Common use of Helligdage Clause in Contracts

Helligdage. Som helligdage regnes: nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 2. Pinsedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag, Grundlovsdag samt 1. maj. ”Vedr. regler for over-, søn- og helligdagsarbejde: Nyt stk. Søn- og helligdagsarbejde samt over- og natarbejde skal svendene være villige til, at udføre når det er nødvendigt. Som nødvendigt regnes: Udstillingsarbejde, reparation af butiks-, kontor-, værksteds- og fabrikslokaler der, såfremt arbejdet blev udført i den normale arbejdstid, ville hindre andre arbejdere i, at kunne arbejde. Arbejder, der nødvendigvis må udføres for, at forhindre ulykkestilfælde samt når særlige forhold foreligger, herunder vanskeligheder i forbindelse med overholdelse af fastlagte tidsplaner. Nyt stk. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og ▇▇▇▇▇ er enighed herom, herunder om eventuel afspadsering.” ”Det er aftalt efter Glasoverenskomstens § 3, stk. 6, at ud over de 37 timer kan der i op til 5 timer om ugen arbejdes til normal løn, og der kan ske afspadsering efter aftale. Eksempelvis forventes, at man gør arbejdet færdigt hos kunden, hvis der kun mangler kort tid til gengæld er virksomheden fleksibelt indstillet, hvis medarbejder ønsker fri inden for normal arbejdstid til læge, tandlæge eller tilsvarende.” ”Lærlingens deltagelse i overarbejde sker efter lærlingens ønske, og lærlingen kan altid bede om at få overarbejde udbetalt frem for at afspadsere.”

Helligdage. Som Stk. 1. Arbejde på helligdage regnes: nytårsdagsamt for arbejde på juleaftensdag, Skærtorsdagnytårsaftensdag og grundlovsdag betales med grundtimelønnen + 100 %, Langfredagdog minimum 3 timer. Grundlovsdag regnes for en hel helligdag, således at der afregnes helligdagsbetaling for en hel dag. Stk. 2. PåskedagVed arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af grundtimelønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales grundtimelønnen + 100 % + 100 %. Stk. 3. Tillæg kan maksimalt udgøre 200 % af grundtimelønnen. Stk. 4. Arbejde på helligdage mv. kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden og talsmanden er indforstået. Stk. 5. Arbejde på helligdage mv. kan aflyses, såfremt det eventuelle aflysningstidspunkt er aftalt med talsmanden senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes betales ikke herfor. Stk. 1. Ved arbejde i weekender og på helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag skal producenten indgå aftale med talsmanden om, hvorvidt arbejdet betales eller afspadseres. Afspadseringstidspunktet skal aftales med talsmanden. Stk. 2. PinsedagEj gældende - overenskomst opsagt Aftalt, St. Bededagmen ikke effektueret arbejde betales med 50 % af, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag, Grundlovsdag samt 1. maj. ”Vedr. regler for over-, søn- og helligdagsarbejde: Nyt stk. Søn- og helligdagsarbejde samt over- og natarbejde skal svendene hvad der skulle være villige til, at udføre når det er nødvendigt. Som nødvendigt regnes: Udstillingsarbejde, reparation af butiks-, kontor-, værksteds- og fabrikslokaler derbetalt, såfremt arbejdet blev udført i den normale arbejdstidvar blevet effektueret. Stk. 3. 8 timers arbejde på en lørdag, ville hindre andre arbejdere isøn- eller helligdag kan erstattes med 2 sammenhængende fridage eller med 1 fridag + udbetaling af tillægget, at kunne arbejde. Arbejder, der nødvendigvis må udføres for, at forhindre ulykkestilfælde samt når særlige forhold foreligger, herunder vanskeligheder i forbindelse med overholdelse af fastlagte tidsplaner. Nyt stk. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og ▇▇▇▇▇ såfremt parterne er enighed enige herom, herunder om eventuel afspadsering.” ”Det er aftalt efter Glasoverenskomstens § 3, stk. 6, at ud over de 37 timer kan der i op til 5 timer om ugen arbejdes til normal løn, og der kan ske afspadsering efter aftale. Eksempelvis forventes, at man gør arbejdet færdigt hos kunden, hvis der kun mangler kort tid til gengæld er virksomheden fleksibelt indstillet, hvis medarbejder ønsker fri inden for normal arbejdstid til læge, tandlæge eller tilsvarende.” ”Lærlingens deltagelse i overarbejde sker efter lærlingens ønske, og lærlingen kan altid bede om at få overarbejde udbetalt frem for at afspadsere.”

Helligdage. Som Stk. 1. Arbejde på helligdage regnes: nytårsdagsamt for arbejde på juleaftensdag, Skærtorsdagnytårsaftensdag og grundlovsdag betales med grundtimelønnen + 100 %, Langfredagdog minimum 3 timer. Grundlovsdag regnes for en hel helligdag, således at der afregnes helligdagsbetaling for en hel dag. Stk. 2. PåskedagVed arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af grundtimelønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales grundtimelønnen + 100 % + 100 %. Stk. 3. Tillæg kan maksimalt udgøre 200 % af grundtimelønnen. Stk. 4. Arbejde på helligdage mv. kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden og talsmanden er indforstået. Stk. 5. Arbejde på helligdage mv. kan aflyses, såfremt det eventuelle aflysningstidspunkt er aftalt med talsmanden senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes betales ikke herfor. Stk. 1. Ved arbejde i weekender og på helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag skal producenten indgå aftale med talsmanden om, hvorvidt arbejdet betales eller afspadseres. Afspadseringstidspunktet skal aftales med talsmanden. Stk. 2. PinsedagAftalt, St. Bededagmen ikke effektueret arbejde betales med 50 % af, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag, Grundlovsdag samt 1. maj. ”Vedr. regler for over-, søn- og helligdagsarbejde: Nyt stk. Søn- og helligdagsarbejde samt over- og natarbejde skal svendene hvad der skulle være villige til, at udføre når det er nødvendigt. Som nødvendigt regnes: Udstillingsarbejde, reparation af butiks-, kontor-, værksteds- og fabrikslokaler derbetalt, såfremt arbejdet blev udført i den normale arbejdstidvar blevet effektueret. Stk. 3. 8 timers arbejde på en lørdag, ville hindre andre arbejdere isøn- eller helligdag kan erstattes med 2 sammenhængende fridage eller med 1 fridag + udbetaling af tillægget, at kunne arbejde. Arbejder, der nødvendigvis må udføres for, at forhindre ulykkestilfælde samt når særlige forhold foreligger, herunder vanskeligheder i forbindelse med overholdelse af fastlagte tidsplaner. Nyt stk. Overarbejde kan udføres uden ovennævnte begrænsninger indtil 5 timer pr. uge, forudsat at der mellem mester og ▇▇▇▇▇ såfremt parterne er enighed enige herom, herunder om eventuel afspadsering.” ”Det er aftalt efter Glasoverenskomstens § 3, stk. 6, at ud over de 37 timer kan der i op til 5 timer om ugen arbejdes til normal løn, og der kan ske afspadsering efter aftale. Eksempelvis forventes, at man gør arbejdet færdigt hos kunden, hvis der kun mangler kort tid til gengæld er virksomheden fleksibelt indstillet, hvis medarbejder ønsker fri inden for normal arbejdstid til læge, tandlæge eller tilsvarende.” ”Lærlingens deltagelse i overarbejde sker efter lærlingens ønske, og lærlingen kan altid bede om at få overarbejde udbetalt frem for at afspadsere.”