Common use of Opsigelsesvarsel Clause in Contracts

Opsigelsesvarsel. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. A) For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. C nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder føl- gende varsler: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende var- sel kun beregnes for mistede arbejdsdage. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfon- den. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 16 D). 4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter betalingsreg- lerne i § 16 D) og § 15 C for hele perioden. Der kan søges støtte til kurser, der er relevante for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde. 6. Ovennævnte rettigheder jf. § 21 C) punkt 1 – 5 forudsætter, at bestyrelsen vurderer, at der er tilstrækkelige midler i fonden. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom el- ler tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, ind- kaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bli- ver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. E) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet utilregnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højest 2 ugers varig- hed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dækkes fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. F) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til pkt. A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i pkt. C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anci- ennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets begyn- delse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen tillagt fritvalgsbidrag med fradrag af 15 pct. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige be- skæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsfor- sikringslovens § 48, stk. 8. Fratrædelsesgodtgørelsen kan minimum udgøre kr. 2.500 pr. måned og maksimum kr. 15.000 pr. måned. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville have oppebåret under sygdom jf. § 7 B). Pensionsbi- draget indgår ikke i beregningsgrundlaget. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlig- nende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. H) For funktionærlignende ansatte gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler i § 2.

Opsigelsesvarsel. Inden for I de første 12 måneder af ansættelsesforholdet er det gensidige opsigelses- varsel 6 kalenderdage. Efter 12 måneders ansættelse fastansættelse er ingen af parterne forpligtede det gensidige opsigelsesvarsel 1 må- ned til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. A) For en måneds udgang. Efter 3 års fastansættelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiveren 2 måne- der til en måneds udgang. Efter 5 års fastansættelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiveren 3 måne- der til en måneds udgang. Fra medarbejderens side er opsigelsesvarslet maksimalt 1 måned. Fastansatte medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de genansættes i stk. C nævnte har været beskæftiget på samme en virksomhed efter højst 8 måneders fravær, indtræder i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder føl- gende varsler: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende var- sel kun beregnes for mistede arbejdsdage. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af tidligere optjent anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfon- den. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 16 D). 4. Medarbejdere, der har været ubrudt tidsbegrænset ansat i op til 5 måneder og genansættes i virksomheden efter højest 5 måneders fravær, indtræder i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter betalingsreg- lerne i § 16 D) og § 15 C for hele perioden. Der kan søges støtte til kurser, der er relevante for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde. 6. Ovennævnte rettigheder jf. § 21 C) punkt 1 – 5 forudsætter, at bestyrelsen vurderer, at der er tilstrækkelige midler i fonden. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom el- ler tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, ind- kaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bli- ver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders tidligere optjent anciennitet. E) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet utilregnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højest 2 ugers varig- hed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dækkes fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted medarbejderen fratræder uden iagttagelse af ovennævnte opsi- gelsesvarsel, kan arbejdsgiveren trække 1 ugeløn i opsigelsesperiodenerstatning fra i medar- bejderens tilgodehavende løn eller feriegodtgørelse, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. F) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til pktgæl- dende regler herom. AKrav herudover i medfør af dansk rets almindelige erstatningsregler kan li- geledes fratrækkes i medarbejderens tilgodehavende løn eller feriegodtgø- relse, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i pkt. C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anci- ennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets begyn- delse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen tillagt fritvalgsbidrag med fradrag af 15 pct. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige be- skæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsfor- sikringslovens § 48, stk. 8. Fratrædelsesgodtgørelsen kan minimum udgøre kr. 2.500 pr. måned og maksimum kr. 15.000 pr. måned. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville have oppebåret under sygdom jf. § 7 B). Pensionsbi- draget indgår ikke i beregningsgrundlagetgældende regler herom. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlig- nende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. H) For funktionærlignende ansatte gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler i § 2.

