Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse eksempelklausuler

Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse. 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksom- hedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse på dagpengeniveau, medmindre medarbej- deren inden for de seneste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreuddan- nelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden, såfremt der udbetales løn til medar- bejderen under uddannelsen. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til maks. kr. 1.500. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Er det ikke muligt at gennemføre uddannelsen inden fratrædelsen, kan den gen- nemføres i en periode på op til 3 måneder efter fratrædelsen med støtte fra El- branchens Kompetenceudviklingsfond. Det forudsættes, at denne aktivitet gennemføres med offentlig støtte og godt- gørelse (VEU-godtgørelse). Bestemmelsen træder først i kraft, når denne for- udsætning er tilvejebragt. Det aftales, at Kompetenceudviklingsfonden inden for en årlig ramme på max. 500.000 kr. kan yde støtte hertil. Støtten kan max. udgøre et beløb svarende til forskellen mellem 85% af hidtidig løn og den offentlige godtgørelse. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.