Common use of Opsigelse og afsked Clause in Contracts

Opsigelse og afsked. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16: a) Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om påtænkt uansøgt afsked til organisationen. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider imod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven og Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17: a) Organisationen kan kræve sagen forhandlet, hvis organisationen ikke fin- der, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sa- gen tilstrækkeligt oplyst. Ansættelsesmyndigheden kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i pkt. a nævnte meddelelse. For tekniske servicemedarbejdere/ledere og tekniske arbejds- ledere ansat med 3 måneds prøvetid, kan ansættelsesmyndigheden kræve forhandling afholdt inden for en frist på 2 uger efter den i pkt. a nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16: a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5,

Opsigelse og afsked. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16: a) Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om påtænkt uansøgt afsked til organisationen. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider imod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven og Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. For månedslønnede gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17: a) Organisationen kan kræve sagen forhandlet, hvis organisationen ikke fin- der, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sa- gen tilstrækkeligt oplyst. Ansættelsesmyndigheden kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i pkt. a nævnte meddelelse. For tekniske servicemedarbejdere/ledere og tekniske arbejds- ledere ansat med 3 måneds prøvetid, kan ansættelsesmyndigheden kræve forhandling afholdt inden for en frist på 2 uger efter den i pkt. a nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. For månedslønnede de ansatte gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16: a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5, 2. pkt., selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos ansæt- telsesmyndigheden i op til 6 måneder. For de ansatte gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17: a) Forhandlingsprocedure ved afskedigelse (fælles regelsæt) Hvis organisatio- nen skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelses-myndighed efter § 17, stk. 3, selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos an- sættelsesmyndigheden i op til 6 måneder. For timelønnede sanitører m.fl., der er fyldt 18 år gælder som tillæg til StK- fællesoverenskomstens § 27: a) Når den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end tre år kan vedkommende forlange sig afskediget til fratræ- den med 28 dages varsel. b) Når den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end tre måneder, men kortere end seks måneder, gælder et op- sigelsesvarsel på syv dage fra ansættelsesmyndighedens side. c) For ansatte, som på tidspunktet for opsigelsesvarslets afgivelse er fyldt 50 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i mere end 12 år gælder et opsi- gelsesvarsel på 120 dage fra institutionens side. Tillæg, der i denne aftale er angivet som kommunalt grundbeløb i 31/3 2000- niveau, procentreguleres efter bestemmelserne i aftale pr. 1. april 2005 om løn- ninger for ansatte i amter og kommuner.