Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet, jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 1. februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013. Stk. 1 For medarbejdere ansat i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

Drøftelse. Stk. 1 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier strate-gier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 2. Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklings- planerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervs- uddannelser (LBK 2020-09-28 nr. 1395) § 58. Stk. 1. februar 2022 For KL Eleven og virksomheden kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev 1) på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 pro- cent af den fastsatte uddannelsestid, 2) er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning ef- ter § 24, stk. 2, og § 51, stk. 1. 3) har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption efter lovgivningen herom eller 4) har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. Stk. 2. Medfører en aftale efter stk. 1, at uddannelsestiden forlænges med mere end fraværsperi- oden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den. Stk. 3. Er der ikke enighed mellem eleven og virksomheden om forlængelse i anledning af fra- værsperioder som nævnt i stk. 1, kan det faglige udvalg efter anmodning fra en af parterne forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum. Stk. 1. En uddannelsesaftale kan ikke opsiges af aftalens parter. Stk. 2. De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af par- terne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. Stk. 3. Hvis en elev af de grunde, der er nævnt i § 58, stk. 1, er fraværende fra praktikvirksom- heden i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperio- den. § 61 Stk. 1. Misligholder en af parterne i uddannelsesaftalen væsentligt sine forpligtelser, kan den anden part hæve aftalen. Stk. 2. Hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister, kan parten hæve aftalen. Stk. 3. Ophævelse efter stk. 1 eller stk. 2 skal ske inden for 1 måned efter, at den hævende part har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kendskab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen. Stk. 4. At en elev gennemgår supplerende skoleundervisning efter § 51, skt. 1, kan ikke begrunde ophævelse efter stk. 1 eller 2. § 62 ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob en elev fra skoleundervisning efter § 1. Ansat før 1. januar 201350, bortfalder uddannelsesaftalen. Stk. 1 For medarbejdere 1. En tvistighed mellem en elev og praktikvirksomheden kan alene indbringes for det faglige udvalg, der skal søge at tilvejebringe forlig. Henvisninger til ferieaftalen er til Aftale om ferie for personale ansat i fleksjob før regioner af 25-07- 2007 (OK 11.04.1). Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til Lov om erhvervs- uddannelser, som er startet uddannelse den 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på august 2008 eller senere. PAU-elever er omfattet af ferieaftalen. PAU-elever med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser og startet efter den 1. august 2008, har efter ferie-aftalens § 42 ret til ferie med løn, når visse betingelser er opfyldt, uanset om de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse har optjent ferie med løn. § 42 omhandler alene retten til betaling. Andre forhold vedrørende ferie reguleres af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansattefe- rieaftalens øvrige bestemmelser. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 125. februar 2022 august 2015 For KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund FOA – 3F FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013. Stk. 1 For medarbejdere ansat i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger kontantløn for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de årlige lønforhandlinger centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og ikke alene være aflønnet feriegodtgørelse) beregnes på grundløn i længere tid. Stkgrundlag af brut- tolønnen, dvs. 3 Hvis en den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- aftalen mellem regionen og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begæreansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de centrale overenskomstpar- ter bistår ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag forudsætning for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkåransættelsen.

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen Ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse udarbejdelsen af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, finder at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 17. februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013. Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

