Fairness eksempelklausuler
Fairness. Fairness (ordentlighed) er en værdi for os, fordi vi vil en ledelse, der er redelig og kendes på professionalisme og ansvarlighed. Det er en stil, der indebærer, at det vi siger, er det vi gør. Der er sammenhæng mellem ord og handling. Det betyder også, at vi forsøger at tilrettelægge arbejdet, så ressourcer står mål med opgaverne. Se dig omkring i MEDaftalen. Her finder du blandt andet svar på:
Fairness. Et element i den menneskelige præference der kan påvirke adfærden, og som ses i tilfælde hvor mennesker handler anderledes end forudsætningen om rationel adfærd normalt tilsiger, er menneskets vurdering af fairness. Denne anormalitet i forhold til rationel adfærd, relaterer sig til aspekter af adfærden, som enten kan være af altruistisk eller ondskabsfuld natur. Altruistisk adfærd relaterer sig til adfærd, der giver andre en fordel, samtidig med at adfærden påfører adfærdens ophavsmand en omkostning, uden en tilsvarende fordel. Dette er eksempelvis velgørenhed som donation og frivilligt arbejde, men ses også når man giver drikkepenge for god service. Formålet med altruistisk adfærd er således at forøge andres velfærd, uden at forøge sin egen.147 Ondskabsfuld adfærd kan ses som modsætningen til altruistisk adfærd. Med denne adfærd påfører man andre en omkostning, samtidig med at ophavsmanden også pålægges en omkostning for adfærden, uden at det har en tilsvarende fordel af væsentlighed. Denne type adfærd er eksempelvis, at vi skælder folk ud der kører dårligt i trafikken, eller smider skrald i naturen. Omkostningerne ved denne adfærd kan anses som værende relativt lavt effort, men hvor der er risiko for at der opstår et skænderi. 148 Det kan være besværligt at fastlægge en konkret vurdering af, hvad der kan anses som værende fair. Fairness kan variere fra person til person, og samfundets syn på hvad der er fair, kan ændre sig drastisk over århundrede og endda årtier. Et eksempel herpå, er at hængning som straf for tyveri, som var acceptabelt i mange lande for hundrede af år siden. Selv over relativt kort tid, kan menneskers opfattelse 147 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, 2008, s. 355 148 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, 2008, s. 328 af hvad der er fair, ændre sig, som omstændighederne ændrer sig. Eksempelvis er flere mennesker i de senere år, begyndt at finde det uacceptabelt, hvordan dyr behandles i industrielle landbrug. ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇ og ▇▇▇▇▇▇ beskrev i 1986 en metode hvormed man kan vurdere fairness, samt hvordan man identificerer og beskriver faktorer der kan påvirke denne vurdering. De beskrev en væsentlig faktor for individers vurdering af fairness, kaldet ”dual entitlement” eller gensidig berettigelse. Dette begreb skal forstås således, at vi mennesker i transaktioner er berettiget til at få opretholdt visse hensyn. Der er tre elementer i den gensidige berettigelse: 1) Reference transaktioner, 2) Udfald af transaktionerne og 3) Omstændighederne der fører til ændringer af transaktioners be...