Kvalifikationer eksempelklausuler
Kvalifikationer. 13.1.1.1 Alle aktive Recognized Managers har ret til at deltage i Forever2Drive.
13.1.1.2 CC, der er genereret af aktiv FBO, før niveauet Recognized Manager er opnået, medregnes i Forever2Drive-kvalificeringen.
13.1.1.3 Kvalificeringen kan opnås i et hvilket som helst virksomhedsområde.
13.1.1.4 Alle CC skal opnås inden for samme virksomhedsområde.
13.1.1.5 Kvalifikationskravene skal gennemføres i løbet af tre (3) på hinanden følgende kalendermåneder.
13.1.1.6 FBO skal være aktiv hver måned.
13.1.1.7 Kvalifikationskravene for de respektive niveauer i programmet fremgår af følgende skema: Måned 1 Måned 2 Måned 3 Niveau 1 50 CC 100 CC 150 CC Niveau 2 75 CC 150 CC 225 CC Niveau 3 100 CC 200 CC 300 CC
13.1.1.8 Efter kvalificering skal den tredje (3.) månedsvolumen og aktivitet opretholdes. Hvis FBO’s Total-CC falder under CC-kravet for tredje (3.) måned, vil programmets månedlige udbetaling blive beregnet på et indtjent beløb baseret på p.t. 2,66$ pr. CC iht. FBO’s provisionsafregning (Bonus Recap).
13.1.1.9 For Managers med mindre end halvtreds (50) totale CC i en måned udbetales der intet vederlag for den måned. Hvis Manager senere har over halvtreds (50) CC, udbetales vederlaget igen.
13.1.1.10 Manager, der har fem (5) aktive 1.-generations-Managers ved udgangen af den tredje (3.) kvalifikationsmåned og alle efterfølgende måneder i en periode på seksogtredive (36) måneder, behøver kun have ethundredeogti (110), ethundredeogfemoghalvfjers (175) eller tohundredeogfyrre (240) CC for at nå niveau 1, 2 og 3.
13.1.1.11 For hver fem (5) yderligere aktive 1.-generations-firstline-Managers vil CC blive reduceret med fyrre (40) CC for Niveau 1, halvtreds (50) CC for Niveau 2 og tres (60) CC for Niveau 3.
13.1.1.12 For Managers, der har femogtyve (25) eller flere aktive 1.-generations-Managers i en måned, bortfalder CC-kravet for den måned for opnåede ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇. Kravene er sammenfattet i følgende skema.
Kvalifikationer. For ledere og mellemledere kan det f.eks. være
Kvalifikationer. I det omfang ansøgningen skal indgives til den deltidsansattes nuværen- de nærmeste leder, vil behovet for en beskrivelse af kvalifikationer kunne være begrænset. Den pågældende leder kender jo allerede den deltids- ansatte og dennes kvalifikationer. Omvendt vil en anden leder (som følge af et bredere tjenestestedsbe- greb, jf. afsnit 3.3), end den deltidsansattes nærmeste nuværende dagli- ge leder, formentlig have behov for en beskrivelse af den deltidsansattes kvalifikationer.
Kvalifikationer. Det er ønskværdigt, at aspiranten har opnået Schæferhundeklubbens opdrætternål. • Aspiranten skal kunne udtrykke sig i skrift og tale. • Aspiranten skal have været medlem i en periode på 10 år. • Aspiranten skal aktivt have deltaget i – og bestået – brugsprøver med egne hunde. • Aspiranten skal have indsigt i klubbens arbejde og gerne selv have haft bestyrelsesposter i klubbens kredse. • Godkendte aspiranter kan til enhver tid stoppes i uddannelsesforløbet af avlsrådet. • Det er ønskværdigt, at aspiranten har gennemgået Schæferhundeklubbens avlsvejlederuddannelse herunder opdrætterskolen.
Kvalifikationer. 10.2.1. En vellykket omstilling til fremtidens arbejde kræver, at beskæftigelses- og kvalifikationspolitikker skræddersys til de lokale arbejdsmarkedsforhold. Samtidig skal udbuddet af kvalifikationer matches med efterspørgslen. Det er nødvendigt at kombinere en bedre foregribelse af fremtidige behov for kompetencer og et passende udbud gennem omskoling og opkvalificering af arbejdstagere, herunder gennem adgang til livslang læring, med politikker, der fremmer investeringer i nye kilder til beskæftigelse og produktivitetsvækst. Industriel forskning og udvikling bør specifikt søge efter muligheder for at etablere teknologisk lederskab, hvilket vil skabe muligheder for opkvalificering. Tekniske institutter, erhvervs- organisationer og NGO'er vil ligesom offentlige arbejdsformidlinger også have en central rolle at spille med hensyn til at yde backup i form af omskolingsprogrammer.
10.2.2. EØSU noterer, at støtte til mennesker i form af faglig uddannelse i en retfærdig digital og grøn omstilling starter med valideringen af ikkeformel og uformel læring og med at sikre anerkendelsen og certificeringen af uddannelseskurser, således at disse kan indgå som en fuldgyldig del af en persons kvalifikationer (19).
Kvalifikationer. Stk. 1. Følgende betingelser skal alle være opfyldt af en kandidat på valg til en direktionspost (inkl. en post som Vice President Operations):
1. Alder: Ingen kandidat kan vælges i det år, kandidaten fylder 40 år.
Kvalifikationer. Tilbudsgiver skal for de allokerede medarbejdere oplyse og dokumentere følgende (i det omfang det er muligt):