Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rende.

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesafta- les, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre- andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende.

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 gælder følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger 4 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 7 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bortfal- der betalingen. De resterende 3 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende. Specielt for adoptanter, skal de adoptionsundersøgende myndigheder give tilladelse til, at 30 ugers perioden deles. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig for- ældreorlov med betaling.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 11 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 11 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 16 11 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 11 uger varsles med 3 uger. Dette ændrer ikke på reglerne for varsling af orlov i Barselsloven. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende. Stk. 3 a. For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2014 eller sene- re erstattes ovennævnte stk. 3 af følgende:

Forældreorlov. Arbejdsgiveren For forældreorlov, som påbegyndes efter 1. juli 2020 eller senere gælder nedenstående: Udover barsels- og fædreorlov yder fuld arbejdsgiveren løn under forældreorlov fravær i indtil ind- til 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse de 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret op- pebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ret til at holde 5 uger og den anden forældre ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. De resterende tre ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden for- ældre. Medmindre andet er aftalt, skal de 16 uger varsles med 3 uger. De 16 uger skal være afholdt senest et år efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- derforælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende. § 25.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder fuld løn arbejdsgiveren beta- ling under forældreorlov fravær i indtil 16 11 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 11 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene faderen eller anden foræl- dermoderen. De 16 Betalingen i disse 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslensvarer til fuld løn, dog maksimalt kr. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger135,00 pr. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftalestime. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusi- onen refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsva- rendetilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsor- lov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Stk. 3 a. For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2012 eller sene- re erstattes stk. 3 af følgende: