuddet skal løbe i højst fem (5) år, medmindre andet er angivet i aftaletilbuddet, og skal derefter konverteres til “Pro”- aftaler, medmindre de opsiges i henhold til denne aftale. 8.2. Hvis parterne har aftalt årlig fakturering, kan hver af parterne opsige denne aftale og/eller aftaletilbuddet skriftligt med tre (3) måneders varsel. Hvis parterne har aftalt kvartalsvis eller månedlig fakturering kan hver af parterne opsige denne aftale og aftaletilbuddet skriftligt med seks (6) måneders varsel. Aftaletilbuddet kan opsiges for en eller flere maskiner som nævnt i aftaletilbuddet med ovennævnte varsel. For at undgå enhver tvivl vil Nilfisk refundere kunden for eventuelle forudbetalte besøg, som endnu ikke er foretaget, i tilfælde af opsigelse fra Nilfisks side. 8.3. Denne aftale kan opsiges af Nilfisk uden varsel i tilfælde af, at kunden går konkurs, kommer under konkursbehandling, indgår aftale med sine kreditorer, foretager eller pådrager sig lignende handlinger som følge af gæld, samt i tilfælde af overdragelse og/eller fusion af kundens virksomhed, aktier eller lignende handlinger, eller i tilfælde af at kunden afgår ved døden. 8.4. Aftalen kan opsiges af begge parter, hvis den anden part væsentligt misligholder sine forpligtelser i henhold til denne aftale og ikke afhjælper misligholdelsen inden for tredive (30) dage efter modtagelse af skriftlig meddelelse om misligholdelsen. 8.5. Denne aftale og aftaletilbuddet kan opsiges af Nilfisk, som det passer denne, med tre (3) måneders skriftligt varsel.
View Source
Periode og opsigelse. Denne aftale træder i kraft den dag, den underskrives og vil forblive gyldig i en ikke-fastsat periode. 12.1 Leasingtager kan til enhver tid opsige denne aftale med forbehold af (i) tredive (30) dages forudgående skriftlig varsel til leasinggiver; og
View Source
Periode og opsigelse. 9.1. Denne aftale er gældende, så længe Databehandleren behandler personoplysninger på vegne af Kunden. 9.2. Efter ophævelse eller opsigelse af denne aftale skal Databehandleren efter påkrav fra Kunden (a) returnere alle personoplysninger overført til Databehandleren af Kunden til behandling eller (b) efter modtagelse af instruktioner fra Kunden destruere alle sådanne oplysninger. Foranstående gælder dog ikke, såfremt lovgivningen giver ret eller pligt til opbevaringen.
View Source
Periode og opsigelse 
View SourceView Similar (2)

Related to Periode og opsigelse

  • Ikrafttrædelse og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇) Chef ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ Lindkvist Forhandlingssekretær ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr. 2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

  • Varighed og opsigelse Denne aftale om udlagt undervisning er gældende til 31/12-2024. Aftale kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel.

  • Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1 [O.08]Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april 2008.[O.08] Stk. 2 [O.08]Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.[O.08] Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter den aftale om løn- ninger for ansatte kommunerne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 24. marts 2009 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Stk. 1 For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår København, den 24. marts 2009 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Socialpædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Dette protokollat omfatter ansatte omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der er optaget og påbegyndt uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som GVU og som er berettiget til godtgørelse i henhold til LBK 772 af 27.juni 2007 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. I forbindelse med indgåelse af aftale om GVU, drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte. I forbindelse med indgåelse af aftale om tjenestefri til GVU, skal arbejdsgiveren under- rettes af pædagogmedhjælperen om pågældendes personlige uddannelsesplan med hen- blik på fastlæggelsen af omfanget og tidspunkterne for tjenestefriheden. Samtidig drøf- tes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte.

