Indtægter Kontingentindtægter 3.056.306 3.026.651 3.065.938 Akutfond 607.663 496.512 577.575 Adm. Særlig Fond 35.000 35.000 35.000 Renteindtægter 65.000 65.000 65.000 Ekstraordinære indtægter 31.132 Møder og kørsel 312.500 312.500 312.500 Kursus KS 5.000 5.000 5.000 Kursus TR 528.863 417.712 500.775 Generalforsamling 30.000 30.000 30.000 Kongres 7.500 7.500 7.500 Frikøb lønninger til KS og løn til TR 1.489.697 1.504.462 1.519.374 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Personale 1.195.890 1.210.800 1.222.620 Grønnegade 52 96.500 98.000 98.000 Rengøring 35.750 35.750 35.750 Inventar og EDB 19.000 25.000 19.000 Forsikringer 15.200 15.700 15.000 Kontorudgifter 136.200 139.200 139.200
Titel Telefonnummer
Vedtægter Institutionens vedtægter vedlægges aftalen. Aalborg Kommune skal godkende alle vedtægtsændringer i aftaleperioden.
Funktionstillæg Funktionstillæg ydes ud over basislønnen. Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget inden for basislønnen. Funktionstillæg kan aftales for funktioner, der direkte eller indirekte understøtter elevernes læ- ring. Ydelse af funktionstillægget skal desuden ses i sammenhæng med skolens egenart. Funkti- onstillæg kan endvidere aftales for funktioner, som kræver særlig faglig eller pædagogisk viden. Dette kan f.eks. være: - Varetagelse af særlige funktioner, f.eks. skolebiblioteksfunktion - Skolevejledning, klasselærerfunktioner - Arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever - Arbejdsopgaver i forbindelse med børns/elevers særlige indlæringsvanskeligheder - Særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter - Supervision i forhold til faggrupper - Udvikling af de enkelte fag - Særlige koordinerende funktioner - Mødeledelse i pædagogisk råd/medarbejderråd/lærerråd/det rådgivende organ - Medarbejderrepræsentation i skolens bestyrelse
Kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg.