Opsigelsesvarsel. Inden for I de første 6 måneders 3 måneder af ansættelsesforholdet er det gensidige opsigelsesvarsel 14 kalenderdage. Herefter er opsigelsesvarslet 14 dage til den sidste i en måned fra begge sider. Opsigelse skal være afgivet senest den 15. i måneden kl. 24.00. Efter 2 års ansættelse er ingen af parterne forpligtede opsigelsesvarslet 1 måned. Efter 5 års ansættelse er opsigelsesvarslet 2 måneder. Efter 8 års ansættelse er opsigelsesvarslet 4 måneder. Efter 10 års ansættelse er opsigelsesvarslet 6 måneder. Opsigelsesfrister fra lønmodtagerside er højst 1 måned. Opsigelse, begrundet i virksomhedens forhold, kan ikke finde sted under ferie. Opsigelse, begrundet i en arbejdsskade, kan ikke betragtes som sagligt begrundet. Opsigelsen skal i henhold til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. A) For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. C nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder føl- gende varsler: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende var- sel kun beregnes for mistede arbejdsdage. 1ovenstående fra begge parter ske skriftligt til en må- neds udgang. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af grundet omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to 2 timer – - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfon- den. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 16 D). 43F/3FA. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 åruden egen skyld afskediges fra virksomheden, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter betalingsreg- lerne i § 16 D) og § 15 C for hele perioden. Der kan søges støtte til kurser, der er relevante for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde. 6. Ovennævnte rettigheder jf. § 21 C) punkt 1 – 5 forudsætter, at bestyrelsen vurderer, at der er tilstrækkelige midler i fonden. D) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom el- ler tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, ind- kaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bli- ver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. E) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet utilregnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højest 2 ugers varig- hed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dækkes genan- sættes senest 3 måneder fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. F) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til pkt. A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i pkt. C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 månederfratrædelsestidspunktet, genindtræder i den på virk- somheden tidligere på virksomheden opnået anci- ennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets begyn- delseopnåede anciennitet. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen tillagt fritvalgsbidrag med fradrag af 15 pct. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige be- skæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsfor- sikringslovens § 48, stk. 8. Fratrædelsesgodtgørelsen kan minimum udgøre kr. 2.500 pr. måned og maksimum kr. 15.000 pr. måned. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville have oppebåret under sygdom jf. § 7 B). Pensionsbi- draget indgår ikke i beregningsgrundlaget. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlig- nende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. H) For funktionærlignende ansatte gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler i § 2.

Opsigelsesvarsel. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. A) For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. C nævnte har været beskæftiget beskæfti- get på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder føl- gende følgende varsler: Over 6 måneder 14 dage 9 måneder 21 dage Over 2 år 28 dage Over 3 år 56 dage Over 6 år 70 dage Ved selskabets opsigelse af medarbejdere, der er fyldt 50 år: Over 9 år 90 dage Over 12 år 120 dage Fra medarbejderens side Over 6 måneder 7 dage Over 3 år 14 dage Over 6 år 21 dage Over 9 år 28 dage B) Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende var- sel varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage. 1. C) Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter A) på grund af omstruktureringeromstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forholdfor- hold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet. 2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret - placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen afskedigel- sen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – ret til at søge vejledning vej- ledning i a-kassen/fagforeningen. 3. D) Medarbejdere, som mindst har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ved afskedi- gelse ret til en 1 uges frihed til efter- eller videreuddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra Kompetenceudviklingsfon- den. Disse medarbejdere kompetencefonden efter reglerne i § 15D. Medarbejderen har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 16 D). 4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfondenkompetencefonden fra virksomheden i op til 2 uger. 5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter betalingsreg- lerne i § 16 D) og § 15 C for hele perioden. Der kan søges støtte til kurser, der er relevante for beskæftigelse under overenskomstens dækningsområde. 6. Ovennævnte rettigheder jf. § 21 C) punkt 1 – 5 forudsætter, at bestyrelsen vurderer, at der er tilstrækkelige midler i fonden. DE) Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom el- ler tilskadekomsteller tilskade- komst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, ind- kaldelse indkaldelse til militærtjeneste, såfremt medarbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bli- ver bliver genansat i selskabet og barselshvile. Der kan i ovennævnte fraværsperioder max. medregnes 6 måneders anciennitet. EF) Medarbejdere, der har været ansat i mindst 3 år og som opsiges af en af medlemmet utilregnelig grund, er berettiget til at deltage i et relevant kursus af højest 2 ugers varig- hed. Kursusomkostninger og løntab dækkes af arbejdsgiveren, såfremt udgifterne ikke dækkes fra anden side. Såfremt kursusdeltagelse ikke finder sted i opsigelsesperioden, skal det ske indenfor 56 dage efter fratrædelsen, såfremt medlemmet fortsat er arbejdssøgende. FG) Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere i henhold til pkt. A, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de i pkt. C, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 6 måneder (pr. 1. maj 2012 – 9 måneder), genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anci- ennitetanciennitet. Ancienniteten akkumuleres. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. A gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når der i hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdets begyn- delsebe- gyndelse. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens medarbejde- rens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørel- se, der beregnes efter pkt. 2. 2. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb svarende til forskellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen tillagt fritvalgsbidrag med fradrag af 15 pct. I fastsættelsen af dagpengebeløbet medregnes ikke det særlige be- skæftigelsestillæg, medarbejderen måtte have krav på i henhold til arbejdsløshedsfor- sikringslovens § 48, stk. 8. Fratrædelsesgodtgørelsen kan minimum udgøre kr. 2.500 pr. måned og maksimum kr. 15.000 pr. månedprocent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn medarbejderen ville have ha- ve oppebåret under sygdom jfsygdom, § 7, stk. § 7 B). Pensionsbi- draget B. Pensionsbidraget indgår ikke i beregningsgrundlagetberegnings- grundlaget. 23. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen fratrædel- sen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer op- pebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlig- nende funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel for- længet opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens overens- komstens almindelige opsigelsesregler. 34. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgø- relse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation relati- on til den nye ansættelse. H5. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. I) For funktionærlignende ansatte gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler opsigelsesvarsel i § 22 og 2a.