Common use of Forhåndsaftaler Clause in Contracts

Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinier om indgåelse af forhåndsaftaler. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kri- terier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Bemærkning: En begrundelse eller angivelse af kriterier kan også få betydning i forhold til Lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. bemærkningen til § 7. Protokollat af 4. november 1998 om ansættelsesbreve præciserer, at den an- satte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer af lønforhol- dene efter overgang til ny løndannelse. Der kan i forbindelse med aftalernes udformning tages udgangspunkt i ske- maer om indgåelse af konkrete aftaler og forhåndsaftaler, udarbejdet i 1997- 1998 af KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter for henholdsvis KL’s, Amtsrådsforeningens og Københavns Kommunes områder.

Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinierretnings- linier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne lønændrin- gerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkttids- punkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. BemærkningBEMÆRKNING: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale afta- le hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet ste- det for den eller de medarbej- der(emedarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I Der henvises til bilag 3 vedr. rammer for lokal løndannelse for ikke-le- dende stillinger. Lokale forhåndsaftaler indgået før den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinier om indgåelse 1. april 2005 videreføres, medmindre en af forhåndsaftalerparterne øn- sker genforhandling. I aftaler så fald opfordres de lokale parter til at genforhandle forhåndsaftalerne på uopsagt grundlag. Dog kan forhåndsaftaler opsi- ges med 3 måneders varsel. Ω Forhåndsaftaler kan fx indgås om anvendelse lønforbedringer i form af funktionsløntillæg eller indplacering/oprykning til hø- jere løntrin. Lønforbedringerne kan være begrun- det i arbejds- og ansvarsområder eller kvalifikatio- ner og kompetencer. Udmøntningen sker automatisk på det tidspunkt, kvalifikationsløn og resultatløn angives hvor de kri- terier, der har dannet grundlag for aftalenaftalte be- tingelser opfyldes. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Bemærkning: En begrundelse eller angivelse af kriterier Forhåndsaftaler kan også få betydning i forhold til Lov indgås om ligeløn til mænd og kvinder, pensionsfor- bedringer jf. bemærkningen til § 73, stk. Protokollat af 3, eller om efter- og videre- uddannelsesaktiviteter jf. § 4. november 1998 Forhåndsaftaler om ansættelsesbreve præcisererlønforbedringer i form af løn- trin til ikke-ledende personale kræver genforhand- ling, at idet løntrin skal omsættes til kronebeløb.‌ Det samme gælder for ledende personale, som den an- satte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer af lønforhol- dene 1. januar 2006 er aflønnet lavere end L1 eller højere end L16 efter overgang til ny løndannelse. Der kan i forbindelse med aftalernes udformning tages udgangspunkt i ske- maer om indgåelse af konkrete aftaler og forhåndsaftaler, udarbejdet i 1997- 1998 af KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter for henholdsvis KL’s, Amtsrådsforeningens og Københavns Kommunes områderden nye lederskala.