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen gælder for 1 år ad gangen. Er forsikringen i kraft på det tidspunkt, hvor præmien fornyes, fremsendes opkrævning gældende for en ny 1-årig periode. Forsikringstageren kan skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i måneden. Eventuelt overskydende præmie betalt for perioden, som ligger efter forsikringens ophørsdag, vil blive tilbagebetalt. Dog opkræves et administrationsgebyr på kr. 50 pr. forkortet opsagt forsikring. Opsiges forsikringen før første hovedforfald opkræves administrationsgebyr på kr. 400 pr. forsikring (beløbene indeksreguleres ikke). Bestemmelsen om modregning af et admini- strationsgebyr gælder dog kun, hvis det er forsikringstageren, som opsiger forsikringen. Er det DFA Indigo, som opsiger forsikringen, returneres hele den eventuelle overskydende præmie, der måtte ligge efter forsikringens ophørsdag. Er forsikringen nytegnet, og er præmien betalt inden for en periode på op til 14 dage efter, at forsikringsvilkårene er fremsendt, vil DFA Indigo også returnere indbetalte præmier uden modregning af administrationsgebyr. DFA Indigo kan med et skriftligt varsel på mindst 1 måned opsige forsikringen til ophør på forsikringens hovedforfaldsdag. Ligeledes kan DFA Indigo med et tilsvarende varsel og virkningstidspunkt gøre en forlængelse af forsikringen betinget af ændrede vilkår – for eksempel forhøjelse af præmien, indførelse af andre selvrisikobeløb eller selvrisiko generelt, ændring af forsikringens omfang med videre. Endelig kan DFA indigo, efter enhver anmeldt skade i indtil 1 måned efter erstatningens udbetaling eller afvisning af skaden, skriftligt opsige forsikringen til ophør med 14 dages varsel.

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Med aftale om satspuljen for 2016 blev der afsat midler til udvikling af SØM på vok- senområdet. Modellen præsenteres ultimo 2017 og vil efterfølgende blive stillet frit til rådighed på Socialstyrelsens hjemmeside for kommuner og andre, der ønsker viden om de økonomiske konsekvenser af sociale indsatser over tid for det offentlige. Medio 2018 lanceres en udvidet version af modellen med tilsvarende indhold på bør- ne- og ungeområdet, da der som en del af den såkaldte børneramme fra aftalen om satspuljen for 2017 blev afsat 9,7 mio. kr. til at udvide modellen samt til løbende opda- tering og udbredelse af modellen i perioden 2017-2020. Udvikling og udvidelse af modellen gennemføres af Socialstyrelsen i samarbejde med en ekstern leverandør (VIVE-Incentive). Initiativet bygger videre på de eksisterende aktiviteter vedr. SØM og består af følgen- de tre delprojekter: 1) Videreudvikling af SØMs vidensdatabase: SØM består bl.a. af en vidensdata- base, som indeholder viden om effekter, konsekvenser og priser for udvalgte mål- grupper, som kan bruges som input til beregningen. Videreudviklingen består i at muliggøre beregninger på flere målgrupper og effektmål vedrørende udsatte børn, unge og voksne. For de nye målgrupper og effektmål skal der findes viden om effekter af indsatser og tilvejebringes beregninger af forventede økonomiske konsekvenser. Til dette inddrages viden fra både eksperter og praksis for at sikre den socialfaglige relevans og anvendelighed for brugerne. Udviklingen omfatter en kortlægning af eksi- sterende viden om effekt, bl.a. fra Socialstyrelsens Vidensportal, så det samlede antal indsatser i vidensdatabasen udbygges. 2) Indarbejdelse og opsamling af viden fra konkrete projekter: Når der genereres ny viden om indsatsers faktiske omkostninger, effekter på borgeren, konsekvenser i form af træk på forskellige offentlige ydelser samt priser kan disse inkluderes i SØMs vidensdatabase, såfremt de lever op til en række metodiske krav og standarder. Ek- sempelvis skal der være foretaget en kvantitativ måling af effekten på borgerne i ind- satsen. Denne del af projektet vil omfatte, at: a) Der arbejdes videre på en klassificering af viden om indsatsernes effekt for at sikre, at ny viden fra projekter fremover kan indarbejdes hurtigt og på en syste- matisk og ensartet måde i modellen.