Opgørelse af overarbejdstimer eksempelklausuler

Opgørelse af overarbejdstimer a. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ede tid, ligesom også forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fra- drages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af medarbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejds- giveren og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer. b. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede or- drer, forpligtelser etc. c. Den enkelte medarbejder må ikke udføre mere afspadseringsfrit overar- bejde end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger og maks. 4 timer i én uge. Omfanget af overarbejdet bør som regel ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personligt under hensyn til vedkommendes arbejdssteds særlige forhold og den enkelte medarbej- ders personlige forhold. Bestemmelsen om hensyntagen til den enkelte medarbejders personlige forhold, når nødvendigt overarbejde skal udføres, giver ikke medarbejde- ren ret til generelt at nægte at påtage sig overarbejde. d. Overarbejde – ud over det i litra c anførte – hensættes til afspadsering, således at overtidsbetaling (dvs. tillægget) udbetales efter arbejdets ud- førelse. Den personlige timeløn (dvs. den normale timeløn) udbetales i forbindelse med afspadseringen. e. Parterne er indforstået med, at der i spidsbelastningsperioder kan søges dispensation fra de i denne paragraf gældende regler vedr. overarbejde. Dispensationsansøgning tilsendes de respektive organisationer, mens den praktiske tilrettelæggelse aftales lokalt mellem virksomheden og afdelin- gen.