Common use of FUNKTIONER Clause in Contracts

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Ledere og mellemledere: Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i for- hold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Basispersonale: Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Ledere og mellemledere:

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Ledere og mellemledere: Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i for- hold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Basispersonale: Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Ledere og mellemledere: Basispersonale:

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Ledere og mellemledere: Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i for- hold forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Basispersonale: Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Ledere og mellemledere: Basispersonale: