Optjeningsår og ferieafholdelse eksempelklausuler

Optjeningsår og ferieafholdelse a. Ferieloven er gældende. b. Der kan mellem medarbejderen og arbejdsgiveren indgås aftale om, at ferien kan afholdes i timer. En medarbejder der har været ansat et helt optjeningsår, har dog mindst ret til at afholde 20 dages betalt ferie. c. En lønmodtager, som ikke har optjent ret til 25 dages ferie med feriegodtgørelse eller løn, har ret til at få antallet af feriedage suppleret op til 25 dage, uden at der hertil er knyttet ret til ferie- godtgørelse eller løn, dog således at en lønmodtager højst kan kræve 5 dages ferie uden feriegodtgørelse eller løn efter feriepe- riodens udløb den 30. september. d. Optjeningsåret går fra 1/1 til 31/12. Den optjente ferie skal afhol- des i det følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april. e. Ud over ferie med løn betales efter ferieloven et ferietillæg af lønnen optjent det foregående kalenderår (inkl. en evt. bonus, provision eller lignende variable indtægter samt forskudttidstil- læg og overarbejdsbetaling). f. Hvor der holdes samlet ferielukning, skal forhandlingerne om tidspunktet for feriens afholdelse være afsluttet senest den 1. februar. Hvor der ikke holdes samlet ferielukning, skal tidspunk- tet for den enkelte medarbejders ferie være fastlagt senest den