Drøftelse. Stk. 1 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier strate-gier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 2. Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklings- planerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervs- uddannelser (LBK 2015-06-16 nr. 789): § 58. Stk. 1. februar 2022 For KL Eleven og virksomheden kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev 1) på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 pro- cent af den fastsatte uddannelsestid, 2) er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning ef- ter § 24, stk. 2, og § 51, stk. 1. 3) har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption efter lovgivningen herom eller 4) har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. Stk. 2. Medfører en aftale efter stk. 1, at uddannelsestiden forlænges med mere end fraværsperi- oden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den. Stk. 3. Er der ikke enighed mellem eleven og virksomheden om forlængelse i anledning af fra- værsperioder som nævnt i stk. 1, kan det faglige udvalg efter anmodning fra en af parterne forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum. Stk. 1. En uddannelsesaftale kan ikke opsiges af aftalens parter. Stk. 2. De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af par- terne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. Stk. 3. Hvis en elev af de grunde, der er nævnt i § 58, stk. 1, er fraværende fra praktikvirksom- heden i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperio- den. § 61 Stk. 1. Misligholder en af parterne i uddannelsesaftalen væsentligt sine forpligtelser, kan den anden part hæve aftalen. Stk. 2. Hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister, kan parten hæve aftalen. Stk. 3. Ophævelse efter stk. 1 eller stk. 2 skal ske inden for 1 måned efter, at den hævende part har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kendskab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen. Stk. 4. At en elev gennemgår supplerende skoleundervisning efter § 51, skt. 1, kan ikke begrunde ophævelse efter stk. 1 eller 2. § 62 ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob en elev fra skoleundervisning efter § 1. Ansat før 1. januar 201350, bortfalder uddannelsesaftalen. Stk. 1 For medarbejdere 1. En tvistighed mellem en elev og praktikvirksomheden kan alene indbringes for det faglige udvalg, der skal søge at tilvejebringe forlig. Henvisninger til ferieaftalen er til Aftale om ferie for personale ansat i fleksjob før regioner af 25-07- 2007 (OK 11.04.1). Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til Lov om erhvervs- uddannelser, som er startet uddannelse den 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på august 2008 eller senere. PAU-elever er omfattet af ferieaftalen. PAU-elever med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser og startet efter den 1. august 2008, har efter ferie-aftalens § 42 ret til ferie med løn, når visse betingelser er opfyldt, uanset om de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse har optjent ferie med løn. § 42 omhandler alene retten til betaling. Andre forhold vedrørende ferie reguleres af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansattefe- rieaftalens øvrige bestemmelser. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

Drøftelse. Stk. 1 Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompe- tenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere kan Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale Af- tale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanernemedbestemmelse § 11, stk. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse.samarbejdsudvalg § 2, stk. 2) Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattil- fredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, København den 124-11-2005. februar 2022 For KL AMTSRÅDSFORENINGEN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F / ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale **NYT** PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013.følgende: Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger forhand- linger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår. For AMTSRÅDSFORENINGEN: / ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 1. Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregule- ringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev omfattet af følgende overgangsordninger: • 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet efter løntrinene 10 - 45 • et pensionsgivende tillæg på 7.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau) bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løntrinene 34, 40 og 46 (pr. 01-04-2003 løntrin 35, 40 og 46)). Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ledelsen Ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten drøfter TL’s/Konstruktørforeningens (lokale) repræsentant drøf- ter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 116. februar 2022 august 2021 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Konstruktørforeningen ▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013.▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

Drøftelse. Stk. 1 Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik medbestemmelses- udvalg om ansættelsesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere kan Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen Ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten organisationernes (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklingsplanerne. De Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter gør status over udarbejdelse udarbejdelsen af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, finder at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 126. februar 2022 september 2011 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Socialpædagogerne FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013.følgende: Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.. København, den 26. september 2011 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættel- sesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem mel- lem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Stk. 2 Ledelsen Ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse udarbejdel- se af planerne og drøfter erfa- ringerne erfaringerne med anvendelsen af disse.. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.[O.11] Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 126. februar 2022 oktober 2011 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 Aftale om vilkår for medarbejdere ansat i fleksjob § 1. Ansat før 1. januar 2013. Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.. København, den 26. oktober 2011 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelsesud- valg kan drøfte kommunens poli- tik politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceud- viklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Stk. 2 Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerneudviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne drøf- ter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 1. februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Protokollat 4 ▇▇ ▇ Aftale om vilkår for medarbejdere ansat ansatte i fleksjob § 1Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. Ansat før 1vedrørende vilkår for ansatte i fleksjob. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder Protokollat til overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. januar 2013.vedrørende aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder Stk. 1 For medarbejdere ansat ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden op- mærksomheden på de gæl- dende gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om so- cialt socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse drøf- telse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer medindflydelsesorga- ner efter begæring fra de ansatte. Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige arbejdsmæs- sige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger lønfor- handlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle re- elle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder herun- der forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat uenighedsrefe- rat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår.