Konsulenter eksempelklausuler

Konsulenter. Konsulenter aflønnes inden for skalatrinene 32 - 47 med automatisk oprykning inden for de aftalte skalatrin. Konsulenter, der har mere end 10 års anciennitet, skal dog minimum indplaceres i skalatrin 43 som sluttrin. Oprykning før anciennitetsstigninger eller over skalatrin 43 finansieres af puljemidler, som er afsat i med overenskomsten og i henhold til landskontorets lønsystem, jf. protokollat 1. Til konsulenter med 10 års AC-erfaring efter endt AC-uddannelse ydes et særligt AC-tillæg svarende til kr. 1700,-. Tillægget er ikke pensionsgivende. Såfremt man tager en AC-uddannelse undervejs i sin ansættelse, er det ens eget ansvar at informere ▇▇▇▇ Kors senest 6 måneder efter den er bestået. Junior-konsulenter aflønnes inden for skalatrinene 18 – 31 (med automatisk oprykning inden for de aftalte skalatrin). Medarbejdere med en mellemlang uddannelse, bachelorer og AC’ere med under 2 års anciennitet kan indplaceres som juniorkonsulent Kontorfuldmægtige indplaceres inden for skalatrinene 27 - 38 (med automatisk oprykning inden for de aftalte skalatrin) Overassistenter aflønnes inden for skalatrinene 21 - 27 (med automatisk oprykning inden for de aftalte skalatrin)

Konsulenter. Under dette underkriterium vurderes de tilbudte konsulenter særskilt i henhold til hver deres delkriteri- um og en samlet karakter findes med hovedvægten på den primære Datawarehouse – konsulent. Tilbudsgiver skal vedlægge CV´er for de tilbudte tre konsulenter, der redegør for deres kompetencer og kvalifikationer. Hver CV skal indeholde 3 kontaktbare referencer fra lignende opgaver. CV skal tydeligt vise, at konsulenterne kan leve op til de minimumskrav, som Ordregiver har stillet. Herudover skal redegøres for de krav og forudsætning, som Ordregiver har til konsulenternes evner, jf. kravspecifikationen afsnit 4. Samme afsnit angiver ligeledes, hvad Ordregiver vil vægte i vurderingen af konsulenter. Tilbudsgiver skal tilbyde 3 navngivne konsulenter.

Konsulenter. Konsulenter modtager en grundløn, der følger de løntrin, der er i overenskomsterne mellem Finansministeriet og AC-organisationerne, jævnfør den fællesakademiske lønskala pr. 1.4.2019. Der tillægges et generelt tillæg på 1,4 % til grundlønnen før beregning af tillæg, gældende fra 1/4 2014. Løntrinnet ved ansættelse fastsættes på baggrund af den ansattes uddannelse, tidligere arbejdsmæssige erfaringer og øvrige kvalifikationer.

Konsulenter. Parterne er enige om at udvikle et kom-

Konsulenter. Konsulenter modtager en grundløn, der følger de løntrin overenskomsterne mellem Finansministeriet og AC-organisationerne efter det såkaldte ”ny lønsystem”, indført pr. 1/1-1998. Der tillægges et generelt tillæg på 1,4 % til grundlønnen før beregning af tillæg, gældende fra 1/4 2014. Løntrinnet ved ansættelse fastsættes på baggrund af den ansattes uddannelse, tidligere arbejdsmæssige erfaringer og øvrige kvalifikationer. Rådighedstillæg: Der ydes et fast rådighedstillæg i overensstemmelse med overenskomsten for akademikere og staten. Tillægget forudsætter at man påtager sig rådighedsforpligtelse og merarbejdsforpligtelse. For akademikere ansat i CISU er nævnte forpligtelse indfriet ved gennemførelse af tjenesterejser møder, kurser og rådgivninger, og andre nødvendige opgaver, der i årets løb ligger uden for normal arbejdstid, men dog således at 11-timers reglen respekteres.

Konsulenter. LEVERANDØREN kan frit vælge hvilke konsulenter der dedikeres til en opgave, med mindre der skriftligt aftales andet. LEVERANDØREN forbeholder sig samtidig ret til at udskifte konsulenter på en hver given opgave, såfremt der stilles med konsulenter med samme kvalifikationer. Anvendelse af underleverandører er ligeledes legitimt for gennemførsel af opgaverne, og alene LEVERANDØREN’s ansvar.

Konsulenter. 40 % Delkriterie: Kompetencer og kvalifikationer hos Primær Da- tawarehouse-konsulent Delkriterie: Kompetencer og kvalifikationer hos Sekundær Dataware- house-konsulent Delkriterie: Kompetencer og kvalifikationer SharePoint- konsulent