Lønforhandling eksempelklausuler
Lønforhandling. Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året. Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt. Hvis medarbejderne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.
Lønforhandling. Den ansatte har krav på en årlig lønforhandling. Dette gælder også når den ansatte er på orlov i henhold til barselsloven.
Lønforhandling. Aftenkonsultation Deltidsansatte Lønudbetaling Timelønnede Tjenestedragt
Lønforhandling. Personligt tillæg skal drøftes på baggrund af medarbejderens indsats, kva- lifikationer, praksisrelevant efter- og videreuddannelse, dygtighed, stil- lings indhold og ansvar. Der er et gensidigt ansvar for, at lønforhandlingen finder sted.
Lønforhandling. Pr. 1. april 2020, 1. april 2021 og 1. april 2022 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt beløb for hver enkelt virksomhed, multipliceret med antallet af medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. I det første og sidste overenskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. I det andet overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbejdere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2019 og udgør for 2020 1,55 %, for 2021 1,55 % og for 2022 1,55 % fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg. Den samlede regulering udgør dermed 1,55 % i hvert af de tre år. For Ritzaus Bureaus overenskomst tages der højde for, at der ikke sker regulering af genesatserne i de to første år, men først i år tre som følge af ændring af genesats i § 7, stk. 4. Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overenskomstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”.
Lønforhandling. Lønnen forhandles en gang årligt, individuelt med den enkelte medarbejder. Elever har ret til en årlig lønforhandling. Lønforhandlingen gennemføres i første uge af marts. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, har eleven ret til dennes bistand i forbindelse med forhandlingen. Uenighed om lønfastsættelsen kan ikke behandles fagretsligt.