Flekstidsordning eksempelklausuler

Flekstidsordning. Stk. 1. I 2019 indgås der en etårig aftale om flekstid mellem ledelse og den Faglige Repræsentant med henblik på, at den skal fortsætte. Efter udløb af perioden foretages en evaluering. Hvis ordningen ikke ønskes fortsat, drøftes dette mellem virksomheden og den Faglige Repræsentant. Stk. 2. Rammerne for aftalen er følgende:

Flekstidsordning. Puljetid Anden form for flekstid Min timetal for forberedelse Sammenhængende forberedelsestid Max antal undervisningstimer Indholdet i opgaveoversigten Regler om mødeplan Arbejdstidsopgørelse Ramme for deltagelse i kompetenceudvikling Vilkår for afvikling af afgangsprøver Opfølgning og evaluering Antal aftaleelementer Frederiksberg 0 Sorø 0 Læsø 1 Fredensborg 2 Kerteminde 2 Middelfart 2

Flekstidsordning. Der kan aftales flekstidsordning mellem den lokale myndighed og personellets tillidsrepræ- sentanter. En sådan aftale skal indgås indenfor rammerne af gældende arbejdstidsaftaler og udarbejdes efter de retningslinjer, der er givet i Moderniseringsstyrelsens Personale- administrative Vejlednings (PAV) afsnit vedr. arbejdstid.

Flekstidsordning. Optjening af arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse.

Flekstidsordning. Stk. 1. Der kan indføres mulighed for flekstid i virksomheden. Forslag til aftale vedlægges - bilag nr. 5: Lokale aftaler om flekstid.

Flekstidsordning. Stk. 1. Medarbejderne kan så vidt muligt benytte sig af flekstid. Flekstid betyder, at medarbejderen nogle gange kan møde og gå tidligere/senere. Flekstid kan derimod ikke benyttes til at omlægge den aftalte arbejdstid. Stk. 2. Der indgås lokalaftale med den Faglige repræsentant om flekstidens praktiske håndtering i virksomheden jf. Bilag 5 Lokale aftaler om flekstid. Stk. 3. Parterne har mulighed for genforhandling af flekstidsaftalen i overenskomstperioden.